به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، کارآفرینی یکی از ابزارهای مهم توسعه محسوب می شود که با افزایش اشتغال در جامعه مهم ترین اثر خود را بر جای می گذارد. کارآفرینان با نگاه متمایز خود به پدیده های پیرامون و شکار فرصت ها، همواره به دنبال ارائه محصولات یا خدمات جدید به جامعه هستند. عوامل تقویت یا تضعیف کارآفرینی، «فرهنگ» عاملی بسیار مهم و حیاتی تلقی میشود، به طوری که ارزشها و هنجارهای جامعه تأثیر بسزایی در توسعه کارآفرینی دارد. می دهد، بنابراین نوع نگرش ها، ارزش ها و هنجارهای فرهنگ را تعیین می کند و سپس نحوه رشد، پیشرفت و نوآوری را تعیین می کند.
در فرهنگ اسلام و سیره عملی امامان معصوم(ع)الف) همچنین بر کار و تلاش بسیار تاکید شده و این فرهنگ همواره مسلمانان را به تجارت حلال ترغیب می کند و بیکاری، تنبلی، تنبلی را دشمن خدا می داند تا با استقرار فرهنگ کارآفرینی، تلاش، تعهد و مسئولیت پذیری در جامعه. با فعالیت های صحیح اقتصادی در قالب عمل صالح پیشرفت کرده است و باید بدانیم که اینگونه است که یک جامعه در اصول اقتصادی و سیاست های مالی مستقل می شود و از وابستگی رها می شود. دیگری
همچنین متفکران جهان در تحقیقات خود به این نتیجه رسیده اند که کار نشات گرفته از جوهر درونی افراد است و جوامع برای تبلور هر چه بیشتر این جوهره نیازمند ایجاد فرهنگ کار هستند، بدون شک برای تحلیل در در هر سطحی، شناخت عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار بسیار حیاتی است و بهبود فرهنگ کارآفرینی به نحوه تعریف و به کارگیری عوامل اصلی مولد اجتماعی بستگی دارد. سیستم برای نهادینه کردن دوران کودکی در افراد.
نقش اساسی فرهنگ کارآفرینی در سبک زندگی
علیرضا ضد گلوله جامعه شناس، مدرس و مشاور در زمینه کارآفرینی به گزارش میهن تجارت با بیان اینکه فرهنگ کارآفرینی به عنوان یک سبک زندگی نقش اساسی و اساسی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد، به خبرنگار به گزارش میهن تجارت می گوید: در مقایسه با مفاهیمی مانند فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و مانند آن، مفهوم فرهنگ کار و … کارآفرینی کمتر تعریف شده است.
وی می افزاید: فراهم آوردن امکان تصمیم گیری بر اساس عقل و درایت در تمامی مراحل زندگی به ویژه از دوران کودکی یکی از پایه های اصلی و تاثیرگذار در ایجاد و تقویت فرهنگ کار محسوب می شود.
این جامعه شناس تصریح می کند: در دنیای پیشرفته با تمرکز بیشتر بر نقش راهبردی نیروی انسانی و نگرش آن به کار و تولید، مفهوم فرهنگ کار اهمیت روزافزونی پیدا کرده است، زمانی که فرهنگ کار نهادینه شود، کارآفرینی به عنوان یک ارزش و ارزش تلقی می شود. همه افراد جامعه کار در سطوح مختلف را مسیر توسعه متوازن جامعه می داند و با درست کارکردن به توسعه اقتصادی کمک می کند، بنابراین باید با مداخله در فرهنگ کارآفرینی دگرگون شود. عوامل شناخته شده فرهنگ و گرایش های کاری، ایجاد بینش و دانش لازم برای کار در جامعه و سازمان هاست.
نور خورشید تاکید می کند: فرهنگ کارآفرینی و نظم در سازمان ها زمینه های استفاده مفید و موثر از منابع انسانی و مادی را فراهم می کند و از نظر بهره وری و کسب مزیت رقابتی آثار مثبتی دارد، هیچ گریزی برای ارزش گذاری تولید و سوددهی نیست، جز اینکه در سازمان و جامعه فرهنگ کار و کارآفرینی گسترش خواهد یافت.
وی با اشاره به اهمیت تقویت فرهنگ کار و کارآفرینی می گوید: جوانان دائماً به دنبال مشاغلی هستند که تلاش کمتر، پول سریعتر و موقعیت بهتر را برای آنها به همراه داشته باشد، فرهنگ کار و کارآفرینی باید از مهدکودک ها به دانشگاه ها ترویج شود. و حضور مردم در جامعه. نباید مختص دوره خاصی باشد.
این جامعه شناس با بیان اینکه مهم ترین عاملی که می تواند کارکنان یک سازمان را به کار علاقه مند کند یا از آن بیزار کند، سبک مدیریتی حاکم بر سازمان است، می افزاید: اگر سیستم های مدیریتی از این شرایط و علایق حمایت کنند، فرهنگ کار تقویت می شود و در غیر این صورت. صورت ضعیف خواهد شد.
وی می افزاید: انگیزه کاری شامل مجموعه مزایا، شرایط و کمک هایی است که افراد را به یافتن کار و ماندن در آن ترغیب می کند و همچنین کارفرمایان را به استخدام افراد و حفظ آنها در شغل خود، افزایش دستمزدها، افزایش پرداخت های رفاهی و بهبود وضعیت کار تشویق می کند. محیط زیست را می توان یکی از عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان برای کار و ماندن در محل کار دانست.
نور خورشید در این بیانیه آمده است: نمونه هایی از کم کاری یا تنبلی را می توان به دلیل پایین بودن ضریب بهره وری در چرخه نیروی انسانی، میانگین کم ساعات کاری، فرار از کار، مسئولیت پذیری و بی انگیزگی، نداشتن کار مفید و اتلاف وقت، بسیاری از مقامات و تعطیلات غیر رسمی، سرگردانی و تعلل. ارباب رجوع در ادارات، پاک کردن مشکل به جای حل آن، گذران وقت بیهوده، مدرک تحصیلی و عدم تمایل جدی به تحصیل در مدارس و دانشگاه ها، بی برنامگی و بی نظمی در کار را بیان کردند، البته موارد ذکر شده کلی نیست. همه افراد جامعه در زمان های مختلف دچار نوسان می شوند، اما نمونه های فوق را می توان در فرهنگ عمومی کار و کارآفرینی مشاهده کرد.
وی با بیان اینکه فرهنگ کار و کارآفرینی باید به عنوان مقوله ای پویا مورد توجه قرار گیرد، می گوید: جوهره فرهنگ کار ماهیت تولید ملی و میزان آن است که خود بر رفاه اجتماعی تأثیر می گذارد و تولید نیز به نوبه خود تأثیر مثبتی بر فرهنگ کار و کار دارد. روابط اجتماعی، برای حرکت شتاب دهنده به سوی شکوفایی، حمایت از فرهنگ کارآفرینی مطلوب و مثبت نیاز است.
این مشاور در حوزه کارآفرینی خاطرنشان می کند: باید با دخالت عوامل شناخته شده فرهنگ کارآفرینی، وضعیت فرهنگ کار دگرگون شود و گرایش ها، بینش ها و دانش های لازم نسبت به کار در جامعه و سازمان ها ایجاد شود، از این رو برای تحول و تحول. ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی استفاده و توجه به شاخص ارزش های کاری داخلی و خارجی توصیه می شود.
تقویت فرهنگ کار و کارآفرینی مستلزم تداوم است
نادر بابک زاده، عضو کانون سراسری مراکز مشاوره و خدمات کارآفرینی کشور و کارشناس فرهنگ کار و کارآفرینی به گزارش میهن تجارت درباره فرهنگ کار و کارآفرینی به خبرنگار می گوید: فرهنگ کار و کارآفرینی موضوعی نیست که بتوان یک شبه آن را برطرف کرد و برای اصلاح عادات نادرست نیاز به تداوم و تداوم دارد و با تبدیل آنها به نهادی صحیح و با تکرار آنها باعث می شود. ثبات آن در رفتار و لایه ها. جوامع مختلف خود را نشان می دهند.
وی با توجه به اینکه باید دید در دوره های گذشته چگونه به مقوله کارآفرینی نگاه کرده ایم و چگونه با آن برخورد کرده ایم، می افزاید: اکنون فرهنگ کارآفرینی جای خود را به فرهنگ واسطه گری، فرهنگ استراحت داده است. فرهنگ زود رسیدن به هدف و پشتکار، پشتکار و بهره مندی از هوش و خودداری به فراموشی سپرده شده است و این امر مستلزم تغییر نگرش است. بچه های ما از کودکی این مسائل را دیده و یاد گرفته اند و آن را در جامعه به کار می گیرند.
عضو مركز ملي مراكز مشاوره و خدمات كارآفريني كشور با تاكيد بر اينكه جامعه امروزي نيازمند دقت بيشتري در موضوعاتي چون فرهنگ كار، كارآفريني و كار تيمي است، تاكيد كرد: هرگونه تلاش فكري و مطالعاتي در جهت شناسايي چالش ها و محدودیت های مرتبط با محیط کار و کسب و کار به منظور اطلاع رسانی و ارائه پیشنهادات برای پیشبرد فرهنگ کار مهم تلقی می شود.
بابک زاده در پاسخ به این سوال که برای افزایش فرهنگ کارآفرینی چه معیارهایی را باید در نظر گرفت؟ وی می گوید: حوزه کارآفرینی حوزه بسیار گسترده ای است و برای فرهنگ سازی در این زمینه باید اهداف بزرگ را به اهداف کوچکتر تبدیل کرد اما در این راستا باید گام های اساسی را در نظر گرفت که در این راستا می توان آموزشی را اجرا کرد. محتوا از کودکی تا دانشگاه و محتوای رسانه ای به تبیین فرهنگ کار و کارآفرینی اشاره کرد.
وی با بیان اینکه تمام پیامدهای زندگی انسان در گرو کار است و دوام نظام و تمدن اجتماعی مبتنی بر قدرت آن در حفظ و هدایت میل به کارآفرینی برای رسیدن به اهداف مطلوب است، می افزاید: فرهنگ کارآفرینی در جامعه توسعه نیافته است. و آموزش و خانواده به عنوان دو رکن اصلی تأثیرگذار بر کودکان، باید این رویکرد را تقویت کنند، همچنین گسترش فرهنگ کارآفرینی از خانواده ها گسترش یابد و مهدکودک ها و کارآفرینان فعلی ابتدا باید خود را تکریم کنند تا در مرحله اول خانواده هایشان جذب شوند. کارآفرین شوند
عضو مرکز ملی مراکز مشاوره و خدمات کارآفرینی کشور بیان می کند: بر اساس تحقیقات انجام شده، شخصیت اجتماعی، فردی و نوآورانه کودکان در سنین سه تا هفت سالگی شکل می گیرد و باید به این موضوع در خانواده ها توجه جدی شود. و مدارس
بابک زاده با توجه به اینکه خانواده یکی از عواملی است که در تقویت فرهنگ کار و کارآفرینی و دوام و تداوم آن نقش دارد، می افزاید: فرد تحت تأثیر خانواده قرار می گیرد، بنابراین با برقراری ارتباط و تعامل بین خانواده ها و این امکان وجود دارد که به طور مستقیم و غیرمستقیم برای ایجاد و پرورش فرهنگ کار لازم باشد.
وی خاطرنشان می کند: ارائه آموزش های فنی و حرفه ای نقش بسزایی در توسعه کسب و کار و ایجاد اشتغال پایدار دارد و سرمایه گذاری مناسب و رفع موانع چشم انداز بهتری را برای این بخش ترسیم می کند، اما به دلیل نبود برنامه، مدیریت و نهادینه نشدن فرهنگ کار، گرایش جوانان به این آموزش ها کاهش می یابد.
در نهایت برای پایداری فرهنگ کار و کارآفرینی باید فرهنگ سازی ریشه ای در بین اقشار مختلف جامعه و به ویژه در سنین ابتدایی ورود کودکان به مدرسه صورت گیرد که اولین حضور اجتماعی، فرهنگ کار و تولید آنها محسوب می شود. ، فلسفه زندگی، وجدان کاری، تلاش برای تولید و فوایدی که تولید می تواند برای زندگی فردی و اجتماعی به ارمغان بیاورد که باید در کتاب های درسی با زبان زیبای کودکان معرفی شود تا به بهترین شکل ممکن در ذهن آنها ضرورت های غیرقابل انکار مشکل فرهنگ، کار و تولید باید شکل بگیرد و در رفتار آنها نهادینه شود و همین کودکان در سنین پایین به عنوان نیروی کار متعهد به توسعه ملی برای اداره جامعه فرستاده شوند.
منبع : به گزارش میهن تجارت
