بزرگ‌ترین خانه‌تکانی مایکروسافت / رشد شتاب‌دار هوش مصنوعی، نسخه ۶ هزار نفر را پیچید

به گزارش تجارت اخبار ، مایکروسافت اخیراً اعلام کرده است که بیش از 6000 کارمند شلیک می کند. این حدود سه درصد از کل نیروی انسانی شرکت است. این تعدیل بزرگترین موج عزل در مایکروسافت بعد از سال 2 است که در آن سال 6000 نفر به دلیل شرایط متغیر بازار بیکار بودند.

روز سه شنبه ، 9 مه ، این تصمیم به طور رسمی اعلام شد. تغییراتی که شامل تمام قطعات عملیاتی مایکروسافت و نقش های متنوعی از جمله موقعیت های فنی و مدیریتی است. کارمندان LinkedIn متعلق به مایکروسافت به همراه دفاتر بین المللی در لیست تنظیمات قرار دارند.

“ما هنوز در حال اجرای تغییرات ساختاری مورد نیاز برای موفقیت در بازار پویا امروز هستیم” ، این بیانیه ای است که سخنگوی مایکروسافت پیت وث در بیانیه ای به وب سایت واریژ ساخته است.

شلیک 6000 کارمند بخشی از برنامه مایکروسافت برای بازسازی سازمانی بوده است

طبق منابع داخلی نزدیک به این ، موج اخیر اخراج فقط به یک بخش خاص یا منطقه جغرافیایی محدود نمی شود. در عوض ، این بخشی از یک برنامه بازسازی سازمانی گسترده است که طی یک سال گذشته اجرا شده است.

علائم این روند در اوایل ماه آوریل فاش شده بود. در طی جلسه درآمدهای مالی ، مدیر مالی مایکروسافت “ایمی هود” در مورد لزوم کاهش لایه های مدیریت صحبت کرد. وی در 7 آوریل اعلام کرد:

“ما تمرکز خود را در ساخت تیم های با عملکرد بالا حفظ کرده ایم و در مسیر چابک ، ما لایه ها را با تعداد کمتری از مدیران کاهش می دهیم.”
تنظیم اخیر ادامه اخراج های محدود و عملکردی است که در ابتدای سال آغاز شد و در طی آن صدها نفر به طور غیررسمی از مایکروسافت جدا شدند.

زمین لرزه بازسازی سازمانی به شرکت ها رسیده است

از ابتدای سال ، برخی از بزرگترین تغییرات نیروی انسانی در مایکروسافت اتفاق افتاده است. این تغییرات در بسیاری از موارد مرتبط با خریدهای بزرگ و بازآرایی نمونه کارها محصول است. در ابتدای سال ، حدود 5 کارمند اکتیویژن بلیزارد و واحد Xbox اخراج شدند. اتفاقی که فقط چند ماه پس از اتمام خرید 1.5 میلیارد دلاری اکتیویژن Blazard افتاد.

در ماه مه ، مایکروسافت برخی از استودیوهای بازی را بست. از جمله توسعه دهنده بازی Hi-Fi Rush Tango Gameworex و همچنین استودیوی Arkin Austin ، که باعث ایجاد Redfall شد. اگرچه Tango GameWorks اندکی پس از توافق با ناشر کره ای Crafton ، دوباره فعال شد ، اما این تعطیلی نشانه تجدید نظر مایکروسافت از سرمایه گذاری های بازی بود.

به دنبال این روند ، در ماه سپتامبر ، حدود 5 کارمند Xbox پس از خرید Blizzard Activision ، به دلیل بازسازی ساختار اخراج شدند. در ژوئن همان سال ، حدود هزار تیم دیگر هولولن و محاسبات ابری نیز اصلاح شدند.

تحولات ناشی از رشد تسریع هوش مصنوعی / تأثیر روانشناختی این وقایع چیست؟

اگرچه چنین تنظیماتی برای نیروهای شاغل تأثیر سنگینی دارد ، اما به نظر می رسد مایکروسافت در طولانی مدت به دنبال ساختار انعطاف پذیر و کم هزینه تر است. این شرکت با کاهش لایه های مدیریتی و سخت گیری بیشتر در ارزیابی عملکرد ، در تلاش است تا با پیشرفت های سریع دنیای فناوری سازگار شود. تحولات ناشی از رشد تسریع هوش مصنوعی ، خدمات ابری و راه حل های سازمانی.

با این حال ، تأثیر روانشناختی و انسانی این تصمیمات بر روی نیروهای اصلاح شده یک مسئله مهم است. بسیاری از این افراد مایکروسافت را به دلیل ثبات و وضعیت جهانی خود انتخاب کرده بودند. براساس گزارش های داخلی ، واکنش در انجمن های ارتباطی مایکروسافت از احساس سردرگمی به نگرانی در مورد آینده شرکت در نوسان بوده است. این احساسات در حالی رخ داد که مایکروسافت همچنان گزارش های مالی قدرتمندی را ارائه می دهد و سرمایه گذاری های سنگینی در زیرساخت های اطلاعاتی مصنوعی و همکاری با شرکت هایی مانند OpenAi دارد.

آمار نشان می دهد که در دو سال گذشته حدود 6000 نفر اخراج شده اند

اگر کل اخراج ثبت شده از ژوئن 2023 تا 5 مه در مایکروسافت باشد ، می توان گفت که حدود 6000 نفر در دو سال گذشته شغل خود را در این شرکت از دست داده اند. این رقم حدود 2.5 درصد از کل نیروی کار مایکروسافت را تشکیل می دهد. از طرف دیگر ، تمرکز بیشتر روی مناطقی مانند هوش مصنوعی احتمالاً ساختار بودجه و اولویت بندی منابع انسانی را در سالهای آینده تغییر خواهد داد. در چنین شرایطی ، جذب نیروی تازه در برخی از واحدهای نوآورانه ممکن است با تصادف کاهش نیروی در بخش های سنتی همراه باشد. فرآیندی که نوعی توزیع مجدد منابع انسانی مطابق با برنامه ریزی استراتژیک طولانی مدت است.

اخبار راه اندازی و فناوری اطلاعات در صفحه علوم و فناوری اخبار تجاری بخوانید