رئیس اتحادیه عالی اتحادیه های کارگران ایرانی از شورای مصلحت خواستند که آن را به عنوان یک حق اساسی برای کارگران شرکت با توجه به رأی قاطع نمایندگان مجلس ، ببیند.
براساس اخبار تجاری ، امنیت شغلی یکی از اصلی ترین خواسته ها و نگرانی های کارگران در سالهای اخیر بوده است که در حمایت از نیروی کار ، ثبات شغلی و تقویت انگیزه شغلی مؤثر بوده است. قوانین کشور ، از جمله قانون کار ، قانون تأمین اجتماعی و مقررات آن نیز تنظیم شده است تا کارگران در معرض خطر و محافظت از نیروهای کارگری در برابر اخراج و اصلاح شغل و از دست دادن شغل جلوگیری شود.
وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی در سالهای اخیر برای حمایت از نیروی کار و حفظ امنیت شغلی کارگران ، بررسی مسائل مربوط به روابط کار ، حفظ اشتغال کارگران و قراردادهای کار ، کمیته امنیت شغلی را تشکیل داده است.
کارشناسان معتقدند که ایجاد امنیت شغلی در نیروی کار پایه و اساس ارتقاء تولید و تقویت بهره وری بنگاه و بهبود روابط بین کارگر و کارفرما را فراهم می کند.
به منظور حفظ امنیت شغلی کارگرانی که در شرکتهای پیمانکاری کار می کنند ، مجلس یک برنامه نیروهای شرکتی را تنظیم کرد. این طرح با هدف از بین بردن شرکت های واسطه ای و تبدیل نیروهای شرکت و از این طریق واسطه های سازمان های اداری و استخدام را از بین می برد.
در جلسه اخیر کارگران با رهبری عالی ، تأسیس و نگهداری از امنیت شغلی کارگران و کارگران تأکید شد. در همین راستا ، سومایه گلپور ، رئیس انجمن کارگران ایران ، به اهمیت امنیت شغلی کارگران اشاره کرد: دستورالعمل های عالی رهبر چند ساله است. یکی از موارد مسئله امنیت شغلی بود که آنها با این مسئله شروع کردند و دوباره ، مانند سال گذشته و سال گذشته ، اولولیت موضوع امنیت شغلی بود.
وی ادامه داد: “امنیت شغلی موضوعی است که کارگر می داند در ماه آینده یا چند ماه آینده و سرانجام یک سال دیگر شغل وجود دارد و این نگرانی فراتر از امنیت شغلی به امنیت روانشناختی خانواده شاغل باز می گردد.”
رئیس انجمن عالی انجمن های کارگران در برنامه رادیو رادیو گفت: پس از رهبری ، کمیسیون اجتماعی ماجلیس قاطعانه به این واقعیت رای داده شده است که واسطه ها و پیمانکاران و فروشندگان اشتغال باید از بین بروند زیرا آنها نه کارفرمایان و نه کارآفرین و پیشنهاد دهندگان غیر دولتی هستند.
گلپور افزود: “چرا کارگرانی که در همان تعداد ساعات کار برای دولت کار می کنند و با همان کیفیت کار در یک فضای مشترک باید کمتر باشد و حقوق کسی که برای دولت کار می کند دو برابر کسی که با واسطه کار می کند؟
برنامه برای سازماندهی نیروهای شرکتی پس از اینکه شورای گاردین در شورای مصلحت باقی مانده است و با توجه به رأی قاطع نمایندگان مجلس ، انتظار می رود که تأیید کارگران را مشاهده کند.
برنامه کارمندان دولت سال گذشته توسط شورای گاردین برای تأمین امنیت شغلی و نیروهای شرکت تصویب شد ، اما پس از چند بار بازگشت بین ماجلیس و شورای گاردین و برخی اصلاحات سرانجام به شورای مصلحت تصویب شد ، اما این برنامه که تازه تصویب شده بود به مجمع شرکت ها ارائه شد.
بعداً ، آژانس اداری و استخدام این کشور سیستم جدیدی را برای ثبت اطلاعات کارمندان شرکت اعلام کرد و اعلام کرد که در حال جمع آوری اطلاعات نیروهای شرکت است و دولت در تلاش است تا راه حلی برای نیروهای شرکت پیدا کند.
علاء الدین رافیزاد ، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و اشتغال ، در هفته های اخیر اعلام کرد که به زودی وظیفه سازماندهی نیروهای شرکت ها تعیین می شود و ما این مشکل را از طریق اختیارات دولت حل خواهیم کرد.
وی سازماندهی نیروهای شرکتی را به غیر از برنامه Majlis ، به عنوان یک برنامه دولتی مستقل توصیف کرد و گفت که برنامه پارلمان موضوع دیگری برای سازماندهی نیروهای شرکت است. نیروهای شرکت در حال حاضر یک برنامه دولت جدید هستند که ممکن است در قالب یک لایحه باشد ، اما ما سعی خواهیم کرد که این لایحه را ارائه ندهیم.
طبق دستور رئیس جمهور برای استخراج نام پروژه ها توسط نهادها و آژانس های اجرایی و رئیس آژانس اداری و اشتغال برای تعیین کارمندان شرکت ها ، انتظار می رود با تکمیل و جمع آوری بانکهای اطلاعاتی شرکت ها ، وظیفه سازماندهی این گروه از نیروهای خاص نیروی کار و امنیتی باشد.
منبع: isna
