کدام کارگران قرارداد دائم می‌شوند؟ – میهن تجارت

در ماده 5 قانون کار آمده است: “حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت غیر مداوم دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه می شود و توسط کابینه تصویب می شود.” کابینه امسال به مدت پنج سال تنظیم شد. ما در مورد این کابینه چه می دانیم؟ کدام کارگران قرارداد دائمی هستند؟ آیا کارفرما در صورت پایان پروژه موقت ، هنوز هم موظف است با کارگر به کار خود ادامه دهد؟

آرمین خووشوخوکی ، متخصص حقوق و روابط کار ، مطابق ماده 1 قانون کار گفت: طبق این ماده ، قرارداد کار ممکن است نوشته شده یا شفاهی باشد. در این قرارداد ، کارگر وظیفه انجام یک کار خاص را برای کارفرما در ازای مبلغی که می توان آن را دستمزد یا مزایا یا هزینه نامید ، انجام می دهد. این می تواند موقتی یا غیر به صورت (دائمی یا مشخص) باشد.

وی ادامه داد: توجه داشته باشید 1 ماده 5 قانون کار مقرر دارد که حداکثر مدت قراردادهای موقت در کار غیر مداوم باید تعیین شود. وزارت کار موظف است حداکثر زمان امضا را در این موارد مشخص کند. اجرای این کار حقوقی از تصویب قانون کار در سال 2 تا سال 2 به تأخیر افتاد. در تاریخ 9 ژوئیه ، وزارت کار پیشنهادی را به کابینه ارائه داد ، که حداکثر دوره قراردادهای موقت را در کار غیر مداوم مشخص کرد. این پیشنهاد در تاریخ 20 فوریه توسط کابینه تصویب شد که براساس آن حداکثر مدت قراردادهای موقت برای کار غیر مداوم به مدت چهار سال تعیین شده است.

خووشتی افزود: وزارت کار کار غیر عمدی را به دو گروه تقسیم کرد. گروه اول شامل مشاغلی است که در پروژه های موقت و کارگاه های آموزشی ایجاد شده برای مأموریت های خاص کار می کنند. به عنوان مثال ، مشاغل مربوط به سد ، پتروشیمی یا ساخت و ساز در این گروه گنجانده شده است. تمام مشاغل فعال در این پروژه ها ، از نگهبان گرفته تا کارگران مختلف ، به دلیل مشخصات زمان پایان پروژه ، به عنوان کارهای غیر مداوم شناخته می شوند.

وکیل افزود: حداکثر دوره قراردادهای موقت برای کارمندان شاغل در این کارگاه ها چهار سال است. یعنی اگر یک قرارداد یک ساله با یکی از کارمندان امضا شود ، این قراردادها می توانند به مدت چهار سال تمدید شوند. اما اگر این قرارداد به چهار سال و یک روز برسد و کارگر هنوز در آن کارگاه کار می کند ، قرارداد وی دائمی تلقی می شود.

گروه دیگری از کار غیر مداوم شامل فعالیتهایی است که زمان خاصی ندارند و پروژه ها جزئی از این کارگاه نیستند. به عنوان مثال ، اگر شرکتی مانند ایران Khodro در حال ساخت یک طاقچه جدید یا ساختمان اداری باشد ، کارمندان شاغل در این پروژه ها ناخودآگاه تلقی می شوند. این کارمندان همچنین می توانند تا چهار سال یک قرارداد موقت داشته باشند و پس از آن زمان ، قرارداد آنها دائمی خواهد شد.

پایان چهار سال از 4 فوریه آغاز می شود و شامل کارمندانی نمی شود که قبل از این تاریخ کار کرده اند. اگر کارمندان بیش از چهار سال در یک پروژه با قرارداد موقت کار می کنند ، قرارداد آنها در 5 فوریه دائمی تلقی می شود ، حتی اگر آنها به طور موقت کار کنند. این قرارداد تا زمان خاتمه پروژه یا فعالیت خاص معتبر خواهد بود.

اگر این پروژه به پایان برسد ، کارفرما باز هم باید با یک کارگر ادامه دهد که قراردادش به طور دائم دائمی بوده است؟ خوب در پاسخ به این سؤال که گفت نه ؛ پس از اتمام پروژه ، کارفرما ملزم به ادامه کار با این کارمندان نیست و می تواند با آنها حل و فصل کند.

وی گفت: “به طور طبیعی ، پرداخت یک کارمند موقت باید در پایان پروژه انجام شود.” در حقیقت ، این قراردادها به دلیل مدت زمان بیش از چهار سال دائمی دائمی تلقی می شوند. در ماه ژوئیه ، هیئت تخصصی دادگاه دادگستری اداری نیز حکم صادر کرد که تأیید کابینه را تأیید کرد. این فرمان مطابق قانون صادر شده است و هیچ اعتراضی صورت نگرفته است.

وی گفت: “با این حال ، برخی از کارفرمایان ممکن است به دنبال راه هایی برای نقض این قوانین باشند.” اگر یک کارگر بیش از چهار سال روی یک پروژه با یک قرارداد موقت کار کرده است و پروژه همچنان ادامه دارد ، اگر کارگر اخراج شود یا به حالت تعلیق درآید ، ممکن است براساس تصویب کابینه به دفتر کار محلی مراجعه کند و درخواست بازپرداخت کند. در چنین مواردی ، کارفرما موظف است کارگر را به پایان پروژه برگرداند.

این کارشناس حقوقی گفت: “ضمانت اجرای آنچه من بیان کردم یادداشت ماده 5 قانون کار است که براساس آن وزارت کار باید حداکثر مدت را در کار غیر مداوم مشخص کند.” همانطور که گفتم ، وزارت کار این کار را در ماه فوریه انجام داده است و کابینه آن را تصویب کرده است. بنابراین ، در پروژه های غیر مداوم ، اگر کارگر به مدت چهار سال پر شده باشد ، کارفرما موظف است به کار خود ادامه دهد.

وی گفت: “این مسئله کاملاً واضح و مبهم است و بسیاری از شرکت ها این قوانین را دنبال می کنند.” با این حال ، در مورد شکایات ، کارگران می توانند برای سفارش بازگشت درخواست کنند.

منبع: ایلنا