مهاجرت گسترده متخصصان صنعت نفت/ بازار انرژی عربستان و قطر را ایرانی‌ها می‌چرخانند!

براساس Business News ، صنعت نفت ایران علاوه بر سرمایه به نیروهای تخصصی نیز وابسته است. بدون یک نیروی تخصصی ، از همان زیرساخت ها و سرمایه ها برای توسعه صنعت نفت استفاده نمی شود.

حبیب خوراسانی ، مدیرعامل گروه سرمایه گذاری اهداف ، به ایلنا گفت ، هشدار از روند رو به رشد مهاجرت متخصص نفت و انرژی از کشور ، به ایلنا گفت: “در سالهای اخیر ، متخصصان نفت و انرژی این کشور افزایش یافته است.” نتیجه روند رو به رشد جریان سرمایه ملی این است که امروز این کشور با بحران حفظ منابع انسانی فنی و تخصصی در این زمینه روبرو است.

وی توضیح داد: یکی از مهمترین دلایل مهاجرت یک نیروی تخصصی ، نسبت سیستم جبران خدمات به تخصص ، کار سخت ، حساسیت به شغلی ، مأموریت ها و توضیحات وظایف آنها است و میزان دستمزدهای دریافت شده توسط نیروی کار صنعت انرژی با درآمد این گروه شغلی در شرکت های منطقه ای و حتی بیشتر یا کمتر رقبا داخلی قابل مقایسه نیست.

از این نظر ، دلیل اصلی خروج نیروهای تخصصی از صنعت نفت چیست و عواقب آن برای کشور چیست؟

اختلاف دستمزد در صنعت نفت در خلیج فارس شمال و جنوبی

Morteza Behrouzifar ، یک متخصص صنعت نفت ، در مورد خروج نیروی تخصصی از صنعت نفت در مصاحبه ای اخبار تجاری وی گفت: موضوع ذکر شده محدود به این روزها نیست و این اتفاق برای سالها رخ داده است. دستمزدها با ساحل شمالی و جنوبی خلیج فارس ، به ویژه در صنعت نفت قابل مقایسه نیستند.

به گفته وی ، نگهداری منابع انسانی تخصصی در صنعت نفت ایران ، به ویژه در مناطق عملیاتی جنوب کشور ، به یک چالش جدی و ساختاری تبدیل شده است. مقایسه شرایط کار ، امکانات و میزان قانون در ایران با کشورهایی مانند قطر ، امارات متحده عربی یا عربستان سعودی نشان دهنده تفاوت بزرگی است که باعث کاهش انگیزه کارشناسان داخلی می شود.

وی افزود: “به عنوان مثال ، سیستم کاری به نام” برنامه ماهواره ای “(دو هفته کار – دو هفته استراحت) در شرایطی اجرا می شود که افراد به مراتب پایین تر از استانداردهای بین المللی و منطقه ای دریافت می کنند. در بسیاری از موارد ، کارشناسان ایرانی حتی ترجیح می دهند در کشورهای همسایه ، به ویژه قطر کار کنند و فقط استراحت خود را در ایران بگذرانند ؛ آنچه سالها اتفاق افتاده است و اکنون وسیع تر شده است.

ارتقاء شغل در ایران به سفارشات بستگی دارد

بهرفار در مورد نوع نگاه به نیروی تخصصی در ایران گفت: نوع منابع انسانی ، به ویژه در سیستم دولتی کشور ، صحیح نبود. نوع دیدگاه سیاستگذاران در مورد صنعت نفت و به ویژه منابع انسانی این صنعت نقش مهمی در ظهور و تشدید این وضعیت دارد.

وی افزود: “بهبود شغل ، بهبود شرایط کار و رشد حرفه ای از جمله موضوعات مورد نیاز نیروی تخصصی است و از این نظر ، شرایط کار ، امکانات ، شغلی و مسیرهای حرفه ای در صنعت نفت ایران با شرکت هایی مانند آرامکو در عربستان سعودی قابل مقایسه نیست.”

کارشناس نفت خاطرنشان کرد: در ایران ، جذب افراد بر اساس دانش ، تخصص و پشتکار لازم نیست و نیروی کار رشد نمی کند. ارتقاء شغل در ایران خیلی به توانایی مردم مرتبط نیست و به سفارشات و ستون فقرات بستگی دارد.

یکی از مهمترین تنگناها پس از برطرف کردن تحریم ها بدون شک نیروی انسانی است

بهروزیفر گفت: “مسئله نیروهای تخصصی محدود به صنعت نفت نیست.” شکاف مزیت ، نیروی داخلی و تمایل روزافزون آنها برای مهاجرت را دلسرد می کند. در حالی که روند استخدام ، آموزش و آموزش یک متخصص نفت ممکن است 2 تا 5 سال طول بکشد ، از دست دادن چنین نیروهایی به معنای از دست دادن میلیون ها دلار سرمایه گذاری آموزشی و تجربی است.

وی توضیح داد: “اینطور نیست که نخبگان از کشور برای خرید پول برای این افراد فرار کنند.” مردم باید در این سیستم قرار بگیرند و این می تواند 30 سال طول بکشد. کسانی که به مدت 30 سال آموزش دیده و آموزش دیده اند ، به راحتی می توانند بیرون بیایند و می گویند دیگر به آن احتیاج ندارند. این تخصص باید در بقیه کشورها استفاده شود.

به گفته وی ، منابع انسانی اولین کلمه نه تنها در صنعت نفت بلکه در همه جا است. اگر یک کشور بهترین امکانات را نداشته باشد ، نمی تواند از امکانات استفاده کند.

این کارشناس نفت گفت: “ایران متأسفانه بهترین امکانات را ندارد ، اما اگر تحریم ها برداشته شود و سرمایه گذاری گسترده ای در صنعت نفت داشته باشد ، کمبود منابع انسانی متخصص قادر به استفاده از این صندوق ها به طور مؤثر خواهد بود.” یکی از مهمترین تنگناها پس از برطرف کردن تحریم ها بدون شک نیروی انسانی است.

برای مطالعه بیشتر ، گزارش بحران را در مورد تخلیه صنعت نفت از نیروهای تخصصی در اخبار تجاری بخوانید.