آرمین با استناد به یک هیئت عمومی دادگاه دادگستری اداری گفت: “کلیه پرداخت های کارگر ، از جمله پول مانند فروش ، تولید یا پاداش اضافه کاری ، بخشی از دستمزد و حقوق کارگر است و مبتنی بر محاسبه پایان کار است.”
براساس تجارت اخبار ، در هفته ها و ماه های اخیر ، ما خبر کارگرانی بوده ایم که در زمان خاتمه کار یا بازنشستگی در واحدهای سراسر کشور از پایان کار محروم شده اند. کارفرما در پاسخ به اعتراض آنها گفت: “شما ماهانه خود را ماهانه یا پایان هر سال گذرانده اید و هیچ طلبکار نیستید.”
اما آیا در زمان پایان کار کارگر “قانونی” است؟ چرا کارگران پاداش برای پایان خدمات ندارند؟
آرمین خووشوشوکی ، یک کارشناس ارشد قانون و روابط کار ، می گوید: ماده 5 قانون کار بیان می کند که اگر مؤلفه دستمزد به کارگر پرداخت شود ، این امر باید در قرارداد اشتغال وارد شود ، بنابراین اگر قرار باشد ماهانه به کارگر پرداخت شود ، این باید در قرارداد کار پرداخت شود.
وی ادامه می دهد: علاوه بر این ، موضوع ماده 5 قانون کار باید در زمان خاتمه کار به کارگر پرداخت شود و اگر کارگر زودتر پرداخت شود ، باید با توافق کارگر باشد. این یا باید در زمان قرارداد با توافق نامه کارگر در قرارداد گنجانده شود یا اینکه توافق وجود دارد. در نتیجه ، سالها باید در زمان کار پرداخت شود ، یا کارگر و کارفرما موافقت کنند که بخشی از پایان کار را در طول کار بپردازند ، که باید توسط کارگر تأیید شده باشد.
فرض کنید کارگر به صورت کتبی تصویب نکرده است ، و در زمان خاتمه ، کارفرما ادعا می کند که مبلغ سال را در طول کار پرداخت کرده است ، طبق گفته وضعیت خوب ، پس از مدعی یا کارفرما باید بتواند ادعای خود را اثبات کند: یا کارگر اعتراف می کند یا کارفرما باید یک سند کتبی ارائه دهد.
در عین حال ، حتی اگر با کارگر موافقت شود ، آنچه ماهانه پرداخت می شود یا اگر قرارداد ادامه یابد ، “نوعدوستی سالانه” است و باید در زمان خاتمه حل و فصل شود. مبنای محاسبه پایان کار آخرین دستمزد کارگران است. در ماده 5 قانون کار آمده است که در صورت خاتمه قرارداد ، سالها بر اساس آخرین حقوق محاسبه و پرداخت می شود. بنابراین ، معیار محاسبه آخرین دستمزد و حقوق کارگر است که از مبلغ پول کسر می شود.
“البته ، ما 5 سال در یک کارگاه کار کرده ایم و قرارداد او هر سال تمدید شده است ؛ اگر در پایان هر سال ، کارگر به کارگر پرداخت می شود و نامه ای از وی دریافت می کند ، دیگر یک کارگر از کارفرما نیست ، زیرا او سالهاست که در هر زمان دریافت کرده است.
این کارشناس حقوقی گفت: “کلیه پرداخت های کارگر ، از جمله پولی مانند فروش ، تولید یا پاداش اضافه کاری ، بخشی از دستمزد و حقوق کارگر است و مبتنی بر محاسبه پایان کار است.”
وی یادآوری می کند که “کارگر روزانه هشت ساعت برای دریافت خیریه یا کارفرمای کار نمی کند ، کار نمی کند و واژگون می شود ، کارگر برای کسب حق پرداخت حقوق و دستمزد کار می کند ؛ بنابراین ، پرداخت مزایای دستمزد ، مانند پر ازدحام و اضافه کاری ، یک کارگر ، حق قانونی او نیست.”
در پایان ، گفته می شود: گاهی اوقات شنیده می شود که مبلغی که کارگر به کارفرما پرداخت کرده است از خوبی برخوردار است ، این عبارت اصلاً درست نیست. کارگر به مدت یک ساعت به کارگاه می آید ، یک ساعت می رود و کار خود را طبق برنامه و دستورالعمل ها و در یک چارچوب خاص انجام می دهد ، بنابراین صدقه ها نیستند و کارفرما نمی تواند و نمی تواند از پرداخت دستمزد کارگر و خواسته های قانونی یا قیچی بخشی از دستمزدها و حقوق تحت تعقیب های مختلف جلوگیری کند.
منبع: ایلنا
