به گفته معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، تعداد پرستارانی که به طور رسمی و قانونی توسط وزارت کشور مجوز دارند و در این سیستم ثبت شده اند ، حدود 100 نفر هستند.
براساس اخبار تجاری ، عباس ابادی ، معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، گفت: کمبود کار پرستار در حال انتقال کار به سایر همکاران است. اگر پرستار نسبت به بیمار چهار تا شش بیمار در یک قسمت داخلی یا جراحی باشد ، کمبود پرستار باعث می شود که ده بیمار باشد.
وی افزود: “این افزایش بار بار همکاران ما منجر به فرسودگی اولیه آنها می شود و آسیب به پرستاری این است که آنها زودتر از خدمت خارج می شوند.” فشار کار همچنین ممکن است درک شغلی را کاهش دهد.
بخش دوم این امر این است که بیماران نمی توانند خدمات با کیفیت دریافت کنند ، بنابراین آسیب به کارکنان پرستاری و همچنین به بیماران به این دلیل نیست که بیماران در بیمارستانهای خصوصی و دولتی نمی توانند خدمات مناسبی دریافت کنند.
وی گفت: از نظر کمبود پرستاران ، بیمارستان های عمومی در تلاشند تا به استانداردهای بالاتر نزدیک شوند ، اگرچه هنوز هم با عقب ماندگی روبرو هستند. اما در بیمارستانهای خصوصی این ممکن است بیشتر باشد.
به گفته معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت ، بیمارستان های خصوصی از نیروهای واسطه ای مانند کمک پرستار برای جبران نواقص استفاده می کنند. یعنی ممکن است تعداد پرستاران حرفه ای در این بیمارستان ها کوچکتر باشد ، اما تعداد کمک های پرستاران بیشتر است.
ابادی گفت که تعداد کارمندان ملی در سراسر کشور بسیار محدود است و کسانی که به طور رسمی و دارای مجوز هستند ، کمتر از صد نفر هستند ، افزود: افرادی که ما می دانیم مجوز کار را بدست آوریم ، باید مجوز وزارت کشور را بدست آورند و روند مشابهی را انجام دهند ، مانند هر خارجی که می خواهد در ایران کار کند.
وی گفت: “تعداد پرستارانی که به طور رسمی و قانونی توسط وزارت کشور مجوز دارند و در این سیستم ثبت شده اند ، حدود 100 نفر هستند.” اما اگر برخی از بیمارستانهای خصوصی به طور غیررسمی از پرستاران استفاده می کنند ، ما آماری نداریم ، تعداد آن به اندازه کافی بزرگ نیست که به جبران کمبود پرستاران یا آسیب رساندن به همکاران ما کمک کند.
ابادی گفت: دو راه اصلی برای جبران بحران پرستاری وجود دارد و می گوید: “اول ، ارتقاء کیفیت تحصیلات پرستاران و دوم ، افزایش جاذبه های شغلی و حفظ نیروها.” در بخش ما ، متأسفانه نقاط ضعف عمده ای وجود دارد.
وی گفت: “دولت باید به این حرفه به عنوان یک حرفه ای حاکم نگاه کند و جبران خسارت را به طور جدی در نظر بگیرد.” ما باید از مسیرهای حقوقی که داریم یا پیش بینی قوانین جدید به نیازهای کشور پاسخ دهیم. سرانجام ، مشکل فعلی عدم کفایت کار سخت ، فشار کار و دریافت همکاران ما است که نیاز به توجه ویژه دارند.
واقعیت این است که در بعضی از شهرها ، به ویژه در استان های سیستان و بلوچستان ، هورموزگان و بوشر ، بحران پرستاری بسیار بیشتر و بیشتر مشهود است. در تهران نیز متأسفانه میزان درخواست های اشتغال به دلیل هزینه بالای زندگی باعث ایجاد مشکلات بیشتر نسبت به سایر مناطق شده است. این امر باعث می شود شرایط کار در تهران برای پرستاران کمی دشوارتر و ملموس تر شود.
منبع: ایلنا
