کارگران موقت مشکل دارند. بدون داشتن رابطه پایدارتر با کارفرمای خود ، کارگران جوان هرگز مهارت های لازم برای بهبود زندگی را به دست نمی آورند. کسانی که زادگاه خود را ترک کرده اند ممکن است ریشه در شهرهایی که به طور نامنظم کار می کنند ریشه نداشته باشند.
به گزارش Business News ، بزرگترین نیروی کار جهان درگیر تحول فوق العاده ای بوده است. کارگران کشاورزی چین و پرولتاریا صنعتی به ارتش کارگران موقت پیوسته اند. ده ها میلیون نفر هم اکنون از سیستم عامل های فناوری برای یافتن شغل برای دوره های کوتاه مدت استفاده می کنند. 2 میلیون نفر یا 2 درصد از کار شهرداری وابسته به کار انعطاف پذیر هستند. سرنوشت این کارگران موقت ، که بسیاری از آنها در تلاش برای خرید ملک و دسترسی به خدمات عمومی و مزایا هستند ، اقتصاد و جامعه چین را برای سالهای آینده تشکیل می دهند. از آنجا که بازارهای کاری توسط فناوری های جدید بازسازی می شوند ، کارگران موقت چین برای کشورهای مختلف درس می گیرند.
تأثیر سیستم عامل ها بر فعالیت کارگران چینی
چین به لطف پذیرش زودهنگام “ابرقهرمانان” که جنبه های بسیاری از زندگی مردم را سامان می دهد ، خانه پیشرفته ترین اقتصاد موقت جهان است. امروز ، 5 میلیون نفر در کشور به اشتغال مبتنی بر پلتفرم ، از جمله رانندگی تاکسی اینترنتی و تحویل مواد غذایی متکی هستند. با گسترش برنامه های مصرف کننده ، این نوع کار نیز در سراسر آسیای نوظهور رواج یافته است. در هند ، تقریباً 5 میلیون نفر روی سیستم عامل کار می کنند. در مالزی این 2.5 میلیون است که تقریباً 2 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهد.
اخیراً ، کار موقت در چین در بخش تولید برجسته بوده است. پرولتاریات منظم به تدریج توسط میلیون ها کارگر موقت جایگزین می شود که مشاغل را “بر اساس تقاضا” پر می کنند و با در نظر گرفتن سکوهای اشتغال غول پیکر از یک طبقه به دیگری حرکت می کنند. این مشاغل اغلب به هیچ مهارت فراتر از دانش الفبای رومی احتیاج ندارند. ممکن است کارگران بیش از چند هفته یا حتی روز در آن شغل بمانند. محققان تعداد آنها شاید 5 میلیون نفر ، یک سوم نیروی کار تولید چین – و بیش از سه برابر نیروی کار تولید ایالات متحده را تخمین زده اند.
وقتی کارگر و کارفرما راضی هستند
یکی از دلایل ظهور ارتش موقت این است که شرکت ها انعطاف پذیری می خواهند. کارفرمایان در پاسخ به تقاضای فصلی ، نوسانات بازار و بادهای متغیر ژئوپلیتیکی ، آزادی افزایش یا کاهش مقیاس تجارت را ارزیابی می کنند. فناوری همچنین نقش برجسته ای داشته است. برنامه های تلفن های هوشمند نوعی هماهنگ سازی بین سفارشات مشتری و پیک ایجاد می کنند. در زمینه تولید ، فناوری بسیاری از کارهای دشوار را که برای تجربه آنها نیاز داشتند ، خودکار کرده است. اگرچه این کار برای مهندسان بسیار ماهر ایجاد کرده است ، اما در مونتاژ ، بسته بندی و بازرسی شکاف ایجاد کرده است که هر فرد ماهر می تواند آن را پر کند.
داشتن یک کار انعطاف پذیر از هر نوع برای بسیاری از کارگران مناسب است. کسانی که در بررسی اقتصاد پلتفرم مهارت دارند می توانند با تغییر شغل ، بیشتر از یک کارفرمای واحد درآمد کسب کنند. نظرسنجی در سال 2022 نشان داد که درآمد ماهانه قله های اختصاصی در چین تقریباً یک پنجم بیشتر از کارگران مهاجر است. دیگران ، که تحمل کار قریب به اتفاق را ندارند ، حاضر به انجام همان کار تکراری در هفته به هفته نیستند.
مهارت های منهای اشتغال
با وجود این مزایا ، کارگران موقت با مشکل روبرو هستند. بدون داشتن رابطه پایدارتر با کارفرمای خود ، کارگران جوان هرگز مهارت های لازم برای بهبود زندگی را به دست نمی آورند. کسانی که زادگاه خود را ترک کرده اند ممکن است ریشه در شهرهایی که به طور نامنظم کار می کنند ریشه نداشته باشند. بدون مشاغل پایدار ، این گروه ممکن است از دسترسی آسان به خدمات عمومی تحت سیستم ثبت نام خانواده HUKO محروم شود. از طرف دیگر ، اگر این گروه از کارگران امکان پذیر نباشند ، ممکن است هرگز ازدواج نکنند و فرزندی نداشته باشند ، که باعث می شود جمعیت چینی ها بدتر شوند. با این حال ، این گروه از کارگران نیز باید بسیاری از افراد سالخورده را تحمل کنند.
در این میان ، تلاش برای از بین بردن نیروی کار موقت بیهوده خواهد بود به این امید که تعویض مشاغل دائمی باشد. جایگزینی موقت اغلب بیکار است. نظرسنجی اخیر نشان داد که 5 ٪ از رانندگان تاکسی اینترنتی پس از بیکاری وارد صنعت شدند. سیستم عامل های اشتغال اشتغال ناپایدار را اختراع نکرده اند. اگرچه الگوریتم های آنها می توانند استادان بی رحمانه باشند که رانندگان را به سمت رانندگی بدون انفجار سوق می دهند ، اما به کارشناسی ارشد که قبلاً کارگران و کارفرمایان هماهنگ شده بودند ، پیشرفت کرده اند. در بسیاری از مناطق آسیا ، از جمله چین ، کارگران روز به روز هنوز در اوایل صبح در کنار جاده جمع می شوند و منتظرند تا کارفرمایان از بین جمعیت انتخاب کنند.
بنابراین ، آخرین درس این است که دولت ها باید قرارداد اجتماعی را بررسی کنند تا کار موقت تا حد امکان مفید باشد. چین الگوریتم ها را تنظیم می کند تا آنها را کمی ملایم تر کند. همچنین در تلاش است تا با تشویق سیستم عامل های تجارت الکترونیکی برای تأمین امنیت اجتماعی به کارگران موقت ، شکاف بین کار جدید و قدیمی را کاهش دهد. هند کارگران پلتفرم را ترغیب می کند تا از مزایایی مانند بیمه تصادف و در نهایت مراقبت های بهداشتی استفاده کنند.
مراحل اولیه
اما دولت ها هنوز هم باید جاه طلب باشند. آنها به جای تلاش برای تحمیل کار موقت ، باید سیاست های خود را طراحی کنند. چین می تواند سیاست های اجباری کارفرمایان را انعطاف پذیر تر کند و انگیزه خود را برای انتخاب کارگران موقت به جای کارگران دائمی کاهش دهد. کشورها باید با برقراری رابطه نزدیک تر بین آنچه مردم می پردازند و آنچه دریافت می کنند ، حقوق بازنشستگی را از نزدیک تر کنند. بسیاری از کشورهای آسیایی قبل از ثروتمند شدن در معرض خطر پیری هستند. بنابراین ، کمک به تقویت وضعیت معیشت کارگران موقت اکنون بیشتر از همیشه ضروری است.
