به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، حمید تاریفی حسینی در خصوص اعلام نتایج آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش گفت: نتایج آزمون احتمالا هفته آینده اعلام می شود و از 3 برابر ظرفیت افراد معرفی شده، حدود 28 هزار نفر جذب و جذب خواهند شد. کار اداری آنها انجام و پرونده آنها در اداره کل تشکیل و جهت تعیین 60 درصد نمره داوطلبان به حوزه های ارزیابی تکمیلی ارسال می شود.
وی با اشاره به فرآیند ارزیابی تکمیلی افزود: امسال فرآیند ارزیابی در حوزه های ارزیابی تکمیلی کوتاه شده است. زمان تشکیل پرونده ارزیابی تکمیلی و بررسی «مدارک امتیازدهی» و بخشی از گزینش و معاینات پزشکی بلافاصله پس از اعلام نتیجه اولیه و در زمان مراجعه به اداره کل آموزش و پرورش انجام می شود و در صورت پرونده تکمیل شده است، به گروه های ارزشیابی و ارزیابی حرفه ای معرفی می شود. آنها کار ارزیابی اضافی انجام می دهند.
معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه قرار است هشتم فروردین ماه اولین روز فراخوان داوطلبان برای سنجش تکمیلی باشد، ادامه داد: بر اساس برنامه ریزی انجام شده فرآیند «سنجش تکمیلی» تا قبل از هشتم اردیبهشت ماه به پایان می رسد. و نتایج نهایی توسط سازمان سنجش ارائه خواهد شد. اواسط خرداد ماه اعلام خواهد شد.
تاریفی حسینی با اشاره به اینکه در اوایل تیرماه اقدامات مربوط به جذب، استخدام و ساماندهی دانش آموزان پذیرفته شده نهایی در مدارس انجام می شود، گفت: به اطلاع آنها می رسد و معلمان رسمی در تیرماه در مدارس ابتدایی ساماندهی می شوند. به منظور به دست آوردن ارزیابی دقیق از کمبود منابع انسانی. و با توجه به استان، منطقه و مدرسه در ایام تابستان نواقص بررسی، جبران و از ابتدای مهر بدون مشکل وارد مدارس می شوند.
وی زمان برگزاری دوره های ضمن خدمت معلمان را بلافاصله پس از تشکیل پرونده استخدامی و در پایان خرداد ماه اعلام کرد و اظهار داشت: آموزش پذیرفته شدگان از طریق دانشگاه فرهنگیان انجام و دوره فشرده آموزشی از تابستان آغاز می شود. و در صورت نیاز در حین خدمت نیز. از مهرماه کار تربیت معلم تازه استخدام شدهادامه دارد.
معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش در خصوص کمبود نیرو پس از جذب معلمان جدید در سال تحصیلی پیش رو گفت: کمبود نیرو در نظام آموزش و پرورش همیشه از طریق معلمان رسمی تامین نمی شود، بخشی از نیاز آموزش و پرورش است. از طریق نیروهای غیر اجباری، معلمان غیر اجباری به صورت اضافه کار، مستمری بگیران و معلمان حق التدریس دریافت می کنند. ابتدا نیروهای مورد نیاز در ماه جولای سازماندهی می شوند و پس از تیرماه، نیاز بقیه نیروها ارزیابی می شود تا مشخص شود در هر منطقه و مدرسه به چه تعداد نیرو نیاز است. سپس به لحاظ کمبود وارد برنامه ریزی نیروهای غیر مامور، حق التدریس و بازنشستگان می شویم.
تاریفی حسینی تصریح کرد: کمبود نیروی انسانی زمانی شناسایی شد که سازماندهی نیروهای انسانی با تاخیر انجام شد و کسری نیز دیر شناسایی شد. در سال جاری جلسات اتاق وضعیت منابع انسانی به صورت مستمر در سطح ستاد وزارتخانه با حضور وزیر و در ادارات کل استان ها برگزار شده است و امیدواریم در ابتدای سال آینده چالشی وجود نداشته باشد. سال تحصیلی.
منبع: ایسنا
منبع : به گزارش میهن تجارت
