تکلیف کارگران در شرایط جنگ چگونه است؟

به گزارش ایسنا، وی تاکید کرد: بر اساس مفاد ماده 15 قانون کار، در مواردی که تمام یا قسمتی از کارگاه به دلیل فورس ماژور یا وقوع حوادث غیرمترقبه مانند جنگ که وقوع آن خارج از اراده طرفین است و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به دلیل غیرممکن بودن کارگاه یا غیرممکن بودن کل کارگاه است، تعطیل می شود. تعلیق شده است و تشخیص این موارد با وزارت کار است.

فرضعلیان ادامه داد: بر اساس تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، آن دسته از بیمه شدگانی که بر اثر حوادث ناگوار و غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی بیکار شوند با معرفی به واحد کار و امور اجتماعی محل خود از بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.

این فعال کارگری درباره نحوه بازگشت کارگران به کار توضیح داد: طبق ماده 30 قانون کار، کارفرما موظف است پس از فعال شدن مجدد کارگاه، کارگران بیکار را در همان واحد بازسازی شده و مشاغل ایجاد شده در آن در مدت قرارداد معلق مجدداً به کار گیرد.

به گفته وی، در صورت تعلیق قرارداد کار در اسفند ماه، در فروردین ماه سال آینده به مدت یک ماه قابل تمدید است.

فرضعلیان درباره نحوه محاسبه دستمزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیز توضیح داد: طبق تبصره 2 ماده 36 قانون کار، در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است، دستمزد گروهی و پایه، مزد پایه را تشکیل می دهد. بنابراین حقوق این نوع کارگران طبق قرارداد کار (حکم گزینش) شامل دو قسمت مزد پایه و مزایا و خود دستمزد پایه شامل دو قسمت مزد شغل (دستمزد گروهی) و دستمزد پایه برای کارگران با سابقه کار بیش از یک سال می باشد.

وی ادامه داد: فرمول تعیین دستمزد گروه (دستمزد شغلی) 15586470 ریال ➕ دستمزد گروه سال 1404 ✖ 1.45 و فرمول تعیین دستمزد پایه (پایه سنوات تجمعی) تا پایان سال 1404 منتقل شده به پایه دستمزد سال 140 (معادل پایه 140) 1404 ✖ 1.45 می باشد که رقم ثابت 15586470 ریال فقط در محاسبه دستمزد شغل استفاده می شود و در محاسبه سنوات پایه استفاده می شود امکان پذیر نیست و با فرا رسیدن روز استخدام کارگر مبلغ پایه 1405 سال به این مبلغ 00000000 ریال اضافه می شود.

این فعال کارگری خاطرنشان کرد: حقوق نهایی کارگران از مجموع حقوق و مزایا (مزایای شغلی و مزایا به تناسب کارمند)، سایر بازنشستگی و کاهش کسورات قانونی اخذ می شود.