به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، دوازدهم ممکن است همزمان با 23 اردیبهشت با عنوان روز جهانی پرستار، نام و شعار امسال «پرستاران ما، آینده ما؛ «قدرت اقتصادی برای مراقبت» قرار است بهانه ای باشد برای توجه به این قشر و مشکلات آنها
پرستاران همیشه در خط مقدم جبهه سلامت ایستاده اند تا با حضور به موقع بر بالین مرهمی بر زخم های بیماران باشند و درد و رنج را از تن ها دور کنند و چشمان ناامید بیماران را امیدوار کنند. و لبخند را به چهره های ماتشان بیاورد. این رزمندگان خط مقدم در مسیر سلامتی همنوعان خود از هیچ کوششی دریغ نخواهند کرد و در تلاقی لحظات سخت و شیرین، سلامت جسمی و روحی خود را برای همنشینی با لحظات بیمار می گذرانند و با تحمل رنج فراوان، خستگی مفرط و فرسودگی سعی در بازگرداندن روحیه سلامتی به بدن بیماران دارند.
مطابق با محمدتقی جهانپور، رئیس سازمان نظام پرستاری در اسفندماه سال گذشته 16 هزار تخت به سرانه تخت های بیمارستانی کشور اضافه شد، در حالی که جذب نیروی جدید در نظام سلامت رشد چشمگیری نداشته است، همچنین طبق اعلام وی سالانه 15 هزار پرستار در کشور نیازمندیم. بیش از 270 هزار پرستار در سازمان نظام پرستاری عضویت دارند و دارای شماره نظام پرستاری هستند.
طبق اعلامیه قاسم ابوطالبی عضو شورای عالی نظام پرستاری نسبت پرستار به تخت در سایر کشورهای دنیا برای هر تخت بیمارستانی حداقل سه نفر است اما در کشور نسبت پرستار به تخت 0.95 پرستار به ازای هر تخت و نسبت پرستار 1.5 در هزار جمعیت است. و در حوزه پرستاری با کمبود شدیدی مواجه هستیم، همچنین سالانه 6 هزار پرستار در کشور بازنشسته می شوند که نتیجه آن کمبود شدید نیروی پرستاری در بخش های بیمارستانی است.
حذف موثر و اجرای نادرست تعرفه های خدمات پرستاری، دریافتی کم، عدم اجرای احکام رفاهی پرستاران، کم بودن اضافه کاری و کمبود نیروی انسانی از جمله مشکلاتی است که فعالان حوزه پرستاری با چالش ها و سختی های آن دست به گریبان هستند. شغل پرستاری و خواسته های این صنف با علیرضا فرقدانی رئیس سازمان نظام پرستاری استان اصفهان گفتگویی داشتیم که مشروح آن را در ادامه می خوانید:
به گزارش میهن تجارت: نسبت پرستاران به تخت در مقایسه با میانگین جهانی چقدر است؟
فرقدانی: در حال حاضر رشته پرستاری استان حدود 14000 پرسنل دارد که شامل پرستاران، پیراپزشکان، روانپزشکی، اتاق عمل و جامعه مامایی است. نسبت پرستار به تخت در دنیا با نسبت پرستار به تخت در کشور برابری نمی کند و با وجود قانون منع اضافه کاری اجباری، پرستاران به دلیل کمبود نیروی انسانی و حتی میزان اضافه کاری بسیار کم است است.
به گزارش میهن تجارت: اجرای تعرفه های پرستاری در سال 1403 به کجا رسید؟
فرقدانی: تعرفه خدمات پرستاری اجرا شده اما به وضعیت ایده آل نرسیده است. در واقع تمام تلاش فعالان حوزه پرستاری اجرای تعرفه ها بود، اما به دلیل کسری موجود در وزارت بهداشت، پرداختی برخی بیمارستان ها به روز نیست و گاهی حتی چهار تا هم پرداخت می شود. پنج ماه عقب تر بیمارستان های تامین اجتماعی هنوز آنطور که باید اجرا نمی شوند.
در واقع مبلغی که انتظار می رفت با اجرای این تعرفه ها به دست پرستاران برسد محقق نشده است و با توجه به روند پرداخت تعرفه های پرستاری، پرستاران بدون دریافت مبلغ فعالیت می کنند و یا حقوق پرستاری آنها با تاخیر پرداخت می شود. به طور متوسط حداکثر تعرفه های پرستاری که پرداخت می شود به سه تا چهار میلیون تومان می رسد و حتی در این تعرفه ها نیز پرداخت های 1.5 تا دو میلیونی دیده می شود و این ارقام با توجه به درصد و درصد پاسخگوی نیاز پرستاران نخواهد بود. نرخ تورم.
به گزارش میهن تجارت: درآمد پایین فعالان حوزه پرستاری به چه مشکلاتی منجر شده است؟
فرقدانی: بسیاری از پرستاران کشور با وجود اینکه به صورت رسمی مشغول به کار هستند به دلایل مختلف از جمله حقوق کم و اضافه کاری بالا استعفا داده اند و حتی برخی از پرستاران این رشته به دلیل حقوق کم مجبور به فعالیت در رشته های دیگر هستند.
اکثر پرسنل پرستاری را زنان تشکیل می دهند و برخی از آنها به دلایل مختلف سرپرست خانوار محسوب می شوند و یا خود مجبور به تهیه جهیزیه می شوند، در حالی که لازم به ذکر است زنان به دلیل شرایط جسمانی قادر به انجام دو شغل نیستند. و مهم است. این است که باید بیش از پیش به خواسته های پرستاران به ویژه زنان توجه شود.
به گزارش میهن تجارت: آیا سختی کار برای جامعه پرستاری در نظر گرفته شده است؟
فرقدانی: با وجود سختی ها و سختی های این شغل و داشتن فرسودگی شغلی بالا، شغل پرستاری به عنوان یکی از مشاغل سخت مجلس به طور رسمی تصویب نشده است و در صورت تصویب این موضوع، تمامی نیروهای فعال در این زمینه در زمینه های آموزشی، درمانی، بیمارستان های خصوصی، خیریه، نیروهای مسلح، هیات امنا و حتی بیمارستان های تامین اجتماعی باید با 25 سال سابقه از چرخه استخدام خارج شوند.
الان در بیمارستان های وزارت بهداشت یک کارگر زن باید 30 سال کار کرده باشد تا به سن بازنشستگی برسد، این در صورتی است که کار در محیط بیمارستان بسیار سخت است و مسائلی مانند ارتباط با بیماران، بهورزان انجام می دهند. در تمام ساعات شبانه روز تعطیلات نداشته باشید. باید آماده خدمت رسانی به آحاد جامعه باشند و 30 سال فعالیت در چنین فضایی قطعا فرسودگی بالایی را به همراه خواهد داشت.
به گزارش میهن تجارت: با توجه به خستگی و حجم کاری بالای این شغل، آیا امکانات رفاهی برای پرستاران در نظر گرفته می شود؟
فرقدانی: پرستاران به دلیل داشتن شیفت های اجباری زیاد، نداشتن تعطیلات، درآمد کم و فرسودگی شغلی دچار کسالت روحی و روانی هستند و این در شرایطی است که خدمت به مردم انرژی می خواهد، امکانات رفاهی پرستاران بسیار ضعیف است و این موضوع روحیه را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. از فعالان این حوزه است. خسارت
به گزارش میهن تجارت: آیا اقدامات انجام شده برای ارتقای جامعه پرستاری قانع کننده است؟
فرقدانی: با تلاش سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت، اقدامات موثری برای ارتقای وضعیت فعالان پرستاری انجام شده است، اما این اقدامات برای نظام جامعه پرستاری قانع کننده نیست، زیرا درآمد این قشر قابل توجه نیست و یک تعداد زیادی از پرستاران به شغل دوم روی آورده اند.
کمبود درآمد و سایر مشکلات از جمله حجم کاری بالای پرستاران، کمبود انرژی را برای پرستاران به دنبال خواهد داشت و این امر بر نظام سلامت کشور تاثیر می گذارد.
به گزارش میهن تجارت: رفع نشدن مشکلات حوزه پرستاری چه آثاری دارد؟
فرقدانی: اگر قصد حفظ نظام پرستاری است، باید اقدامات موثری در این راستا انجام شود، در غیر این صورت به احتمال زیاد در سال های آینده باید به فکر واردات نیروی پرستاری به کشور باشیم. ورودی رشته پرستاری نزدیک به صفر خواهد بود و افرادی که در مرحله انتخاب رشته هستند با توجه به مشکلات این شغل رغبتی به کار در رشته پرستاری نخواهند داشت.
در مجموع برای رفع مشکلات و بهبود وضعیت در حوزه پرستاری گام های موثری برداشته شده است، اما این اقدامات نیاز به تداوم و تقویت دارد و انتظار می رود به مشکلات موجود توجه ویژه بیشتری شود.
به گزارش میهن تجارت: در حال حاضر خواسته های فعالان حوزه پرستاری چیست؟
فرقدانی: ارتقای حرفه پرستاری، حفظ و ارتقای شأن و جایگاه این حرفه در جامعه مدنی و دفاع از رفاه و حقوق اخلاقی پرستاران از جمله مواردی است که باید مورد توجه قرار گیرد چرا که شاهد زوال جایگاه و منزلت این حرفه هستیم. حرفه؛ همچنین اجرای قانون منع اضافه کاری اجباری پرستاران نیز مورد توجه قرار گیرد.
با توجه به سختی شغل پرستاری، تصویب و اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد و خروج زنان با 20 سال و آقایان با 25 سال سابقه کار از این شغل از دیگر خواسته های قشر پرستاری است، زیرا فرسودگی شغلی قطعاً به دنبال دارد. این شغل قابل مقایسه با مشاغل دیگر نیست.
ادغام قوانین برای بیمارستان ها از دیگر مواردی است که مور از پرستاران می خواهد. در روزهای اخیر شاهد تصویب یک قانون فوق العاده ویژه با ضریب 0.5 برای کادر بهداشتی بودیم که هدف آن ضریب 3 بود که این قانون فقط برای بیمارستان های وزارت بهداشت و بیمارستان ها تصویب شده است. زیر نظر وزارت رفاه مورد توجه قرار نگرفته است و تنها در صورتی است که قوانین مصوب برای همه بیمارستان ها در نظر گرفته شود و همه مردم از آن بهره مند شوند.
پرستاران این بیمارستان ها با توجه به آمار بالای مراجعه کنندگان به بیمارستان های تامین اجتماعی جزو پرتلاش ترین گروه ها هستند و بسیاری از این پرستاران در پایان روز کاری و زمانی که در آستانه بازنشستگی هستند دچار سکته مغزی می شوند. به عوارض شغلی و استرس زیاد. آنها درد دل را تجربه می کنند و هیچ لذتی از زمان ندارند پس از بازنشستگی برنده نخواهند شد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
