حقوق شهروندی مجموعه ای از حقوقی است که هر شهروند در اختیار سایر شهروندان و حاکمیت قرار می گیرد. حقوق شهروندی در ایران ، مانند بسیاری از کشورها ، پذیرفته شده است ، برجسته ترین و مهمترین تجلی آن قانون اساسی است. اصول 1 ، 2 ، 2 ، 2 ، 2 و 2 ذکر شده است.
یکی از مهمترین موضوعات مربوط به حقوق شهروندان که توجه زیادی را به خود جلب می کند ، بیمه کارمندان توسط کارفرما است. بیمه کارمندان به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای تأمین اجتماعی شناخته می شود و با بیمه ، کارمندان و خانواده های آنها در برابر خطرات مالی ناشی از تصادفات و بیماری ها محافظت می شوند ، بیمه تأمین اجتماعی می تواند شامل بیمه درمانی ، بازنشستگی ، بیکاری و تصادفات شغلی باشد. و این پوشش ها اطمینان از کارمندان را افزایش داده و نگرانی های مالی آنها را کاهش می دهد.
یکی از مهمترین مزایای بیمه برای کارمندان ، افزایش رضایت و انگیزه آنها ، کارمندانی است که دارای بیمه مناسب هستند ، احساس امنیت بیشتری می کنند و این می تواند منجر به افزایش بهره وری و انگیزه شود ، کارفرمایانی که به بیمه کارمندان خود توجه می کنند. آنها با کاهش شغل و افزایش تعهد کارمندان روبرو هستند.
هزینه های کارفرمایان را توسط کارمندان بیمه کاهش دهید
اگرچه بیمه کارکنان می تواند برای کارفرمایان پرهزینه باشد ، اما در دراز مدت می تواند به کاهش هزینه های آنها کمک کند ، در حالی که بیمه می توانند به موقع یا تصادف به درمان دسترسی پیدا کنند و باعث کاهش عدم وجود بیماری و افزایش بهره وری شوند. کارمندان همچنین می توانند به کاهش هزینه ها و مزایای بازنشستگی کمک کنند.
بیمه کارمندان احترام به حقوق بشر و عزت خود را نشان می دهد ، کارفرمایانی که به کارمندان توجه می کنند به عنوان کارفرمایان مسئول و پشتیبان شناخته می شوند و این می تواند به بهبود روابط کارفرمایان و کارفرمایان کمک کند و اعتماد کارکنان را به کارفرما و همچنین بیمه افزایش دهد. این می تواند به ارتقاء فرهنگ کار و تقویت استانداردهای کاری کمک کند.
مشکلات حقوقی عدم توهین به کارمندان و مجازات های آن
فقدان بیمه می تواند باعث ایجاد مشکلات حقوقی و جریمه های سنگین برای کارفرمایان شود ، در بسیاری از کشورها ، قوانین کار و تأمین اجتماعی اجباری است و کارفرمایانی که این قوانین را رعایت نمی کنند با مجازات های مالی و قضایی روبرو هستند ، به علاوه عدم بیمه کردن کارمندان می تواند باعث قانونی کارمندان شود شکایات و مشکلات قضایی برای کارفرمایان.
طبق ماده 5 قانون تأمین اجتماعی ، کارفرمایانی که از بیمه کردن کارگران خود امتناع می ورزند ، علاوه بر پرداخت تمام حقوق کارگر (از جمله سهم کارفرما) ، علاوه بر پرداخت کلیه حقوق کارگر ، بسته به شرایط ، هزینه های کارگر نیز پرداخت می کنند. و امکانات جرم معادل دو تا سه برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهد شد.
آیا برای عدم ارسال لیست بیمه کارگران جریمه ای نیست؟
اگر کارفرما لیست بیمه کارگران را به موقع ارسال نکند ، جریمه ای برای وی ایجاد می شود که بین دو تا سه برابر حق بیمه مربوطه و همچنین مجازات ارسال لیست بیمه در مهلت قانونی ، بسته به مبلغ بدهی ماهانه. ، می تواند بین 2 تا 5 ٪ بدهی بدون حقوق آن ماه باشد.
شکایت کارگر به کارفرما برای بیمه چقدر است؟
به طور کلی ، شما می توانید در هر زمان برای یک کارفرما برای بیمه درخواست کنید و در واقع شکایت کارمند در قانون کار تعیین نشده است. اقدام کنید
نحوه شکایت از کارفرما برای بیمه / شواهد لازم برای شکایت از کارفرما برای بیمه
برای اینکه روند اداری شکایت به صاحب شغل به درستی ، لازم باشد که کارگر اسناد را به کارگاه به سازمان کار یا تأمین اجتماعی ارسال کند ، به شرح زیر:
- اسناد هویت مانند شناسنامه و کارت ملی و عکس
- سند قرارداد (در صورت وجود)
- فرم ثبت نام شکایت
- چاپ حساب بانکی (ارائه سند پرداخت)
- لذت شاهدان (اشتغال اشتغال برای کارفرمایان مورد نظر)
- ارائه هرگونه شواهد معتبر دیگری که شواهدی از اشتغال برای کارفرما است.
از کارفرما به دلیل عدم مراجعه بیمه با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی شکایت کنید
در شکایت In -Person ، کارگر باید به شعبه بیمه کارگاه مراجعه کند و با اسناد لازم از کارفرما شکایت کند. کارگران به طور معمول برای دریافت حقوق و مزایای قانون کار ، از جمله مراقبت های بهداشتی ، به تاریخ بیمه تأمین اجتماعی نیاز دارند. بازنشستگی و بازنشستگی معلولیت و برای بهره مندی از ناتوانی افراد ، باید تحت شرایط این قانون قرار بگیرند.
شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه با ثبت درخواست در دفتر کار کار
روش دیگر شکایات کارفرما برای بیمه ، فرم شکایت آنلاین در سیستم جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) است ، شما ابتدا باید پس از تأیید اعتبار ، بصورت آنلاین و الکترونیکی تأیید کنید. دادخواست اولیه خود را از بخش خدمات سیستم ارسال کنید.
طبق قوانین کار و مجازات اسلامی ، کارفرمایان همچنین در طول فعالیت های کارگران خود مسئول صدمات جسمی و صدمات هستند ، بنابراین کارمند می تواند از مزایای بیمه مسئولیت مدنی کارفرمایان برای جبران کارگر بهره مند شود.
منبع : به گزارش میهن تجارت
