به گفته سازمان تأمین اجتماعی ، این سازمان جزئیات جبران دستمزد بارداری را به عنوان یکی از خدمات سازمان به بیمه گذاران پس از انتشار برخی رسانه ها و فضای مجازی تحت عنوان “5 میلیون هدایا برای نوزادان متولد شده” توضیح داده است: رابطه بین کارفرما ، پرداخت می شود ، و مبلغ آن معادل دو سوم از آخرین دستمزد یا حقوق هر یک از آنها حق بیمه است.
بر این اساس ، مرخصی تحویل نیز یکی از وظایف این سازمان و یکی از تعهدات کوتاه مدت تأمین اجتماعی براساس ماده (الف) ماده 2 قانون حمایت از خانواده و جوانان جمعیت است.
تعطیلات برای همه زنان بیمه شده که در این کارگاه ها مشغول به کار هستند ، مشمول قانون تأمین اجتماعی که رابطه مبتنی بر دستمزد با کارفرما دارد 6 ماه است و حقوق این روزها مطابق با قوانین سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.
به گفته سازمان تأمین اجتماعی ، بیمه گذاران زن که در طی یک سال قبل از تحویل حق بیمه (2 روز از روز کار) دارند. در صورت عدم کار و دستمزد می توان از کمک بارداری استفاده کرد.
زن بیمه شده باید در ابتدای بقیه کار کند یا حق داشته باشد.
مرخصی تحویل خدمات فعلی این سازمان است و یک سرویس جدید نیست و به میزان دستمزد هر بیمه شده و تعریف تعداد مشخص 5 میلیون دلار به عنوان هدیه برای فرزندان تمام بیمه شده که در سال 6 متولد شده اند بستگی دارد. درست نیست
همچنین ، مطابق بند (الف) ماده 2 قانون حمایت از خانواده و قانون جوانان در تاریخ 1 اکتبر ، “مرخصی مقاله” نیز یکی از وظایف سازمان است و یکی از تعهدات کوتاه مدت تأمین اجتماعی است ، اما پرداخت مازاد این سازمان توسط قانون اعتبار دارد.
ثبت نام و درخواست این پشتیبانی از طریق سیستم الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی به صورت غیر موجود انجام می شود.
تنها منبع رسمی اطلاعات در مورد اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی ، اداره کل روابط عمومی است ، بنابراین به مخاطبان توصیه می شود موضوعات را از طریق وب سایت Tamin.ir یا کانال ها و صفحات رسمی سازمان تأمین اجتماعی موجود در شبکه های اجتماعی با آدرس مشترک Tamin_Media دنبال کنند.
منبع : به گزارش میهن تجارت
