حقوق مبتنی بر عملکرد به دستور رئیس جمهور برای افزایش بهره وری و عدالت پرداخت شده اعمال می شود. رئیس سازمان اداری و اشتغال دولتی توضیح داده است که چگونه این طرح عملیاتی خواهد شد و چه معیارهایی برای پرداخت دارد.
علاء رفیزاده دستور رئیس جمهور برای پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد را اعلام کرد.
علاء رفیزاده ، رئیس آژانس اداری و استخدام این کشور ، گفت: “رشد 80 ٪ در قانون برنامه توسعه هفتم برای کشور 80 ٪ از آن باید از بهره وری بدست آید.”
وی افزود: “برای دستیابی به این هدف ، لازم است متغیرهای مربوط به بهره وری را شناسایی کرده و به طور دقیق برنامه ریزی کنید تا به طور مؤثر با آنها تعامل داشته باشید. به ویژه ، توجه به سرمایه انسانی ، بهره وری منابع انسانی ، فن آوری ها و متغیرهای سیستم اداری مهم است که این تحقق نرخ بهره وری را تحقق بخشید.”
“دو رویداد مهم در چند ماه گذشته اتفاق افتاده است ؛ یکی اصلاح سیستم اداری است که جایگاه ویژه ای در مورد بهره وری در محورهای مختلف آن و تکالیف خاص برای آژانس های اجرایی دارد ؛ و تأیید دیگر برنامه جامع بهره وری توسط شورای برنامه توسعه هفتم.”
رافیزاده اظهار داشت: “در چند ماه گذشته ، بسیاری از جلسات تخصصی در زمینه های بهره وری ، به ویژه در زمینه های نیروی انسانی و فناوری ، که امروز در مراسم نمادین با رئیس جمهور محترم خلاصه شده است ، برگزار شده است.”
وی با اشاره به اظهارات رئیس جمهور در مراسم ملی ، گفت: “آقای رئیس جمهور بر عملکرد و ضرورت توجه ویژه به بهره وری در عمل تأکید کرد و امیدواریم که این جلسات به اجرای جدی تر این رویکرد در کشور کمک کند.”
رئیس آژانس اداری و استخدام رئیس جمهور از دستور اخیر رئیس جمهور برای پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و نقش سازمان بهره وری توضیح داد: “یکی از اصلی ترین برنامه اصلاحات سیستم اداری ، پرداخت های مبتنی بر عملکرد است.” در همین راستا ، با تأکید رئیس جمهور ، سه واحد به عنوان خلبان افتتاح شده است و یک کارگروه برای تسریع در تصمیم گیری و اجرای این سیاست تنظیم شده است. “
منبع: tasnim
