استارتاپ ها تهدیدهای شغلی را با نامگذاری انسان هوش مصنوعی نرم می کنند ، اما آیا این یک رویکرد واقعی انسانی سازی است؟
براساس اخبار تجاری ، هوش مصنوعی از جهات مختلفی پدید آمده است. با این حال ، به طور فزاینده ای ، این فناوری به شکلی معرفی می شود که بیشتر شبیه یک برنامه نویسی برنامه نویسی واقعی و کمتر شبیه است. تعداد فزاینده ای از استارتاپ ها با انسان سازی هوش مصنوعی در تلاش است تا اعتماد به نفس سریع ایجاد کند ، در حالی که تهدیدهای خود را برای مشاغل انسانی نرم می کند. این روش همچنین یک شکل گیری غیر انسانی است و در حال تسریع است.
چرا این نوع مقدمه به سرعت در حال گسترش است؟ در وضعیت اقتصادی فعلی که هر اشتغال به عنوان یک خطر محسوب می شود ، نوآوری های بزرگ ، به ویژه کسانی که از شتاب دهنده معروف Y Combinator خارج شده اند ، هوش مصنوعی را نه به عنوان نرم افزار بلکه به عنوان کارمند شناسایی می کنند. آنها در حال فروش گزینه های دیگر هستند: دستیاران هوش مصنوعی ، برنامه نویسان هوش مصنوعی و کارکنان اطلاعات مصنوعی. زبان مورد استفاده عمداً برای جذب فشار مدیران اشتغال طراحی شده است.
استارتاپ ها با نام های انسانی به بازار عرضه می شوند
برخی از استارتاپ ها حتی برای ظرافت تلاش نمی کنند. به عنوان مثال ، ATLOG به تازگی “کارمند اطلاعات مصنوعی برای فروشگاه های مبلمان” را معرفی کرده است که همه چیز را از پرداخت تا بازاریابی مدیریت می کند. این شرکت با افتخار اعلام کرد که یک مدیر خوب هم اکنون می تواند 5 فروشگاه را همزمان مدیریت کند. این به وضوح نشان می دهد که دیگر نیازی به استخدام افراد دیگر نیست – فقط کافی است سیستم را برای شما مقیاس پذیر کند. (سرنوشت 2 مدیر که جایگزین شده است به طور ضمنی بیان نشده است.)
سایر راه اندازی ها از همان رویکرد استفاده می کنند. Anthropic سکوی خود را “کلود” می نامد زیرا به آن احساس گرما و اعتماد می بخشد و نوعی شریک دوست داشتنی برای یک شبکه عصبی عصبی است. این ترفند به وضوح از کتابچه راهنمای Fintech خارج شده است ، جایی که برنامه هایی مانند دیو ، آلبرت و چارلی انگیزه های تجاری خود را با نام های در دسترس پنهان می کنند. وقتی صحبت از پول می شود ، بهتر است به “دوست” اعتماد کنید.
تهدیدهای شغلی و نگرانی آینده
رویکرد فعلی به هوش مصنوعی به نقطه عطفی رسیده است. به عنوان شخصی که به هوش مصنوعی بسیار علاقه مند است ، هر “کارمند هوش مصنوعی” جدید به نظر می رسد به طور فزاینده ای غیر انسانی است. هر “دون” این سؤال را مطرح می کند که چه زمانی “دونات” واقعی دنیای واقعی به این واقعیت پاسخ می دهد که آنها به روبات های جایگزین تبدیل می شوند.
هوش مصنوعی دیگر فقط یک کنجکاوی نیست. دامنه آن در حال گسترش است ، حتی اگر اثرات آن هنوز مشخص نیست. در اواسط ماه مه ، 1.5 میلیون آمریکایی بیکار کمک بیکاری خود را دریافت کردند ، بالاترین میزان از سال 2. بسیاری از آنها کارگران فناوری بودند که اخراج شدند. علائم به طور فزاینده ای جمع می شوند.
زبان و نیروی کار واقعی
برخی می توانند استدلال کنند که این با اکسیژن فردی قابل مقایسه نیست ، اما این تمثیل دور از واقعیت نیست. بیشتر افراد نتیجه چک های قانونی خواهند داشت و با افزایش شلیک ، برندسازی هوش مصنوعی به عنوان “شریک” به طور فزاینده ای بی رحمانه خواهد بود.
تغییر در هوش مصنوعی ، مهم نیست که چقدر بسته بندی شده باشد. اما شرکت ها گزینه هایی برای توصیف این ابزارها دارند. IBM هرگز از رایانه های اصلی خود “شرکای دیجیتال” استفاده نکرده است. رایانه های شخصی “دستیاران نرم افزاری” نبودند. در عوض ، آنها ایستگاه های کاری و ابزارهای تولید بودند.
زبان هنوز هم مهم است. ابزارها باید قدرتمند باشند. اما بیشتر و بیشتر شرکت ها در حال بازاریابی یک چیز دیگر هستند و به نظر می رسد این یک اشتباه است. ما به کارمندان هوش مصنوعی بیشتری احتیاج نداریم. در عوض ، ما به نرم افزاری نیاز داریم تا پتانسیل انسانهای واقعی را گسترش داده و آنها را تولیدی تر ، خلاق تر و رقابتی تر کنیم. بنابراین لطفا صحبت در مورد کارگران خیالی را متوقف کنید. تنها کاری که از شما خواسته شده است انجام دهید نشان دادن ابزارهایی است که به مدیران بزرگ کمک می کند تا مشاغل پیچیده را مدیریت کنند و به مردم کمک کنند تا تأثیر بیشتری داشته باشند.
