Lotfali Bakhshshi- یکی از مهمترین وظایف وزیر اقتصاد انتصاب صدها نفر به عنوان هیئت مدیره ، بیمه و شرکت ها و سازمان های دولتی مربوط به وزارت است. چرا یک مقام سیاسی باید صدها موقعیت تخصصی را طی چند ماه انتخاب کند. هماهنگی و هماهنگی این تیم بزرگ نقش بی نظیری در موفقیت وزیر و اجرای برنامه های وی ایفا می کند.
براساس تجارت اخبار ، به دلیل عدم تمایز واقعی و عدم توانایی در تشکیل تیم های رسمی در احزاب ، پس از انتخاب یک مقام سیاسی ، وی فرصت کافی برای یافتن افراد واجد شرایط برای مواضع وزارتخانه نخواهد داشت. بنابراین ، پس از انتخابات ، وزیر با مشکل برکناری و نصب صدها مقام مدیریت حساس روبرو خواهد شد. انتخاب و انتصاب نقش هماهنگ ، هماهنگ و هماهنگ نقش مهمی در ارائه برنامه های وزیر دارد و در مقابل ، قرار ملاقات های اشتباه برای وزیر مشکلات بسیاری خواهد داشت. ما به خوبی می دانیم که نمایندگان مجلس ، امامان ، برخی از مقامات و گروه های سیاسی در تلاشند تا افراد مورد نظر خود را با توصیه راه های مختلف و حتی اعمال فشار و تهدید برای تحقق اهداف آینده خود در این سمت ها قرار دهند.
یکی از بزرگترین مشکلات وزیر ، دخالت در برکناری و نهادهایی است که شخص منصوب چیز زیادی برای گفتن به وزیر نخواهد داشت و به دنبال اهداف دیگری خواهد بود. اگرچه قانون اساسی مستقل است و حق دخالت در امور یکدیگر را ندارد ، اما داستان دخالت نمایندگان مجلس و برخی از مقامات در اخراج و نصب داستانی طولانی و طولانی است. اگر وزیر از درخواست های آنها پیروی کند ، این داستان به پایان نمی رسد و انتظارات آنها هر روز افزایش می یابد و در پایان وزیر قربانی منافع گروه ها خواهد شد و در استیضاح زودهنگام جایگاه خود را از دست می دهد. از آنجا که خبر چنین توصیه ها و روابط عمومی نیست ، در پایان جامعه همه چیز را به ناتوانی و ضعف وزیر نسبت می دهد.
چه باید کرد؟
وزیر دو راه پیش رو دارد:
1. یا به توصیه های مقامات و صاحبان تأثیرگذار عمل کنید ، در این صورت وزارتخانه اقتدار کافی نخواهد داشت و پس از مدتی استیضاح می شود.
2. یا از ابتدا برای ایستادن در برابر توصیه ها و انجام هیچ کاری. در این حالت ، وی از افکار عمومی حمایت می کند و برای مدت طولانی پارلمان قادر به استفاده از مکانیسم استیضاح علیه وی نخواهد بود. در این مدت ، او می تواند برنامه های خود را با تیم خود انجام دهد و در صورت موفقیت ، پارلمان قادر نخواهد بود دوباره او را استیضاح کند. حتی اگر استیضاح برکنار شود ، افکار عمومی حق وی را خواهد داشت.
اولین راهی که مسیر خاصی دارد و ما بارها شاهد عزل وزرا بوده ایم.
راه دوم برای انجام افکار عمومی به مکانیسم نیاز دارد.
یکی از راه های چنین مکانیسم ایجاد کمیته انتصاب و ویرایش آیین نامه رفتار است. وظیفه چنین کمیته ای شایسته ارزیابی و نمایش نامزدها برای سمتهای مختلف است تا بتواند صالح ترین افراد ممکن را پیدا کند و برای انتخابات نهایی به وزیر پیشنهاد دهد. برای بالا بردن نام افراد برای هر جهت ، لازم است حداقل سن ، تخصص و تجربه را تعیین کنید و پس از گذراندن این آستانه ، می توان برای آن موقعیت ارزیابی کرد. اگر چنین مکانیسمی برای انتخاب افراد باشد ، اثرات توصیه ها کاهش می یابد و وزیر نسبت به توصیه ها و انتقادات آن گروه ها مصون تر خواهد بود. شهرت و پذیرش اعضای کمیته انتصاب در جامعه کمک بزرگی به وزیر و انتصاب وی خواهد کرد.
نامزدها و افراد می توانند خود یا افراد خود را برای ارزیابی به کمیته ارائه دهند. کمیته انتصاب ، بر اساس اسناد تخصصی ، سوابق و مصاحبه ها ، چند نفر را برای هر موقعیت نهایی می کند و به وزیر پیشنهاد می کند تا شخص مورد نظر خود را انتخاب کند. برای شفافیت بیشتر ، این کمیته وب سایتی خواهد داشت که نتایج آن منتشر می شود ، و کلیه توصیه های ارسال شده به وزیر در وب سایت کمیته با نام توصیه شده برای همه برای همه بارگذاری می شود ، در این صورت کمتر افراد جرات توصیه می کنند.
امیدوارم که با در نظر گرفتن قرار ملاقات ها ، افراد صالح تر و شایسته تر بتوانند سمتهای مدیریتی را تصویب کنند و از این طریق شانس وزیر برای اجرای برنامه های خود را تقویت کنند. ایجاد چنین مکانیسمی برای انتخاب مدیران ، نشانگر نگرش منظم و شایسته سالاری در وزیر خواهد بود که تأثیر مثبتی بر وزارت خواهد داشت.
منبع: دنیای اقتصاد
