بسته به بسته شدن حقوقشان ، برخی از کارگران در طول جنگ بسته شده اند.
در حالی که این کشور درگیر جنگ 12 روزه با رژیم صهیونیستی بود ، بخش های مختلف جامعه ، به ویژه کارگران و زحمتکش ها ، در پشت جبهه های اقتصادی مشغول خدمت بودند ، گزارش های نگران کننده ای از برخی کارگران در برخی از کارگاه ها و واحدهای تولیدی اخراج شده است.
براساس اطلاعات دریافت شده از منابع محلی و انجمن های کارگری ، برخی از صاحبان صنعت و کارگاه های خصوصی کارگران خود را با استفاده از شرایط بحرانی و نظارت کافی اخراج کرده اند. بسیاری از این کارگران سالهاست که روی خطوط تولید کشور کار می کنند و اکنون در شرایط دشوار جنگ با از دست دادن شغل خود روبرو هستند.
برخی از فعالان کارگری بر این باورند که فقدان سیاست های پشتیبانی ویژه کارگران در جنگ باعث شده است تا کارفرمایان فشار اقتصادی بر کارگران وارد کنند. به گفته آنها ، فقدان بیمه بیکاری مؤثر ، نظارت ضعیف بر قراردادها و رکود بازار دلایل اصلی این وضعیت است.
کارشناسان اقتصادی هشدار می دهند که ادامه برکناری کارگران می تواند بحران معیشت در جامعه را عمیق تر کند و اعتماد عمومی به مؤسسات مسئول را کاهش دهد. پیشنهادهایی از قبیل ارائه بسته های پشتیبانی به کارگاه ها ، کنترل دقیق بر اخراج و گسترش بیمه بیکاری ارائه شده است. در حالی که این کشور درگیر یک جنگ نابرابر است ، انتظار می رود که حمایت از طبقه کارگر ، به عنوان ستون فقرات تولید ملی ، در برنامه ریزی دولت به یک اولویت جدی تبدیل شود.
اما سؤال این است که کارفرمایی که در 12 روز جنگ کارگاه را بسته است باید در این زمان برای حقوق کارگران پرداخت شود؟
اگر نظر کارفرما با پرداخت حقوق بسته شود ، باید توسط فرد تأیید شود – کارمند و کارفرما نمی تواند کارگران را مجبور به استفاده از مرخصی کند.
اگر بسته شدن توسط کارفرما بسته شده است ، بله باید پرداخت شود. اما اگر این کارگاه باز باشد و یکی از کارمندان آن در محل کار حضور نداشته باشد ، غیبت است.
طبق ماده 69 قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید توسط کارمند و توافق کارفرما تعیین شود و گویا کارمند بدون به دست آوردن رضایت کارفرما از حضور در محل کار خودداری می کند ، اگر کارفرمایان به طور یک جانبه و به زور کارمندان را به ترک خود بفرستد.
یعنی اگر نظر کارفرما با پرداخت حقوق بسته شود ، باید توسط فرد تأیید شود – کارمند و کارفرما نمی تواند کارگران را به استفاده از مرخصی و در صورت بروز اختلاف ، نظر و نظر مقامات حل و فصل اختلاف را موظف کند.
منبع: tasnim
