زنان غالباً در مشاغل غیررسمی و با امنیت شغلی کم کار می کنند و حتی اگر در مشاغل رسمی کار کنند ، معمولاً با نابرابری دستمزد برای مردان روبرو می شوند.
با وجود پیشرفت های آموزشی و نرخ آموزش عالی در بین زنان ایران ، آمار و واقعیت های بازار کار نشان می دهد که زنان در ایران همچنان با موانع ساختاری ، فرهنگی و قانونی متعددی برای اشتغال پایدار و منصفانه روبرو هستند. براساس آمار رسمی دفتر سرشماری ایران ، میزان مشارکت اقتصادی زنان در سالهای اخیر همیشه کمتر از 2 ٪ بوده است. با این حال ، میزان مشارکت مردان تقریباً سه برابر زنان است.
این شکاف عمیق بیانگر فرصت های شغلی محدود برای زنان و مشکلات زیادی در ورود به بازار کار است. از طرف دیگر ، تبعیض ساختاری ، دیدگاه سنتی جامعه و عدم حمایت قانونی کافی باعث شده است تا مسیر اشتغال زنان باشد.
تبعیض در فرصت ها و دستمزدها / زنان در موقعیت های مشابه تا 5 ٪ کمتر از همتایان مرد خود است
زنان غالباً در مشاغل غیررسمی و با امنیت شغلی کم کار می کنند و حتی اگر در مشاغل رسمی کار کنند ، معمولاً با نابرابری دستمزد برای مردان روبرو می شوند. به عنوان مثال ، در بسیاری از شرکت ها ، زنان در موقعیت های مشابه 5 ٪ کمتر از همتایان مرد خود دریافت می کنند.
موانع فرهنگی و اجتماعی / نگرش سنتی و مردسالاری مانع از ورود یا پیشرفت زنان در محیط کار می شود
در برخی مناطق ، نگرش های سنتی و مردسالاری مانع از ورود یا پیشرفت زنان در محیط کار می شود. خانواده ها ، در بعضی موارد ، به ویژه در شهرهای کوچکتر ، اشتغال زنان را محدود به معلم ، پرستاری یا تکالیف می دانند که به نوبه خود باعث کاهش تنوع انتخاب شغل برای زنان می شود.
چالش ها و ترس های قانونی و پشتیبانی از ملزومات جانبی و الزامات قانونی ، تمایل به استخدام زنان در سنین باروری را کاهش می دهد.
قوانین کار ایران در مناطقی مانند مرخصی زایمان و پشتیبانی از مادران شاغل ، اگرچه به ظاهر پشتیبان است ، اما در عمل باعث می شود کارفرمایان کمتر به جذب زنان بپردازند. به خصوص در بخش خصوصی ، ترس از هزینه های کمکی و الزامات قانونی باعث کاهش تمایل به استخدام زنان باروری می شود.
خشونت و سوءاستفاده در محیط کار
مشکل مهم دیگر سوءاستفاده جنسی و کلامی در مکانهای کاری است که اغلب گزارش نشده است. عدم وجود سیستم های مؤثر در برخورد با عواقب اجتماعی و شغلی ، زنان را ساکت می کند.
آنها مطالعه می کنند ، اما آنها کار نمی کنند / نرخ مشارکت اقتصادی زنان در پایان سال فقط 4.9 درصد بود
براساس آخرین گزارش دفتر سرشماری ایران ، میزان مشارکت اقتصادی زنان در پایان سال تنها 4.9 درصد بود. عددی که در مقایسه با میانگین جهانی بسیار کم است. در حالی که میزان مشارکت مردان بیش از 2 ٪ گزارش شده است. یعنی مردان تقریباً سه برابر زنان در بازار کار هستند.
دو مشکل جدی: تبعیض دستمزد و شغل کم / زنان در مشاغل مشابه به طور متوسط 2 ٪ کمتر از مردان دریافت می کنند.
تحقیقات دانشگاهی در سال گذشته نشان می دهد که زنان در مشاغل مشابه به طور متوسط 5 درصد کمتر از مردان دریافت می کنند. علاوه بر این ، بیشتر زنانی که در موقعیت های کم یا غیر مدیریت کار می کنند کار می کنند.
زنان زن دوم هستند / بیش از 5 ٪ از زنانی که در ایران مشغول به کار در مشاغل غیر رسمی و بدون بیمه و قرارداد هستند کار می کنند
مریم رضه ، متخصص اقتصاد اجتماعی اخبار تجاری می گوید مشکل فقط در آمار نیست. دیدگاه غالب بسیاری از شرکت ها و سازمان ها این است که زنان نیروهای دوم هستند. همین ذهنیت باعث می شود زنان کمتر به پست های مدیریتی برسند.
براساس داده های مرکز تحقیقات Majlis ، بیش از 5 ٪ از زنانی که در ایران مشغول به کار هستند در مشاغل غیررسمی و بدون بیمه و قرارداد کار می کنند. این باعث می شود آنها در برابر اخراج ، تبعیض و حتی حوادث کار آسیب پذیر باشند. بسیاری از این مشاغل شامل خرده فروشان ، فروش ، کارگاه های آموزشی خانه و خدمات خرد است.
موانع فرهنگی مانع مقاوم در برابر اشتغال زنان است
در بخش دیگری از سخنان خود ، کارشناس اقتصاد اجتماعی به موانع فرهنگی اشتغال زنان اشاره می کند ، در حالی که موانع مانع مقاومت در برابر زنان را در نظر می گیرد و می گوید: در بسیاری از خانواده ها ، به ویژه در شهرهای کوچکتر ، اشتغال زنان هنوز هم با دیدگاههای منفی و محدودیت های سنتی روبرو است. خانواده ها غالباً شغل های محدودی مانند معلمان و پرستاری را برای زنان مناسب می دانند و این باعث می شود تنوع فرصت های شغلی کاهش یابد.
وی همچنین به قوانین کار اشاره می کند و می گوید: اگرچه قوانین کار برای محافظت از زنان از لحاظ نظری تدوین شده است ، اما بعضی اوقات با هزینه زنان عمل می کنند. به عنوان مثال ، مرخصی زایمان طولانی و الزامات پشتیبانی مادران باعث می شود بسیاری از کارفرمایان نسبت به استخدام زنان در سن فرزندآوری کمتر تمایلی نداشته باشند.
رضای خاطرنشان می کند: برای حمایت از زنان و کاهش نگرانی های کارفرما باید قوانین پشتیبانی مورد بررسی قرار گیرد. به عنوان مثال ، معافیت مالیاتی برای کارفرمایانی که زنان بیشتری را استخدام می کنند.
آزار و اذیت در محل کار / 5 ٪ از زنان شاغل گفتند که حداقل یک بار در محل کار دارند.
مریم رضه در ادامه به موضوع آزار و اذیت در محیط کار اشاره می کند و می افزاید: مشکل دیگر تجربه سوء استفاده جنسی و کلامی در زنان در محیط کار است. در نظرسنجی دانشگاه سال گذشته در تهران ، 5 ٪ از زنان شاغل گفتند که حداقل یک بار تجربه تجربه داشته اند. با این حال ، بسیاری از این موارد به دلیل حمایت و ترس از ننگ اجتماعی هرگز گزارش نمی شود.
بازار کار هنوز پر از تبعیض و ناامنی برای زنان است
وی گفت: “با وجود شایستگی ، آموزش و توانایی های زنان ایرانی ، بازار کار هنوز پر از تبعیض و ناامنی است.” حذف این نابرابری ها فقط با تغییر قوانین نیست. در عوض ، باید دیدگاه جامعه و سیاست های باهوش تر را تغییر دهد.
