یک فعال کارگری از تأخیر در برگزاری جلسات شورای عالی کار انتقاد کرد و با تأکید بر لزوم تسریع در روند تصمیم گیری تصمیم گرفت و خواستار ترک مدل تعیین سالانه دستمزد شد و اظهار داشت که سیستم افزایش حقوق کارگران دو بار در سال اجرا می شود.
طبق گفته های تجاری News ، حمید نجف اظهار داشت: در سیستم های اقتصادی کلاسیک ، حداقل دستمزد سالانه و بر اساس نرخ تورم ، شاخص معیشت و قیمت متوسط تعیین می شد و این یک زمان منطقی بود که اقتصاد نسبتاً پایدار بود و نرخ تورم تکان نمی خورد. همچنین کارگران و مینیماسیون را تحت تأثیر قرار داده است.
وی ادامه داد: در چنین شرایطی ، اصرار برای تعیین حداقل دستمزد برای یک سال کامل نه تنها غیرحرفه ای و غیر علمی است ، بلکه نشانه بی اعتنایی ساختاری به واقعیت های زندگی مردم ، به ویژه کارگران است.
این فعال کارگری گفت که شورای عالی کار باید در نقش ذاتی خود عمل کند و از منافع نیروی کار دفاع کند و تأکید کند: من معتقدم که شورای عالی جلسات کار به یک آیین اداری برای اعلام افزایش غیر واقعی تبدیل شده است ، بنابراین انتظار می رود شورای عالی کار این کار را انجام دهد.
نجف پیشنهاد کرد که دو بار در سال حقوق و دستمزد کارگران را افزایش دهد و گفت که پیشنهاد این است که از مدل تعیین دستمزد سالانه و سیستم برای افزایش حقوق و دستمزد دو بار در سال دست بکشید ، به طوری که یک بار در ابتدای سال و دوباره در اواسط سال ، دستمزد شش ماهه اول مشخص می شود. این مدل با منطق اقتصادی و شرایط واقعی زندگی کارگران و بازنشستگان سازگارتر است.
این فعال کارگری قیمت برخی از کالاها و کالاهای اساسی و تأثیر آن را در جدول خانوارهای کارگران به یاد آورد و گفت: “وقتی هزینه های غذا ، پوشاک و سلامتی با نرخ دو برابر افزایش می یابد و قیمت مسکن را افزایش می دهد ، چگونه می توان دستمزد را در ابتدای سال آغاز کرد؟”
وی افزود: با توجه به اینکه انتظار می رود دولت در کنترل قیمت ها ، کنترل بازار مسکن ، هزینه های درمانی و قیمت مواد غذایی و مواد غذایی عملکرد خوبی داشته باشد.
نجف گفت که سیاست تثبیت دستمزد در برابر روند اقتصاد بازار متروکه در حال حرکت است و می گوید: “این امر مستلزم برخورد و برخورد مناسب در بدن اجتماعی دولت است ، بنابراین اگر تورم قابل کنترل نباشد ، باید حداقل ابزارهای جبرانی فعال شود ، در غیر این صورت ما هر روز جدول کارگران را می بینیم.”
در پایان ، وی از وزارت کار خواست تا به منظور ترمیم دستمزد کارگران عمل کند و گفت: “اگر اقدامی عملی برای اصلاح مکانیسم دستمزد در تابستان وجود نداشته باشد ، طبقه دستمزد با شتاب نگران کننده ای برای فروپاشی اقتصادی و اجتماعی پیش خواهد رفت و این نتیجه منفی از اقتصاد و جامعه خواهد داشت.”
منبع: isna
