به منظور حل نگرانی های مالی و نحوه استخدام معلمان ، رئیس آژانس اداری و استخدام کشور خبرهای خوبی برای این بخش داشته است و اعلام کرده است که برنامه طبقه بندی مشاغل معلمان در ماه سپتامبر حاصل می شود و با همکاری برنامه فعلی و سازمان بودجه ، معلمان فوق العاده ای را افزایش می دهد.
به تازگی ، رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش اظهار داشت که برنامه طبقه بندی شغلی معلم ، با عنوان شناسه معلمان ، در دستور کار قرار گرفته است و این ماه توسط شورای توسعه تصویب می شود و امیدوارم تصویب شود.
عنوان شناسه های شغلی اختصاصی معلمان در واقع به رتبه بندی و طبقه بندی مشاغل معلمان در آموزش و پرورش ، از جمله معلمان ، دبیران ، مشاور آموزشی ، مربی ، آموزش مدرسه ، آموزش هنر ، مربی بهداشت و مدیر واحد آموزش اشاره دارد.
در همین راستا ، علاءالدین رافیزاد ، رئیس آژانس اداری و اشتغال این کشور – اخیراً اعلام کرده است که طبقه بندی مشاغل در آموزش و پرورش ، که در واقع دو یا سه سال مظنون بوده است ، کار جدی تعاملی را پشت سر گذاشته و امیدوار است که تا ماه سپتامبر توسط شورای توسعه مدیریت تصویب و تصویب شود.
معاون رئیس جمهور همچنین از میانگین فعلی معلمان ویژه فوق العاده گفت که میانگین فوق العاده حدود 2 ٪ است ، در حالی که هدف قرار دادن ما 2 ٪ و حتی 2 ٪ است. البته این امر مستلزم بار مالی است و ما با همکاری سازمان برنامه ریزی و بودجه به دنبال این هستیم.
رافیزاده همچنین به اقدامات انجام شده در ماههای اولیه دولت چهاردهم اشاره کرد و اظهار داشت که ما در روزهای اولیه 6000 نفر باقی مانده را از دولت قبلی پیگیری کردیم و حل کردیم. همچنین ، 6000 دانشجو در دانشگاه شهید رجائی مجوز گرفتند.
به گفته وی ، 1800 مجوز استخدامی که ما به آنها دادیم اخیراً نگهداری شده است ، و ما 2800 مجوز معوق را از سال 2 به پایان رسانده ایم. همچنین ، شناسه خدمتگزاران از مردم باقی مانده از پروژه مهرفارین صادر شد و مشکل چهار عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگی حل شد.
رئیس آژانس اداری و استخدام این کشور از بهبود معیشت فرهنگی استقبال کرده و گفت که حقوق 6000 تومان قبلی در ساعت توسط شورای دستمزد به 6000 تومان رسیده است. همچنین ، برای خدمتگزاران ، خطبه ها و مدارس ، که کمتر در آموزش و پرورش دیده می شوند ، چهار تا پنج میلیون و 6 هزار تومان افزایش یافته است.
البته هر قدم که باعث کاهش نگرانی مالی معلمان و مدیران مدارس شود ، تمرکز خود را بر کیفیت آموزش افزایش می دهد و این به نفع کشور است ، زیرا اخیراً اعتراضات اقشار فرهنگی استخدام و مزایا وجود داشته است و بسیاری از این نگرانی ها اکنون برطرف می شوند و سایر موضوعات برآورده می شوند.
به عنوان مثال ، یکی از شکایات اصلاح فرآیندهای مدیریت بود که رئیس سازمان اداری و اشتغال اعلام کرد که ما هزینه های ارزیابی های خارجی را برای مدیران عملیاتی در آموزش متوقف کردیم تا این مدیران مدیریتی در تشریفات شرکت نکنند و از این رو سوابق اجرایی و تصمیمات وزارتخانه ارزیابی می شوند.
همچنین ، به گفته کارشناسان ، طبق گفته کارشناسان ، به گفته کارشناسان ، به گفته رفیزاد ، بخش اعظم این سند در این وزارتخانه انجام شده است و باید در اسرع وقت نهایی شود تا توزیع هدفمند قدرت ، استخدام هوشمند و کنترل شواهد بر اساس شواهد توزیع شود. ما داده های دقیقی از جمعیت دانشجویی ، روند تولد ، تعداد معلمان و بازنشستگان داریم و می توانیم نیازهای سالهای آینده را بر اساس دوره ، زمینه و جغرافیا پیش بینی کنیم.
رئیس سازمان اداری و اشتغال همچنین در مورد برنامه رتبه بندی معلمان که در دولت قبلی اجرا شده بود ، گفت. با این حال ، برخی از کاستی ها در عملکرد و برخی از نارضایتی ها وجود داشت. در ضمن ، ما به ارزیابی هایی که منصفانه ، دقیق و یکنواخت باشند ، نیاز داریم تا هیچ کس درست نباشد.
منبع: isna
