مشکل معیشت پزشکان و پرستاران نیز باعث بحران قدرت شده است. بسیاری از کادر پزشکی معتقدند که درآمد آنها متناسب با حجم کار و شرایط سخت محیط بیمارستان نیست. پزشکان بخش دولتی معمولاً نسبت به همکاران بخش خصوصی بسیار کمتری دارند و پرستاران بارها از حقوق کم و تاخیر در دستمزد خود شکایت کرده اند.
بیمارستان های دولتی و مراکز پزشکی سالهاست که با کمبود معالجه روبرو هستند. مشکلی که امروز به یک مشکل جدی برای سیستم بهداشتی کشور تبدیل شده است. این کمبود نه تنها به کیفیت مراقبت های بهداشتی برخوردار است ، بلکه سلامت بیماران و حتی اعتماد به نفس عمومی در سیستم بهداشتی را نیز تهدید می کند.
کمبود قدرت و فشار مضاعف بر پرستاران و پزشکان
براساس گزارش های رسمی و غیر رسمی ، نسبت پرستار به بستر بیمارستان در ایران بسیار پایین تر از استانداردهای جهان است. این امر باعث می شود پرستاران تغییر طولانی و پرتلاطم داشته باشند. بسیاری از آنها از فشار شدید کار و عدم وجود امکانات کافی شکایت دارند. پزشکان عمومی و متخصص نیز به دلیل حجم بالای بیماران ، وقت کافی برای ارائه خدمات با کیفیت ندارند.
تهدید مستقیم از سلامت بیماران
هنگامی که یک پزشک یا پرستار در یک تغییر باید چندین بیمار را اداره کند ، به طور طبیعی به توجه به وضعیت هر بیمار کاهش می یابد. این شرایط احتمال خطاهای پزشکی و تأخیر در درمان را افزایش می دهد. در حقیقت ، فقدان کادر پزشکی نه تنها یک مشکل پرسنلی نیست بلکه مستقیماً بر سلامت افراد تأثیر می گذارد.
مشکلات معیشت ؛ دلیل مهاجرت
مشکل معیشت پزشکان و پرستاران نیز باعث بحران قدرت شده است. بسیاری از کادر پزشکی معتقدند که درآمد آنها متناسب با حجم کار و شرایط سخت محیط بیمارستان نیست. پزشکان متخصص در بخش دولتی معمولاً نسبت به همکاران بخش خصوصی خود درآمدی کمتری دارند و پرستاران بارها از حقوق و تاخیر در دستمزد خود شکایت کرده اند.
این شرایط منجر به تشدید مهاجرت پزشکان و پرستاران در سالهای اخیر شده است. گزارش های غیررسمی نشان می دهد که در سال گذشته ، هزاران نفر از کادر پزشکی برای کار در خلیج فارس ، اروپا و آمریکای شمالی تلاش کرده اند. دلیل اصلی آنها دستمزد بالاتر ، شرایط کار بهتر و احترام بیشتر به موقعیت شغلی است.
عواقب مداوم بحران سلامت
ادامه این روند می تواند با جدی تر سیستم بهداشتی کشور روبرو شود. اگر منابع انسانی تخصصی به اندازه کافی در بیمارستانهای عمومی وجود نداشته باشد ، بیماران بیشتر و بیشتر به بخش خصوصی هدایت می شوند. جایی که هزینه ها بسیار بیشتر است و بسیاری از مردم قادر به پرداخت آن نیستند. در نتیجه ، عدالت در دسترسی به مراقبت های بهداشتی به خطر می افتد.
کمبود منابع انسانی در بخش بهداشت یکی از مشکلاتی است که همه بیمارستان های کشور با آن روبرو هستند
سلام سوتود ، نماینده مجلس ماهآباد و عضو کمیسیون بهداشت اخبار تجاری او می گوید: اول از همه ، برای جبران کمبود قدرت ، ظرفیت بخش منابع انسانی ، به ویژه پرستار و پزشک ، باید به میزان قابل توجهی افزایش یابد. متأسفانه ، در شرایط فعلی ، کمبود منابع انسانی در بخش بهداشت یکی از مشکلاتی است که همه بیمارستان های کشور با آن روبرو هستند.
کمبود 100000 سرباز پرستار در کشور با پذیرش 10 تا 15000 پرستار برطرف نمی شود
وی افزود: کمبود 100000 نیروی پرستاری در کشور توسط 10 تا 15000 پرستار برطرف نمی شود. خلاء موجود می تواند باعث ضربات جبران ناپذیری به سلامت و اعتماد اجتماعی شود.
یک پرستار 20 میلیون Toman مطمئناً نمی تواند انگیزه کافی برای ارائه خدمات مناسب به بیماران داشته باشد
سوتود می گوید: آیا مهاجرت می تواند یکی از اصلی ترین دلایل منابع انسانی در زمینه سلامت باشد ، سوتود می گوید: این یکی از دلایل آن است. با این حال ، هنگامی که پرستار سرانجام 20 میلیون دلار دریافت می کند و بیشتر آن مجبور است هزینه اجاره مسکن را بپردازد ، مطمئناً نمی تواند انگیزه کافی برای ارائه خدمات مناسب به بیماران داشته باشد.
وی ادامه داد: در حالی که کمبود پرستار در بیمارستان ها به معنای کار بیشتر برای کادر است ، یعنی فشار روانی بیشتر ، و این می تواند تأثیر مستقیمی بر کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران داشته باشد.
تهدید به سلامت بیمار و افزایش نارضایتی اولین تأثیر کمبود کادر درمانی است
این نماینده مجلس گفت: “متأسفانه اولین ضربه به این کاستی ها این است که افرادی را که برای دریافت خدمات به بیمارستان ها و مراکز پزشکی می روند ، سوق دهد.”
ما نمی توانیم سلامت بیماران را فدا کنیم
وی گفت: “ما نمی توانیم سلامت بیماران را فدای سیاست گذاری نامناسب کنیم.” ما باید روشهای خوبی برای تأمین منابع انسانی استاندارد برای زمینه درمانی و افزایش کیفیت خدمات درمانی با ارائه معیشت کسانی که در این زمینه کار می کنند ، داشته باشیم.
سوتود می گوید که فقدان پزشکان متخصص در بیمارستانهای عمومی نیز یکی از مشکلاتی است که هنوز راه حلی وجود ندارد ، می گوید: همه ما در تلاش هستیم تا قوانین را تصویب کنیم و مراقبت های بهداشتی را به گونه ای مدیریت کنیم که بتواند بیشترین رضایت را از طرف مشتری فراهم کند. همانطور که گفتم ، متأسفانه ، در حال حاضر تمام کشور در زمینه بهداشت ، ما با مشکلات بسیاری روبرو هستیم که باید در اسرع وقت ارائه شود.
وی می گوید: “تلاش ما به کمیسیون بهداشت و درمان دستیابی به این هدف است زیرا اگر این اتفاق نیفتد ، مطمئناً میزان نارضایتی افزایش می یابد و از همه مهمتر سلامتی مردم.”
