خطر از دست داد شغل زنان را وادار به سکوت می‌کند

به گزارش تجارت اخبار ، تحولات دیجیتال 5 تا 5 درصد از مشاغل را تهدید می کند ، در حالی که آمار جمعیت زیادی از کارمندان است که شغل خود را از دست می دهند. این مسئله به همراه تعداد زیادی از زنان تحصیل کرده بیکار به یک گره جدید در جامعه تبدیل شده است.

سؤال این است که ، استراتژی های دولت برای بهبود اوضاع چیست و موانع این مسیر چیست؟ آیا این مسئله که قانونگذاران و اجرای قانون هر دو مرد بر تصمیمات زنان تأثیر می گذارند؟

Parvin Dadandish ، مشاور وزیر و رئیس مرکز امور زنان و خانواده وزارت کشور ، در مورد این موضوع بحث کرد:

پاروین دادیشیش گفت: “بیکاری زنان در ایران بسیار زیاد است و اگر این کار را با فارغ التحصیلان دانشگاه و دختران تحصیل کرده اندازه گیری کنیم ، جدی تر و قابل توجه تر خواهد بود.” دولت ها وظیفه دارند اشتغال زنان را فراهم کنند. یکی از مؤثرترین عوامل در این زمینه ، افزایش سرمایه گذاری است. با افزایش سرمایه گذاری ، فرصت های شغلی افزایش می یابد. “با این حال ، تحریم ها محدودیت های جدی در این مسیر ایجاد کرده است.”

وی افزود: “از طرف دیگر ، یکی از عوامل مهم ایران این عقیده است که مقامات به عنوان” مرد نفقه “تلقی می شوند ، بنابراین اولویت باید کارآفرینی و اشتغال برای مردان باشد. این اعتقاد در بسیاری از سیاست ها است. حتی در قانون” جوانان جمعیت “، اگر از نزدیک نگاه کنیم ، می بینیم که MPS سعی می کند همانند امور را همانند کند.

فقط درصد کمی از خانواده ها فقط می توانند هزینه های زندگی را با درآمد مردانه تأمین کنند/ دختران بیکار فرصت کمتری برای ازدواج دارند

دادیش گفت: “واقعیت های جامعه ایران در وضعیت امروز ، به ویژه پس از تحریم ها ، و با توجه به بحران های اقتصادی و افزایش تورم ، دیگر پاسخگو به چنین اعتقاد نیست.” آمار نشان می دهد که تنها درصد کمی از خانواده ها فقط می توانند با درآمد مردانه زندگی کنند. “بنابراین ، حضور زنان در بازار کار نه تنها یک انتخاب بلکه یک ضرورت برای شکل گیری و تداوم خانواده است.”

وی گفت: “وقتی این موضوع را با دختران و پسران تحصیل کرده صحبت می کنید ، نتیجه گرفتید که حتی بسیاری از پسران به دنبال دخترانی هستند که شغل و درآمد دارند.” در حقیقت ، دختران تحصیل کرده که فاقد شغل هستند ، فرصت کمتری برای ازدواج دارند. اکنون می توان پرسید که آیا این وضعیت به دلیل تصمیم و انتخاب دختران و پسران است یا این یک نتیجه مستقیم تصمیمات ، قوانین و برنامه هایی است که توسط پارلمان تصویب شده است یا اقداماتی که دولت ها باید انجام دهند اما به دلیل همان اعتقادات سنتی و تبعیض آمیز انجام نداده اند؟ “

رئیس مرکز وزارت کشور برای زنان و امور خانواده گفت: “مسئله” جمعیت جوانان “اکنون به یک نگرانی مهم تبدیل شده است.” کاهش باروری زنان و کاهش تولد در سالهای اخیر دوباره مورد استفاده مجدد قرار گرفته است. یعنی اگر دختران شاغل نباشند و تحصیلات نداشته باشند ، انتظارات آنها کاهش می یابد و بنابراین زودتر ازدواج می کنند و بعد فرزند خواهند داشت. “

وی افزود: “این نیاز به دختران تحصیل کرده برای دستیابی به شغل و درآمد پایدار برای داشتن صلح و امید به آینده است ، بنابراین می توانند به شکل گیری خانواده فکر کنند.” به طور کلی ، وقتی به این موضوعات نگاه می کنیم ، به وضوح مشخص می شود که “اراده جامعه” با “اراده قانونگذار” متفاوت است.

با تحول دیجیتال ، 5 ٪ تا 5 ٪ مشاغل از بین می روند

دادندیش گفت: “با توجه به تکامل دیجیتال در سراسر جهان ، انتظار می رود که بین 2 تا 5 درصد مشاغل از بین برود.” نکته جالب این است که بیشتر این مشاغل مواردی هستند که دختران ما در آن کار می کنند. “بنابراین اگر ما اقدامی مؤثر انجام ندهیم ، ممکن است وضعیت اشتغال دختران بدتر شود.”

وی گفت: “سؤال این است که این وضعیت باید چه چیزی را اصلاح کند.” پاسخ این است که ما باید آموزش دختران را گسترش دهیم و عناوینی را ایجاد کنیم که آنها را با پیشرفت های دیجیتال آشنا می کند تا دختران بتوانند مکان خوبی در بازار کار پیدا کنند. “هر فارغ التحصیل می تواند بازار کار را بهتر کند اگر بتواند آموزش های لازم را برای تحولات دیجیتالی مانند هوش مصنوعی ، تجزیه و تحلیل داده ها ، امنیت شبکه و مباحث مربوط به 5 عنوان آموزشی بدست آورد و اگر فضاهای آموزشی مناسب برای این موضوعات ارائه شود ، می تواند به بازار کار بهتر شود.”

وی گفت: “این مسئله حتی برای دختران دبیرستانی نیز قابل اجرا است و می تواند در آینده فرصت های شغلی بیشتری را فراهم کند.” “در زمینه های دانش مبتنی بر دانش و استارتاپ ها ، وضعیت اشتغال زنان نسبتاً مناسب است ، اما هنوز هم فرصت های زیادی وجود دارد که مورد توجه قرار نگرفته است.”

وی گفت: “در مورد امنیت دختران در محیط کار ، ما معمولاً فکر می کنیم که این صدمات وجود ندارد یا اگر وجود داشته باشد ، ما آن را نادیده می گیریم و سعی می کنیم آن را تمیز کنیم.” در حالی که بسیار مهم است که دفاتر و مکان های دولتی مکان هایی برای محافظت از دختران داشته باشند. یعنی اگر کسی خدایی برای برخورد با دختران خارج از اخلاق یا سوءاستفاده از دختران نداشته باشد ، این مراکز می توانند ضمانت نامه ارائه دهند. “

وی افزود: “هنگامی که ما فرصتی برای دختران در یک جامعه ایجاد می کنیم ، باید این ضمانت ها وجود داشته باشد.” معمولاً با نادیده گرفتن این موضوع ، ما طوری عمل می کنیم که گویی وجود وجود ندارد و اگر یک زن یا دختر مورد آزار و اذیت قرار می گیرد و می خواهد از خود دفاع کند ، معمولاً او مورد توبیخ و متهم قرار می گیرد. این وضعیت باید تغییر کرده و شکسته شود. همانطور که برای بسیاری از موضوعات حقوقی فکر می کنیم و قانون می کنیم ، باید فکر و گفتگو شود. روش هایی که در جهان وجود دارد می تواند مورد استفاده قرار گیرد و با شرایط بومی ما سازگار شود. همچنین ، ادارات باید محیطی را فراهم کنند که زنان بتوانند وارد آن شوند و در صورت احساس سوءاستفاده یا سوءاستفاده در محل کار ، می توانند شکایت کنند یا اعلام کنند. “

خطر از دست دادن کار باعث ساکت زنان می شود

رئیس وزارت زنان و امور خانواده گفت: “در این زمینه چندین عامل مهم وجود دارد.” اول ، اگر کارفرما یا مدیر به طور نامناسب رفتار کند ، دست او از نظر قانونی بازتر است و می تواند شرایطی را برای یک زن یا دختر ایجاد کند تا تحمل کند و حتی کار را از دست بدهد. وقتی اشتغال زنان کم است ، این وضعیت بدتر است. “از آنجا که آنها با تلاش زیادی به یک کار دست یافته اند و اکنون باید تمام فشارها را تحمل کنند.”

وی افزود: “اگر این مسائل پذیرفته شود و مکانیسم های مناسب برای حفاظت ایجاد شود ، فرصت های زیادی برای زنان وجود خواهد داشت.” برخی از تصمیم گیرندگان یا تصمیم گیرندگان ممکن است بخواهند این مسئله را پاک کنند ، در حالی که این در همه جوامعی است که زن و مرد با هم کار می کنند. ما باید مکانیسم هایی داشته باشیم که از دختران بی خطر و کارآمد باشد. به طوری که آنها می توانند بدون آسیب رساندن به کار خود ادامه دهند و هیچ کس جرات نمی کند به طور نامناسب رفتار کند. “برای کسانی که مرتکب سوء رفتار می شوند ، بالاترین مجازات ها را باید در نظر گرفت تا دیگران درس بیاموزند و از تکرار چنین رفتارهایی جلوگیری شوند.”

وقتی هم قانونگذار و هم مجری مرد

داداندیش گفت: “در مورد امنیت مالی و برابری قانون برای مردان و زنان ، پس از انقلاب ، ما در بین کشورهایی بودیم که ادعای حقوق برابر داشتیم.” اما اکنون ، زیرا بسیاری از زنان منتظر کار هستند ، کارفرمایان معمولاً هزینه کمتری می پردازند. در شرکت های فناوری اطلاعات ، قراردادهای طولانی مدت بسته نیستند. “ما باید با گذشت زمان آنها را وارد و تصحیح کنیم.”

وی گفت: “اگر بتوانیم مشکل را شناسایی کنیم ، راه حل ساده خواهد بود.” ما باید از درون جامعه مشکلاتی پیدا کنیم و با کارمندان زن ارتباط برقرار کنیم تا آنها بتوانند به ما اعتماد کنند که اصلاح این امکان وجود دارد. که هم قانونگذار و هم اجرای قانون قانون مرد مسائل را به تأخیر می اندازد. چندین استراتژی برای اصلاح وجود دارد. یکی از آنها این است که ما باید به زنان کمک کنیم تا در پست های تصمیم گیری بالاتر باشند. تجربه آنها می تواند به توسعه قوانین و مقررات بهتر کمک کند. “هدف ما این است که زنان با حضور در آنجا تصمیمات بهتری برای زنان در جامعه بگیرند.”

انتخاب گسترده زنان در شوراها نشان دهنده اعتماد مردم است

“در گزارشی که یک سال توسط وزیر کشور ارائه شده است ، تعدادی از زنان وارد پست های مدیریتی می شوند ؛ اما ما راضی نیستیم و معتقدیم که بیشتر باید افزایش یابد. زنان اکنون در استان و فرمانداران هستند. به عنوان مثال ، در استان فارس رشد مدیران زن بی سابقه است. و مقررات نسبت به زنان ، درآمد و حقوق آنها بهبود می یابد. “

“وزیر کشور همچنین از ابتدا در پارلمان اعلام کرد که باید فرصت های برابر برای زنان ایجاد شود ؛ این فرصت ها نه تنها برای زنان فعلی بلکه برای دختران آینده که وارد جامعه و محل کار می شوند مهم هستند و بر تربیت نسل بعدی تأثیر می گذارند. اگر مدیران زن موفق شوند ، اول از همه ،” به دلیل داشتن آنها ، فضای بهتری برای زنان و دختران علاقه مند خواهد بود ، اگر آنها به آنها داده می شود ، و دوم ، بیشتر آنها را ارائه می دهند. “

وی گفت: “مطالعه انتخابات شورای شهر و روستا جالب است: در دوره ششم ، مردم بیشترین انتخاب زنان را داشتند.” این نشان دهنده اعتماد مردم به زنان است. سطح تصمیم گیری در پست های کلیدی نیز مهم است. وقتی مردم به عملکرد خوب زنان نگاه می کنند ، آنها را تشویق می کنند و مدیران بیشتری از زنان درخواست می کنند. “این یک ارتباط متقابل است: زنان برای افزایش اعتماد عمومی و مقامات باید در سمتهای مدیریتی مؤثر باشند و این چرخه را ادامه دهند.”

منبع: فارو