کمبود نیروی کار در ایران بیش از عزیمت اتباع بیگانه است ، به دلیل دستمزد کم و عدم امنیت شغلی که انگیزه کارگران داخلی را کاهش داده است.
بررسی های میدانی و متخصص نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان و فعالان اقتصادی از کمبود شدید نیروی کار در بخش های مختلف اقتصاد ، از جمله تولید ، کشاورزی و خدمات شکایت دارند و نشان می دهد که این بحران دلایل زیادی دارد و برخلاف باورهای عامه ، خروج از اتباع بیگانه تنها با توجه به اخبار تجاری ، بخش کوچکی از داستان است.
کمبود نیرو ؛ تنها 5 ٪ از سهم اشتغال از اتباع خارجی بود
در هفته های اخیر ، برخی از فعالان اقتصادی از عزیمت کار مهاجران ، به ویژه اتباع افغانستان ، یکی از اصلی ترین دلایل کمبود نیروی کار را ذکر کرده اند. اما بررسی آمار رسمی توسط مؤسسات مربوطه نشان می دهد که خارجی ها قبلاً در بازار کار ایران نقش محدودی داشته اند. کمتر از 5 ٪
به گفته کارشناسان ، حضور این نیروها بیشتر در IDIA ، مشاغل ساختمانی و خدماتی است و حتی در این بخش ها ، تقاضا برای کارفرمایان اکنون بالاتر از عرضه نیروی کار است. اما دلیل اصلی نه تنها عقب نشینی مهاجران ، بلکه عوامل ریشه ای اقتصادی و ساختاری در داخل کشور است که باعث ایجاد انگیزه نیروی کار داخلی شده است.
یکی از مهمترین دلایل عدم تمایل به کار در بسیاری از مشاغل ، سطح دستمزد پایین هزینه های زندگی است. در حالی که نرخ تورم رسمی در کشور زیاد است ، افزایش سالانه حداقل دستمزد با قیمت مطابقت ندارد. این امر باعث شده است که بسیاری از جوانان ، به ویژه در کلانشهر ، اشتغال کم دستمزد را در نظر نگیرند.
به عنوان مثال ، یک کارگر ساده با حداقل حقوق مصوب قادر به پرداخت مسکن ، غذا ، حمل و نقل و درمان نیست. در نتیجه ، یا به مشاغل غیررسمی و جزئی منتقل می شود یا از بازار کار کاملاً خارج می شود.
کمبود امنیت شغلی ؛ قراردادهای موقت و سفید امضا
عامل دوم ، که باعث شده نیروی کار از هم پاشیده شود ، عدم امنیت شغلی واقعی است. بسیاری از نیروی کار ، به ویژه در بخش خصوصی ، با قراردادهای امضای موقت ، سه ماهه یا حتی سفید استخدام می شوند. در این قراردادها ، حقوق قانونی کارگر یا کارمند مورد احترام نیست و هیچ بیمه ای ، پاداش ، سال و امنیت شغلی تضمین شده وجود ندارد.
در چنین محیطی ، حتی نیروی تحصیل کرده و تحصیل کرده تمایلی به استخدام و ترجیح دادن به فکر مهاجرت یا انجام فعالیتهای شخصی و غیر رسمی در صورت توانایی ندارد.
بحران بهره وری در دولت و پیشنهاد استفاده از نیروی مازاد
در همین راستا ، رئیس جمهور مسعود میانه اخیراً از رشد دولت و عدم بهره وری آن انتقاد کرده است و بیان می کند که بسیاری از کارمندان دولت هیچ کاری برای انجام دادن ندارند. وی حتی پیشنهاد کرد که کارمندان برای جلوگیری از زباله منابع کاهش یابد.
پس از این بحث ، کریم یاواری ، وزارت سابق مشاور تعاونی ، یک پیشنهاد کاربردی ارائه داد: استفاده از نیروی مازاد دولت در بخش خصوصی و تعاونی. طبق این پیشنهاد ، دولت می تواند مازاد خود را به بخش خصوصی معرفی کند ، بیمه خود را بپردازد و از کارفرمای جدید حقوق خود را پرداخت کند. علاوه بر کاهش هزینه های فعلی دولت ، این روش مشکل کمبود نیروی کار را نیز حل می کند.
ضرورت اصلاحات ساختاری در بازار کار
مطالعه علل کمبود نیروی کار در ایران نشان می دهد که این بحران به دلیل عوامل مختلفی است.
سطح دستمزد پایین در مقایسه با هزینه های واقعی زندگی ، عدم امنیت شغلی و سیستم پیمانکاری پایدار ، خروج محدود اما مؤثر خارجی در برخی از بخش ها و کارآیی ساختاری دولت در استفاده از نیروی انسانی.
برای غلبه بر این بحران ، لازم است که دولت و پارلمان با اصلاح قوانین کار ، دستمزدها و ساختارهای شغلی ، مبنای بازگشت اعتماد به بازار کار و افزایش منابع انسانی را فراهم کنند.
منبع: tasnim
