معاون وزیر روابط کار ، وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی ویژگی های سیستم جامع روابط کار را با سیستم سانا شرح داد.
براساس اخبار تجاری ، پاروان رضای بختیاری ، معاون مدیر روابط کار ، از اجرای اطلاع رسانی الکترونیکی مقامات حل اختلاف از طریق سیستم سانا خبر داد.
وی افزود: مقامات حل اختلاف به عنوان مقامات شبه شبه به دلیل ویژگی های خاص خود مانند سادگی ، هزینه کم و سرعت در تحقیقات طراحی شده اند. اما حجم بالای شکایات باعث شده است که این روند طولانی و گران و دور از هدف اصلی باشد.
Rezaei ادامه داد: یکی از اصلی ترین موانع مشکلات ارتباطات است که گاهی اوقات به دلیل ارتباطات غیرواقعی روند را دو برابر می کند.
رضای با اشاره به عدم حضور طرفین ، افزود: “این موضوع به منظور تسریع در فواید کارگر و کارفرما طراحی شده است ، اما مشکلات برقراری ارتباط با چالش هایی ایجاد کرده است ، به خصوص برای کارفرمایانی که بعضی اوقات از این جلسه بی خبر هستند.” بسیاری از کارفرمایان در صورت بروز مشکلاتی مانند ممنوعیت ، از صدور آرا مطلع می شوند. با این حال ، حقوق کارگران از جمله حقوق برتر است و سود هر دو طرف را تسریع می کند.
وی افزود: اعلان الکترونیکی از طریق سیستم صنعا ، که بهترین سیستم شناخته شده در کشور است ، نه تنها هزینه ها و زمان رسیدگی را کاهش می دهد ، بلکه از سوءاستفاده از دلالان و مشاوران غیر حرفه ای با شفافیت بیشتر جلوگیری می کند. این حرکت همچنین با کاهش استفاده از کاغذ به محافظت از محیط زیست کمک می کند.
معاون مدیر روابط کار گفت: “بیشتر شکایات مربوط به کارفرمایانی است که آدرس واقعی آنها نامشخص است یا اطلاع رسانی به یک آدرس نادرست ارسال می شود.” این منجر به صادراتی می شود که فقط در دادگاه عدالت اداری و یک روند طولانی که برای کارگر و کارفرما پرهزینه است ، امکان پذیر است.
رضای بختیاری در ادامه به اهمیت تشکیل شوراهای سازش اشاره کرد و گفت: طبق ماده 5 قانون کار ، اولویت با حل و فصل اختلافات از طریق آشتی است. سبک شوراهای آشتی با همکاری سازمانهای کارگران و کارفرمایان برای حل و فصل اختلافات بسیاری با کمک انجمن ها و انجمن ها در حال توسعه است.
منبع: مهر و موم
