فشار زیاد کار و بی اعتنایی به خواسته های انسانی پرستاران منجر به فرسودگی شغلی و مشکلات روحی می شود. مطالعات نشان داده است که فرسودگی شغلی در بین پرستاران ایران به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین جهانی است.
به گزارش اخبار تجاری ، پرستاری فقط یک کار نیست بلکه یک مأموریت انسانی و اجتماعی است. پرستاران به طور همزمان مراقبت های پزشکی ، روانشناختی و اجتماعی را ارائه می دهند و از حیاتی ترین لحظات زندگی بیماران از اورژانس تا مراقبت های ویژه و حتی آخرین لحظات زندگی آنها هستند.
اما واقعیت تلخ این است که در ایران ، موقعیت پرستاران برای کار آنها مهم نیست. طبق استانداردهای سازمان بهداشت جهانی ، باید در هر هزار نفر 2 تا 5 پرستار وجود داشته باشد ، در حالی که در ایران این نسبت حدود 2 تا 2.5 است. این شکاف چشمگیر به معنای فشار مضاعف بر روی پرستاران و کاهش کیفیت مراقبت است.
ادعاهای پرستاران را دوباره بخوانید
پرستاران از مقامات خواسته اند تا به خواسته های خود توجه کنند ، از جمله: اصلاح تعرفه پرستاری دقیقاً همانطور که برای پزشکان اجرا می شود. اصلاح احکام پرستاران بر اساس نرخ تورم ، به ویژه حقوق اشتغال ، حقوق شغلی ، حقوق مسکن و حقوق. اصلاحات در اضافه کاری بر اساس نرخ تورم و همچنین اجرای قانون غلبه اضافه کار بدون فشار دادن پرسنل. تصحیح ویژه فوق العاده با ضریب ۱ ؛ استخدام نیروهای جدید بر اساس “نسبت پرستار به تاج و تخت” ، نیروهای 6 روزه ، نیروهای شرکت و پیمانکاری. اجرای صحیح قانون مشاغل سخت و مضر و ترویج بهره وری و همچنین افزایش کیفیت رفاه به عنوان آنچه برای کارمندان سایر ارگان ها اجرا می شود.
وعده هایی که اجرا نمی شوند و پرستارانی که ناامید شده اند
اعتراضات گسترده پرستاران با معیشت و تاریخ کارشان به 1403 باز می گردد. در همان زمان که قرار بود دولت چهاردهم بیاید. در همان روز ، دولت پزشکی گفت كه خواسته های پرستاران برآورده شده و قول داده اند كه این خواسته ها را اجرا كنند. اما از آن زمان ، پرستاران هنوز در انتظار این وعده ها هستند. بسیاری از آنها بر این باورند که دولت خواسته های پرستاران را به میزان خواسته های مالی و معیشت کاهش داده و به طور کلی از سایر موضوعات غافل شده است.
بی اعتنایی به خواسته های پرستاران عواقب مخربی برای سیستم بهداشتی دارد
بی اعتنایی به خواسته های پرستاران تنها مشکل یک قشر خاص نیست. در عوض ، این مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی و سلامت جامعه تأثیر می گذارد. محمد زاری ، یک پرستار و فعال بهداشت در این زمینه اخبار تجاری او می گوید: اول از همه ، کیفیت مراقبت از بیماران قربانی این بی اعتنایی است. پرستاری که خسته است ، نگران آینده شغل است و تحت استرس مالی نمی تواند با صلح و تمرکز کامل بیمار را اداره کند. این احتمال خطای انسانی و کاهش دقت در ارائه خدمات را افزایش می دهد.
وی گفت: “متأسفانه ، بسیاری از پرستاران به دلیل این غفلت و عدم انگیزه تصمیم به مهاجرت گرفتند و این باعث ایجاد مشکلاتی مانند کمبود پرستاری در بیمارستان ها شده است.” مشکل این است که بسیاری از پرستاران که قادر به مهاجرت ، کار یا رفتن به مشاغل دیگر نیستند.
فشار زیاد کار و بی اعتنایی به خواسته های انسانی پرستاران منجر به فرسودگی شغلی و مشکلات روحی در بین آنها می شود.
در بخش دیگری از سخنان خود ، زاری به مسئله فرسودگی شغلی و افسردگی پرستاران اشاره می کند و می گوید فشار زیاد کار و بی اعتنایی به خواسته های انسانی پرستاران منجر به فرسودگی شغلی و مشکلات روانی در بین آنها می شود. مطالعات نشان داده است که فرسودگی شغلی در بین پرستاران ایران به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین جهانی است.
این فعال بهداشت می گوید ، کیفیت پایین خدمات ، کسری توجه و خطاهای درمانی باعث شده است که بیماران و خانواده های آنها نسبت به سیستم بهداشت و درمان بی اعتماد باشند و نارضایتی عمومی را افزایش دهند.
مهمترین عامل در پرستاران کمبود شدید نیروی انسانی / پرستار در بسیاری از بیمارستان ها موظف است به طور همزمان 2 تا 4 بیمار را کنترل کند ، در حالی که استاندارد جهانی 2 تا 5 بیمار است.
Atefeh Maroufi ، متخصص بهداشت اخبار تجاری وی می گوید: “یكی از مهمترین عوامل فشار كار بر پرستاران ، كمبود شدید نیروی انسانی است.” در بسیاری از بیمارستان ها ، یک پرستار موظف است به طور همزمان 2 تا 5 بیمار را کنترل کند ، در حالی که استاندارد جهانی 2 تا 5 بیمار است. این شرایط نه تنها غیر انسانی بلکه خطرناک است و زندگی بیماران را تهدید می کند.
وی گفت: “کمبود پرستاران در ایران به بیش از 6000 می رسد.” با این حال ، هر ساله تعداد زیادی از فارغ التحصیلان پرستاری به دلیل عدم فرصت های شغلی بیکار یا مهاجرت می کنند.
هنگامی که قدرت اصلی مراقبت های بهداشتی احساس نارضایتی و نارضایتی را فراهم می کند ، کیفیت خدمات به بیماران در واقع کاهش می یابد
این کارشناس بهداشت می گوید: “بی اعتنایی به پرستاران ضربه مستقیم به سیستم بهداشتی کشور است.” هنگامی که قدرت اصلی مراقبت های بهداشتی احساس نارضایتی و نارضایتی را فراهم می کند ، کیفیت خدمات به بیماران در واقع کاهش می یابد. پرستاری یک فرسایش است و در صورت عدم حمایت مالی و معنوی ، موج مهاجرت و رها شدن افزایش می یابد.
پرستاران فقط کارمندان یک بیمارستان نیستند بلکه بخشی از پایتخت اجتماعی این کشور هستند. وقتی این سرمایه اجتماعی تضعیف شود ، عواقب آن به کل جامعه برمی گردد. افزایش شکاف بین پرستاران و مقامات باعث نارضایتی عمومی می شود.
ثبات سیستم بهداشتی بدون رضایت و پشتیبانی پرستاران امکان پذیر نیست
در پایان ، کارشناس بهداشت تأکید می کند: بی اعتنایی به خواسته های آنها به تدریج اعتماد و انگیزه این کلاس را از بین برده و کیفیت مراقبت های بهداشتی را تهدید کرده است. اگر سیاست گذاران بهداشتی به سرعت مشکلات پرستاران را برطرف نکنند ، بحران کمبود برق ، مهاجرت گسترده و کیفیت کیفیت خدمات با خطرات جدی روبرو خواهد شد. ثبات سیستم بهداشتی بدون رضایت و پشتیبانی پرستاران امکان پذیر نیست. به عبارت دیگر ، توجه به خواسته های پرستاران سرمایه گذاری برای سلامت حال و آینده جامعه است.
