رئیس انجمن عالی انجمن های کارگران خواستار بازگشت کارمندان بن و استفاده از فروشگاه های زنجیره ای برای حمایت از معیشت کارگران شد.
براساس اخبار تجاری ، سومایه گلپور ، رئیس انجمن عالی انجمن های کارگران این کشور ، گفت: “در دهه های گذشته ، کارکنان بن در وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی یکی از مؤثرترین سازوکارهای حمایت از معیشت کارگران بود.” دفتر مرکزی وظیفه هماهنگی کارفرمایان ، سازمان های کارگران و شبکه های توزیع را برای تهیه موارد اساسی در خانواده شاغل با نرخ های ترجیحی انجام داد. اما با گذشت زمان و غلبه بر سیاست پرداخت نقدی ، ستاد متوقف شد و “کارگر” در لایحه قانونی کارگران به یک عنصر نمادین و ناکارآمد تبدیل شد. اما امروز ، تجدید نظر در این تصمیم به یک ضرورت اجتناب ناپذیر تبدیل شده است.
وی افزود: هنگامی که تورم ساختاری قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داده است ، پرداخت نقدی دیگر نمی تواند در بهبود وضعیت معیشت واقعی نقش داشته باشد. ” تجربه دهه گذشته نشان می دهد که یارانه های نقدی به دلیل بی ثباتی ارز ملی و عدم کنترل قیمت برای مدت کوتاهی کارآمد بوده و تأثیر آنها را از دست داده اند. به عبارت دیگر ، پول نقد در اقتصاد تورمی به معنای تزریق مسکن های کوتاه مدت است که درد اصلی را درمان نمی کنند.
در مقابل ، سیاست های جدید دولت در مورد “توزیع الکترونیک” می تواند نقطه شروع برای یک مدل پشتیبانی مؤثرتر غیرقانونی باشد. امروز ، این کشور در زیرساخت های توزیع خوبی قرار دارد. هزاران زنجیره بزرگ ، تعاونی ها و خرده فروشان شبکه ای قدرتمند و گسترده برای اجرای سیستم Calaberg فراهم کرده اند. این ظرفیت لجستیکی و فناوری فرصتی برای خروج از شکل رسمی و ناکارآمد فعلی شکل فعلی شکل گیری رسمی و ناکارآمد با احیای “کارمندان بن” و تعریف مجدد نقش آن در هماهنگی بین دولت ، اتحادیه های کارگری و شرکت های توزیع است.
رئیس انجمن عالی انجمن های کارگران گفت: “ترمیم مقر ، البته نباید به معنای بازگشت به مکانیسم های قدیمی و غیر شفاف باشد.” در عوض ، لازم است در قالب جدید و مشارکتی مبتنی بر شکل بگیرید. به طوری که نمایندگان رسمی سازمانهای کار و کارفرمایان در تصمیم گیری و نظارت بر روند تخصیص و توزیع کالاها مؤثر هستند. چنین ساختاری می تواند شفافیت را تضمین کرده و از اجاره و انحراف در تخصیص منابع جلوگیری کند.
وی گفت: از طرف دیگر ، “کارمندان بازسازی شده بن” باید به داده های واقعی از اشتغال و درآمد کارگران تکیه کنند تا بتواند کالاها را به طور هدفمند به گروه های واقعاً نیازمند اختصاص دهد. این نه تنها باعث افزایش کارایی منابع می شود بلکه از فشار تورمی ناشی از توزیع نقدی در سطح گسترده جلوگیری می کند.
گلپور اضافه کرد: مهمتر از همه ، سیستم Kalaberg برخلاف کمک های نقدی ، همچنین عزت و عزت خانواده را حفظ می کند. کارگر می تواند کالاهای لازم را از طریق مارک ها و فروشگاه های معتبر با کارت الکترونیکی خود انتخاب کند. بدون نیاز به خرید موارد از پیش تعیین شده یا کم کیفیت. بنابراین ، ضمن حفظ آزادی انتخاب ، از حمایت دولت در همان منطقه مورد نظر استفاده می شود: تغذیه ، پوشاک و نیازهای اساسی خانواده.
وی گفت: برای دستیابی به این هدف ، پیشنهاد می شود که وزارت کار با همکاری وزارت بهداشت ، سازمان تأمین اجتماعی و اتحادیه های کارگری برای تدوین کد جدید کارمندان بن. این کد باید شامل نحوه تأمین منابع ، روشهای شناسایی پرسنل ، معیارهای نظارت بر شبکه توزیع و سیستم گزارش دهی عمومی باشد. علاوه بر این ، اجرای آزمایشی این پروژه در چندین استان صنعتی ، قبل از تعمیم ملی ، می تواند نقاط ضعف احتمالی را شناسایی و تصحیح کند.
گلپور ادامه داد: سرانجام ، باید تأکید کرد که راه اندازی کارمندان بن فقط یک اقدام رفاهی نیست. در عوض ، این بخشی از سیاست کلان عدالت اجتماعی و ثبات اقتصادی کشور است. در حالی که معیشت کارگران به طور جدی مورد تهدید قرار می گیرد و شکاف درآمد در حال گسترش است ، تفریح آن می تواند نقش مهمی در تقویت امنیت غذایی ، کاهش استرس روانی بر خانواده ها و افزایش بهره وری نیروی کار داشته باشد.
وی گفت: “زمان آن رسیده است که دولت ، اتحادیه های کارگری و بخش خصوصی در کنار هم بتوانند این تجربه موفق و بومی را بازسازی کنند.” احیای کارمندان بن بازگشت به گذشته نیست ، بلکه گامی به سوی آینده است که در آن حمایت از نیروی کار هدفمند ، پایدار و مبتنی بر کرامت انسانی است.
منبع: tasnim
