هیئت عمومی دادگاه دادگستری اداری ، با ابطال بند 5 دستورالعمل 3000 بانک سپه ، گفت که پرداخت نیمی از مزایای غیرضروری کارمندان بر اساس “نارضایتی مدیران” خلاف قانون بود.
براساس اخبار تجاری ، هیئت عمومی عدالت اداری تصمیم شماره 1216656 مورخ 21 اوت 1404 ، بند 5 از اصلاحیه “دستورالعمل 3000” بانک سپه را صادر کرده و از محدوده اقتدار اداری خارج می شود. این رأی که طبق ماده 93 قانون عدالت اداری لازم است ، برای کلیه بانک ها و سازمان های اجرایی کشور لازم است.
بند نامعتبر در طی پنج سال گذشته اساس کسر 50 ٪ مزایای غیر ضروری کارمندان بر اساس “اعلام نارضایتی کتبی از مدیران” توسط عملکرد کارمندان بود. این روش همچنین در بسیاری از بانکهای دارای کشور با عناوین مشابه و همچنین ارزیابی عملکرد و پرداخت پاداش مناسب به طور غیررسمی مورد استفاده قرار گرفت.
دیوان عدالت در حكم خود اظهار داشته است: “تحمیل مجازات بدون نقض و قبل از حكم خلاف اصل پوچ است.” نارضایتی مدیران از خدمات كارمندان نمی تواند پایه و اساس محرومیت از مزایای شغلی باشد ، و چنین اقدامی نوعی مجازات است كه در حوزه قضایی تخلفات اداری است ، نه مدیر دستگاه. “
براساس این رأی ، بانک ها و شرکت های متعلق به دولت موظفند تنها با صدور حکم نهایی از مقام قانونی ، هرگونه کاهش یا کسر مزایا و پاداش کارکنان را تحمیل کنند و دیگر حق متوقف کردن مزایای مالی را صرفاً بر اساس “نارضایتی مدیریتی” یا ارزیابی طعم ندارند.
کارشناسان بانکی می گویند که این تصمیم “قدرت شخصی مدیران” در امور منابع انسانی را محدود می کند و گامی به سوی یک سیستم پرداخت شفاف و پاسخگو در شبکه بانکی دولت است. به گفته آنها ، حكم دادگاه دادگستری اداری هم اكنون حمایت قانونی از كارمندان کلیه بانكهای متعلق به دولت در برابر تصمیمات انضباطی است.
منبع: tasnim
