رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تحولات فناوری و پیامدهای آن بر آینده اشتغال، بر لزوم بازنگری در مدیریت منابع انسانی، بازتعریف مرز بین انسان و ماشین و توجه به مهارت آموزی در نظام اداری تاکید کرد.
به گزارش میهن تجارت، علاءالدین رفیع زاده روز پنجشنبه در اولین همایش ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ اظهار داشت: فناوری های نوین تغییراتی را در سیستم مدیریتی دنیا ایجاد کرده است که اگر از آنها آگاه نباشیم حتی جایگاه فعلی خود را از دست خواهیم داد.
معاون رئیس جمهور مدیریت مبتنی بر داده را یکی از چالش های اساسی پیش رو دانست و افزود: نکته دوم توجه به استعدادهای بومی و جغرافیایی است و موضوع سوم تعیین مرز جدید بین انسان و ماشین است.
وی با استناد به گزارش های بین المللی اعلام کرد: تا سال 2027 حدود 83 میلیون شغل از بین می رود و تنها 63 میلیون شغل جدید ایجاد می شود. یعنی در مجموع 14 میلیون شغل حذف خواهد شد.
به گفته وی مشاغلی مانند بایگانی، منشی و برخی پست های مدیریتی بیشترین تاثیر را از هوش مصنوعی خواهند گرفت و حوزه خدمات مالی نیز به سمت استفاده از ربات ها پیش خواهد رفت.
رفیع زاده افزود: در سال 2027 نزدیک به 42 درصد مشاغل تبدیل به ماشینی می شود و اگر بخواهیم به این تغییرات پاسخ دهیم باید از امروز اقدامات لازم را انجام دهیم. این تحول باید از دانشگاه شروع شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اهمیت بازآموزی نیروهای انسانی گفت: 50 درصد شاغلان نیازمند آموزش های جدید هستند و 36 درصد آنها باید ظرف مدت 6 ماه آموزش ببینند.
وی به تشریح سه راهکار عمده در مدیریت منابع انسانی پرداخت و گفت: یا باید نیروهای فعلی را جایگزین کنیم یا آموزش دهیم و یا از ظرفیت خرید خدمات استفاده کنیم.
معاون رئیس جمهور افزود: ما در دستگاه اجرایی کشور نسبت به این رویکردها بی تفاوت نیستیم و در چارچوب برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم دنبال می کنیم.
رفیع زاده با اشاره به چالش های اصلی نظام اداری گفت: اولین قدم بررسی آمار و اطلاعات نیروی انسانی موجود است. باید بدانیم چه تعداد نیرو، با چه کیفیت و چه نیازهای آموزشی در دستگاه ها داریم.
وی با اشاره به تنوع قراردادهای استخدامی افزود: 45 درصد دستگاه های اجرایی کشور مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و همین موضوع باعث ناهماهنگی در نظام استخدامی شده است.
رفیع زاده، عدالت در جذب نیروی انسانی را محور دوم دانست و گفت: در اولین آزمون استخدامی دولت چهاردهم سعی کردیم اعمال نظرات شخصی را به حداقل برسانیم و وزن آزمون کتبی را افزایش دهیم.
به گفته رفیع زاده یکی از مشکلات موجود توزیع نامناسب نیروی انسانی است. در حالی که در برخی ستادها تمرکز نیرو داریم، کمبود جدی در شهرستان ها احساس می شود. در برنامه جدید فقط برای نقاط دارای کمبود مجوز استخدام صادر می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اهمیت آموزش های عملی و کاربردی گفت: بیش از تئوری نیازمند آموزش های مهارتی و استفاده از معلمان حرفه ای هستیم.
وی در خصوص پرداخت و غرامت کارکنان دولت تصریح کرد: باید بین عملکرد کارکنان و میزان دریافتی آنها رابطه معناداری وجود داشته باشد. مثلاً رفتار شایسته با مردم و تکریم مافوق باید یکی از شاخص های پرداخت باشد. در سامانه فواد 128 نیز همین رویکرد وجود دارد.
رفیع زاده در پایان با تاکید بر اینکه هدف نهایی از فعالیت های اداری باید رضایت مردم باشد، افزود: با تغییرات سریع فناوری، لازم است نظام اداری با شرایط جدید سازگار شود. اگر دانش ما ظرف 70 روز به روز نشود، مدرک ما ارزش علمی خود را از دست خواهد داد.
منبع: ایلانا
