قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی / با این شرایط در ۴۰ سالگی بازنشسته شوید

به گزارش به گزارش میهن تجارت، در پی تصویب قوانین جدید مرتبط با اصلاحات صندوق بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط مستمری تامین اجتماعی دستخوش تغییرات مهمی شده است. این گزارش به بررسی جزئیات این قوانین به ویژه شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای مادران و تغییرات کلی سن و تجربه لازم برای بازنشستگی عادی می پردازد. هدف اصلی این اصلاحات، تضمین ثبات مالی صندوق های بازنشستگی در مواجهه با افزایش امید به زندگی و چالش های جمعیتی کشور است، اما در عین حال تلاش شده است تا با حمایت از خانواده و فرزندآوری، زمینه خروج زودهنگام برخی از گروه ها به ویژه مادران فراهم شود.

اختاز آنلاین نوشت: این تغییرات نه تنها بر نحوه محاسبه سن بازنشستگی و بازنشستگی تاثیر می گذارد، بلکه مفاهیم جدیدی مانند تخفیف سن مادران را وارد ادبیات تامین اجتماعی کرده است. برای درک کامل این تحولات، لازم است جزئیات هر بخش به دقت بررسی شود.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای مادران

یکی از برجسته ترین تغییرات در قوانین اخیر، تسهیل شرایط بازنشستگی مادران شاغل است که با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صورت می گیرد. امیرحسین بانکی پور، رئیس کمیسیون جمعیت، زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مجلس به تشریح جزئیات این ماده قانونی (بند د ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانان) پرداخته است. این تسهیلات به طور مستقیم بر کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل تاثیر می گذارد.

کاهش سن بازنشستگی مادران در قانون فرزندآوری

این قانون برای مادرانی که پس از تصویب و ابلاغ این قانون، فرزندخوانده شده اند، پاداش تشویقی در نظر گرفته است:

تخفیف سنی برای هر فرزند: مادران شاغلی که از آبان 1400 به بعد صاحب فرزند می شوند به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آنها کسر می شود. این تخفیف مستقیما اعمال می شود و در محاسبه سن نهایی بازنشستگی لحاظ می شود.

تخفیف ویژه برای فرزند سوم به بعد: برای تشویق بیشتر کودکان، برای فرزند سوم به بعد این مبلغ به یک سال و نیم (1.5 سال) افزایش می یابد.

شرایط لازم برای بازنشستگی پیش از موعد

استفاده از این تسهیلات منوط به رعایت دو شرط اساسی و تکمیلی است که بدون احراز هر دو، امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود نخواهد داشت:

حداقل سابقه خدمت: مادران باید حداقل 20 سال سابقه خدمت در سازمان تامین اجتماعی (یا صندوق های مربوطه) داشته باشند. این شرایط تضمین می کند که مادران قبل از رسیدن به حداقل سابقه مورد نیاز از این مزیت بهره مند نمی شوند.

حداقل سن نهایی پس از اعمال تخفیف: این قانون محدودیت سنی برای ترک کار را برای جلوگیری از بازنشستگی در سنین پایین تعیین کرده است. حداقل سن مادر برای بازنشستگی پس از اعمال تخفیف سنی برای فرزندان نباید کمتر از موارد زیر باشد:

فرزند سوم به بعد: حداقل سن نهایی قابل قبول 40 سال است.

فرزند دوم: حداقل سن نهایی قابل قبول 41 سال است.

فرزند اول: حداقل سن نهایی قابل قبول 42 سال است.

توضیح مهم در مورد بازنشستگی زیر 40 سال

بر اساس این قوانین بازنشستگی زیر 40 سال امکان پذیر نیست. مادران باید پس از اعمال تخفیف دارای شرایط لازم (حداقل 20 سال سابقه) و حداقل 40 تا 42 سال سن (بسته به تعداد فرزندان) باشند تا بتوانند از این امتیاز استفاده کنند.

مثال محاسبه: مادر دارای دو فرزند که در سن 55 سالگی به سن عادی بازنشستگی رسیده باشد، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشد:

فرزند اول: 1 سال تخفیف (سن بازنشستگی: 54 سال)

فرزند دوم: 1 سال تخفیف (سن بازنشستگی: 53) در سن 53 سالگی می تواند بازنشسته شود اما اگر مادر دارای سه فرزند با احتساب 1.5 سال تخفیف برای فرزند سوم باشد، سن بازنشستگی او به (55-1-1-1-1.5 = 51.5) سال کاهش می یابد. در این مثال، حداقل شرط سنی (که در اینجا بالای 40 سال است) برآورده شده است.

قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی

علاوه بر تسهیلات ویژه مادران، تغییرات کلی در شرایط عمومی بازنشستگی نیز ایجاد شده است که هدف از آن افزایش سن ورود به دوران بازنشستگی و افزایش سنوات مورد نیاز برای دریافت مستمری است. این بخشنامه در اسفند 1403 (اسفند 1394) صادر شده و برای افراد بدون شرایط استثنایی تأثیر مستقیم دارد.

تغییرات اصلی در شرایط عمومی بازنشستگی

سن بازنشستگی مردان: سن بازنشستگی از 60 سال به 62 سال افزایش یافته است. این افزایش به تدریج اعمال خواهد شد یا ممکن است برای ورودی های جدید اعمال شود.

سابقه مورد نیاز آقایان: حداقل سابقه بازنشستگی از 30 سال به 35 سال تغییر کرده است. این افزایش دوره پرداخت حق بیمه را طولانی تر می کند.

سن بازنشستگی زنان: حداقل سن بازنشستگی برای زنان با فرض داشتن سابقه کافی 55 سال با حداقل 20 سال سابقه است. (البته در موارد استثنای مشاغل سخت و مادران اینگونه است).

استثناهای مهم: قانون جدید شامل چه کسانی نمی شود؟

یکی از مهمترین نکات در اجرای قوانین جدید، شناسایی گروه هایی است که از شمول این تغییرات مستثنی شده اند تا حقوق مکتسبه خود حفظ شود.

بیمه گرانی که بیش از 28 سال سابقه کار دارند: این دسته از بیمه شدگان از شمول قانون جدید بازنشستگی خارج می شوند. یعنی شرایط بازنشستگی (سن و سابقه) آنها قبل از ابلاغ قانون جدید بر اساس قوانین محاسبه و اعمال می شود و قانون جدید تاثیری بر شرایط بازنشستگی آنها نخواهد داشت. این استثنا برای حفظ حقوق افرادی که سال ها در سیستم بیمه ای بوده اند حیاتی است.

سن بازنشستگی تامین اجتماعی 1404 بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه

هدف از این تغییرات ایجاد تعادل بین صندوق های بازنشستگی و تضمین پایداری آنها در بلندمدت است. در این قسمت خلاصه ای از سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی در گروه های مختلف بر اساس آخرین بخشنامه ها ارائه شده است.

سابقه فعلی شرکت بیمه، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی

جزئیات بیشتر در مورد بازنشستگی سوابق طولانی

تامین اجتماعی مزایایی را برای افرادی که سابقه بیشتری دارند فراهم می کند که رابطه معکوس با سن بازنشستگی ایجاد می کند:

30 سال سابقه: در صورت داشتن 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه، مردان می توانند با 50 سال سن و زنان با 45 سال سن بازنشسته شوند، مشروط بر اینکه تحت تأثیر تغییرات کلی (افزایش سن به 62 سال) قرار نگیرند یا از استثنائات بهره مند شوند.

35 سال سابقه: در صورتی که فردی بتواند 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه را تکمیل کند، طبق برخی تفاسیر موجود، بازنشستگی بدون محدودیت سنی (پس از تکمیل سابقه) امکان پذیر است. این یک مسیر بازنشستگی شغلی است.

گروه های حذف شده و بدون تغییر در قوانین جدید

برخی از بیمه شدگان به دلیل ماهیت کار و یا وضعیت خاص خود از روند عمومی سن و سابقه خارج می شوند.

1. مشاغل سخت و زیان آور

برای این گروه تغییری در سن و تجربه ایجاد نشده است. طبق روال قدیم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور با توجه به سوابق زیر امکان پذیر است:

20 سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور.

یا 25 سال تجربه متناوب در این مشاغل. در این شرایط محدودیت سنی برای این افراد اعمال نمی شود.

2. بازنشستگی زنان مشمول قانون کار

شرایط بازنشستگی کارگران زن مشمول قانون کار با حفظ حقوق تعهدی خود همچنان بر اساس فرمول قدیمی باقی می ماند:

وضعیت فعلی: این گروه با 20 سال سابقه و 42 سال سن همچنان در قوت خود هستند.

تأثیر سابقه کار بر سن بازنشستگی (بازنشستگی پیش از موعد)

سوابق کاری نقش کلیدی در تعیین زمان بازنشستگی ایفا می کند، به خصوص زمانی که تلاش می کنید زودتر از موعد از نیروی کار خارج شوید. هر چه سابقه پرداخت حق بیمه طولانی‌تر باشد، احتمال بازنشستگی شما در سنین پایین‌تر بیشتر می‌شود (در صورتی که قوانین کلی جدید لحاظ نشده باشند).

جدول تأثیر سابقه بر سن بازنشستگی

سابقه پرداخت حق بیمه، سن احتمالی بازنشستگی (آقایان/زنان)، نکات: 30 سال سابقه، آقایان: 50 سال / زنان: 45 سال، معمولاً مشمول قوانین قدیمی در صورت ثبت سابقه قبل از تغییرات، 35 سال سابقه بدون محدودیت سنی قابل توجه، امکان بازنشستگی صرفاً بر اساس تکمیل حداقل سن 2، 5 سال سن (برای مثال حداقل 2، 5 سال، بسته به حداقل 2، 5 سال سن) جنسیت و شغل)، حداقل سابقه دریافت الف مستمری عادی

این روند نشان می دهد که اگرچه سن بازنشستگی عمومی افزایش یافته است، اما افرادی که در سنین پایین وارد بازار کار شده اند و سابقه طولانی مدت (بیش از 30 سال) دارند، همچنان می توانند در سنین پایین تری بازنشستگی خود را دریافت کنند.

عوارض سیستم بازنشستگی جدید

تغییرات جدید در قوانین بازنشستگی تامین اجتماعی به ویژه افزایش سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی عادی (افزایش سن مردان به 62 سال و سابقه به 35 سال) نشان دهنده رویکرد سختگیرانه تری در مدیریت مالی صندوق ها است.

با این حال، این اصلاحات همچنین مسیرهای روشنی را برای بازنشستگی پیش از موعد فراهم کرده است. شرایط ویژه برای مادران شاغل (که امکان بازنشستگی تا سن 40 سال را با حداقل 20 سال سابقه و تعداد فرزند کافی فراهم می کند) و همچنین افراد با سابقه کاری طولانی (35 سال سابقه بدون محدودیت سنی)، امکان بهره مندی از مزایای بازنشستگی را قبل از موعد مقرر فراهم می کند.

لذا کسب عنوان «بازنشستگی در سن 40 سالگی» تنها برای مادرانی است که شرایط بسیار ویژه فرزندآوری و سابقه کار را همزمان دارا باشند و این امر در چارچوب کلی قوانین جدید استثنایی بسیار محدود محسوب می شود. افراد باید وضعیت سوابق خود را با قوانین جدید و استثنائات قابل اجرا به دقت بررسی کنند.

منبع: خبرآنلاین