مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه با بیان اینکه میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آنها همخوانی ندارد، گفت: اگر شرایط کار، اضافه کاری و درآمد پرستاران با سختی کار آنها همخوانی داشته باشد، شرایط تغییر می کند و فارغ التحصیلان بیشتری تمایل به ورود به چرخه خدمت خواهند داشت.
به گزارش به گزارش میهن تجارت، منصوره خاوری با بیان اینکه نظام سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است، اظهار داشت: بررسی ها نشان می دهد میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کارشان همخوانی ندارد و چنین موضوعی باعث می شود فارغ التحصیلان این رشته تمایلی به ورود به چرخه خدمت نداشته باشند. شرایط به گونه ای است که تعداد داوطلبان آزمون استخدامی کمتر از سهم اختصاص داده شده برای دانشگاه های علوم پزشکی است و این موضوع را در آزمون استخدامی شهریور ماه تجربه کردیم.
وی ادامه داد: گاهی دلیل موجهی برای متقاعد کردن دانشجوی پرستاری برای ورود به چرخه خدمت نداریم. نکته مهم و اساسی این است که در زمینه جذب پرستار باید به تفاوت نسل ها توجه کرد. قبولی در آزمون استخدامی برای نسل من بسیار راضی کننده بود، اما قبولی در آزمون استخدامی برای جوانان امروزی که متقاضی کار هستند ممکن است این معنا را نداشته باشد. برخی از آنها این سوال را از خود می پرسند که نتیجه قبولی در آزمون استخدامی و ارائه خدمت 30 ساله چیست؟ مطرح کردن
خاوری درباره درآمد پرستاران گفت: فارغ التحصیلان پرستاری و پرستاران شرایط مشاغل دیگر را می بینند که سختی کمتری دارند اما درآمدشان با پرستاران یکی است. اگرچه امسال افزایش قابل قبولی در تعرفه های پرستاری و ساعات اضافه کاری دریافتی داشته ایم، اما درآمد پرستاران هنوز با میزان تلاش و ساعات اضافه کاری که تجربه می کنند، مطابقت ندارد.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره چالش های کمبود پرستار برای نظام سلامت کشور گفت: با توجه به کمبود پرستار، مدیران پرستاری پرستاران را مجبور به نوبت کاری اجباری برای حل این موضوع می کنند. پرستاران همیشه سر کار بودهاند و این را در روزهای همهگیری کرونا و جنگ 12 روزه تجربه کردیم.
به گفته وی، سالانه تعداد افرادی که در رشته پرستاری تحصیل می کنند بسیار زیاد است اما تعداد افرادی که وارد چرخه ارائه خدمات می شوند کمتر است. بیمارستان مهدیه که یکی از مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است نیز چنین شرایطی دارد. به گونه ای که حدود یک دهم فارغ التحصیلان وارد چرخه خدمت می شوند. اگر شرایط کار، اضافه کاری و حقوق پرستاران با سختی کار آنها همخوانی داشته باشد، شرایط تغییر می کند و فارغ التحصیلان این رشته تمایل دارند وارد چرخه خدمت شوند.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره راهکارهای مراکز درمانی برای رفع کمبود پرستار گفت: بیمارستان مهدیه یک بیمارستان تک تخصصی در حوزه بانوان است که با مجوز دریافتی از وزارت بهداشت از ظرفیت ماماها استفاده می کند. چون فرصت شغلی برای ماما کم است، فارغ التحصیلان این رشته در قالب طرح وارد چرخه خدمت می شوند و پس از اینکه آموزش های لازم را به آنها دادیم، وارد بخش ها می شوند. بدون شک روزهای ورود یک ماما جدید به دلیل داشتن تجربه و دانش کمتر نسبت به یک پرستار فشار کاری را برای سایر همکاران افزایش می دهد. استفاده از ظرفیت ماماها برای تمامی مراکز درمانی امکان پذیر نیست و با توجه به ماهیت کاری بیمارستان مهدیه چنین فرصتی داریم.
منبع: ایسنا
