راه‌اندازی فوریت‌های اداری در ۳ استان/ هر استخدام و تبدیل وضعیتی تنها از طریق آزمون مقدور است

به گزارش به گزارش میهن تجارت، علاءالدین رفیع زاده روز شنبه 5 مهرماه در جشنواره شهید رجایی استان کرمانشاه به رویکرد دولت چهاردهم در حوزه اصلاح نظام اداری کشور اشاره کرد و گفت: دولت چهاردهم از ابتدای فعالیت خود طرح اصلاح نظام اداری کشور را دنبال کرد و در نهایت آن را تصویب کرد. هدف از اصلاح نظام اداری این است که بتوان ماموریت های ویژه ای برای دستگاه ها تعریف کرد تا در نهایت رضایت حداکثری مردم را به دنبال داشته باشد.

وی برخی از اولویت های مهم طرح تحول نظام اداری را برشمرد و افزود: یکی از مهمترین این بخش ها استقرار اورژانس 128 در کشور است که در سه استان قروین، البرز و تهران راه اندازی شده است. در چارچوب این طرح اگر افرادی به سامانه ای مراجعه کنند و با بی احترامی یا سهل انگاری مواجه شوند، می توانند موضوع را برای بررسی با این مرکز در میان بگذارند و هدف ما این است که بتوانیم در کمتر از سه ساعت به مسائل رسیدگی و رفع کنیم.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بازخورد خوب این طرح را در بین مردم برشمرد و گفت: هدف اصلی این طرح ارائه خدمات با کیفیت به مردم و افزایش رضایتمندی از ساختار اداری کشور است.

به گفته رفیع زاده، اجرای این طرح همچنین به تشویق کارکنانی که بر اساس عملکرد مثبت خود در ارائه خدمات به مردم کوشاتر هستند کمک می کند.

لزوم حذف سازمان های اداری غیر ضروری

وی یکی از اولویت های طرح تحول نظام اداری را بررسی و اصلاح ساختار دستگاه های اجرایی برشمرد و افزود: با اصلاح ساختار باید از موازی کاری دستگاه ها نیز جلوگیری شود.

معاون رئیس جمهور با بیان اینکه بخش عمده ای از بودجه کشور صرف هزینه های جاری می شود، گفت: برای صرفه جویی در بودجه کشور باید سازمان های اداری غیرضروری را حذف کنیم اما تاکنون در این زمینه چندان موفق نبوده ایم.

رفیع زاده با بیان اینکه قطعا در این راستا مقاومت هایی وجود دارد، یادآور شد: اکنون همه دستگاه ها اعم از دولت و مجلس در حال پیگیری این موضوع هستند.

وی هوشمندسازی دولت را از دیگر اولویت های اصلاح نظام اداری کشور عنوان کرد و خاطرنشان کرد: به دلیل عدم اطلاع رسانی صحیح و کافی برخی از دستگاه ها مراجعات مردم افزایش یافته و در برخی مواقع افراد نیاز به مراجعه چندین برابری به همان نهاد یا سازمان دارند.

وی همچنین بر لزوم به روز رسانی سایت ها و کانال های دستگاه ها برای ارتقای اطلاعات به مردم تاکید کرد و گفت: دستگاه هایی هستند که اطلاعات آنها مربوط به پنج یا حتی 10 سال پیش است که روند قابل قبولی نیست.

ما پرداخت دستمزد عادلانه را دنبال می کنیم

رفیع زاده همچنین به بحث پرداخت ناعادلانه حقوق کارکنان اشاره کرد و افزود: پرداخت عادلانه یکی از محورهایی است که در عدالت اداری دنبال می کنیم. رویکرد این است که برابری حقوق بر عملکرد متمرکز است و کارمندی که تلاش بیشتری می‌کند دستمزد بهتری دریافت می‌کند.

وی یکی از دلایل اصلی عدم عدالت در پرداخت را مربوط به قوانین و مقررات موجود دانست و تصریح کرد: بسیاری از مشکلات ما در حوزه نظام اداری از جمله عدم رعایت عدالت در پرداخت به این دلیل است که حدود 45 تا 46 درصد دستگاه ها مشمول قانون «مدیریت خدمات کشوری» نیستند و یا سعی می کنند خود را از این قانون به نحوی با فرآیند تنظیم کننده پرداخت جدا کنند. البته این بدان معنا نیست که نمی توانیم عدالت را در پرداخت اجرا کنیم و اقدامات خوبی در این زمینه در دستور کار است.

رفیع زاده سپس به موضوع تغییر وضعیت نیروهای شرکتی اشاره کرد و افزود: طبق قانون هر نوع استخدام، جذب و تغییر وضعیت فقط از طریق آزمون امکان پذیر است.

وی تاکید کرد: در زمینه جذب نخبگان اقدامات خوبی انجام شده و مسیرهای بدون عارضه ای را برای آنها در نظر گرفته ایم به عنوان مثال لازم است 20 درصد جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ها به نخبگان اختصاص یابد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مسیر ویژه ای که برای جذب نخبگان در کشور در دستور کار قرار دارد، افزود: هدف از این امر استفاده از ظرفیت نخبگان و توانمندی های آنان و جلوگیری از مهاجرت نخبگان تا حدودی است.

ما نیاز به جذب نیرو در مناطق عملیاتی داریم نه ستادی

معاون رئیس جمهور یکی دیگر از اولویت های دولت را منطقی سازی حجم دولت اعلام کرد و یادآور شد: هر چقدر در حوزه ستادی در مرکز و در استان ها در دستگاه های اجرایی قدرت داشته باشیم، در حوزه عملیاتی که ارتباط مستقیم با ارائه خدمات به مردم دارد، ضعیف هستیم و این نابرابری مردم را آزار می دهد. رویکرد ما پرهیز از جذب نیرو در بخش ستادی و اولویت‌بندی مکان‌هایی در شهرستان‌ها و بخش‌ها که مربوط به ارائه خدمات مستقیم به مردم است.

وی همچنین به درخواست استاندار و نماینده کرمانشاه برای افزایش سهم استان از جذب نیرو اشاره کرد و ادامه داد: درخواست داریم نیازهای واقعی استان کرمانشاه در این ادارات عملیاتی که مربوط به خدمات رسانی به مردم در شهرستان ها و ادارات است احصا و معرفی شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه نباید فقط روی 35 هزار پست خالی کرمانشاه تمرکز کنیم و بخواهیم آنها را پر کنیم، تصریح کرد: در استان کرمانشاه 70 هزار نیروی اداری داریم و در آزمون استخدامی دولت اخیر سهم کرمانشاه 900 نفر بود و اکنون باید به بخش هایی که نیاز واقعی دارند تمرکز کنیم.

وی همچنین از جشنواره شهید رجایی به عنوان یادواره شهدا به ویژه شهیدان رجایی و باهنر یاد کرد و افزود: این جشنواره فرصتی برای تجلیل از نهادهایی است که عملکرد موفقی در ارائه خدمات به مردم دارند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه جشنواره شهید رجایی بار دیگر اهمیت خدمت به مردم را یادآور می شود، تصریح کرد: این جشنواره فرصتی است تا بدانیم همه باید خدمتگزار واقعی مردم باشیم.

وی همچنین به ظرفیت های کرمانشاه اشاره کرد و افزود: مرزهای استان کرمانشاه پذیرای زائران میلیونی است و از سوی دیگر استانی با ظرفیت های فرهنگی و هنری قابل توجهی است.

معاون رئیس جمهور همچنین به رشادت های استان کرمانشاه در دوران جنگ تحمیلی با تقدیم 10 هزار شهید و 20 هزار جانباز اشاره کرد و ادامه داد: کرمانشاه به دلیل داشتن مرزها، بازارچه های مرزی، جاذبه های تاریخی و تفریحی، صنایع دستی و … در حوزه اقتصادی نیز ظرفیت های بسیاری دارد.

منبع: ایسنا