در حالی که طبق مقررات کشور، استخدام اتباع خارجی غیرمجاز تنها در صورت نبود نیروی کار ایرانی برای همان شغل مجاز است، در روزهای اخیر انتشار گسترده آگهی هایی با موضوع جذب نیروی کار از بین اتباع خارجی غیرمجاز، انتقادات زیادی را در رسانه ها و افکار عمومی برانگیخته است.
به گزارش فارس، برخی در این خصوص نوشتند: شرط جذب نیروی کار اتباع غیرمجاز این است که تنها در صورت نبود نیروی کار ایرانی، مجاز به انجام آن کار باشند، اما آگهی های زیادی صرفاً به منظور جذب اتباع غیرمجاز منتشر می شود.
طبق ماده 120 قانون کار، کارفرمایان تنها در صورتی مجاز به استفاده از نیروی کار خارجی هستند که مجوز اقامت و پروانه کار معتبر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای آنها صادر شده باشد. اما بررسی برخی بسترها و شبکه های اجتماعی تبلیغاتی نشان می دهد که تعدادی از کارفرمایان بدون رعایت این معیارها اقدام به جذب اتباع غیرقانونی می کنند.
کارشناسان حوزه کار و اشتغال می گویند که چنین روندی می تواند باعث تضعیف بازار کار داخلی، کاهش دستمزد نیروی کار ایرانی و گسترش اشتغال غیررسمی شود. آنها تاکید می کنند که نهادهای نظارتی باید این گونه تبلیغات را رصد و حذف کنند و با متخلفان برخورد کنند.
همچنین فعالان کارگری پیش از این هشدار داده بودند که بی توجهی به این موضوع موجب بی اعتمادی و نارضایتی کارگران ایرانی می شود و خواستار اجرای سخت گیرانه قوانین مربوط به استخدام اتباع بیگانه شده بودند.
