در حالی که کمتر از دو ماه تا پایان سال باقی مانده است، بسیاری از کارگران نگران دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود هستند.
به گزارش ایسنا، قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 1370، کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار را موظف میکند به ازای هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین مزد یک سال کار را پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از حداقل 90 روز مزد قانونی بیشتر باشد.
همچنین پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند الزامی است و میزان عیدی که به آنها پرداخت می شود باید بر اساس شصت روز مزد و به نسبت روزهای کار و روزهای کار در آن محل محاسبه و پرداخت شود.
در پنجم اسفند ماه 1403 در جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار، افزایش 45 درصدی حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار تصویب شد که بر این اساس حقوق پایه کارگران به 10 میلیون و 400 هزار تومان افزایش یافت.
از آنجایی که مبنای تعیین تعطیلی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است، میزان عیدی و پاداش امسال کارگران موضوع قانون کار حداقل 20 میلیون و 800 هزار تومان و حداکثر 31 میلیون و 200 هزار تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه تعطیلات کارگران
حداقل حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کار) ÷ 12
حداکثر حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) ÷ 12
حداقل تعطیلات برای کارگرانی که بیش از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 60
حداکثر مرخصی برای کارگرانی که بیش از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 90
میزان عیدی کارگران با یک سال سابقه و کمتر از یک سال به شرح زیر است:
کارگران با یک سال سابقه کار
برای کارگرانی که یک سال کامل کار کرده اند عیدی معادل 60 روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
عیدی = (60 روز x دستمزد روزانه)
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند با توجه به مدت کار آنها محاسبه می شود:
تعطیلات = (60 روز ÷ 365 روز) × (تعداد روزهای کاری × دستمزد روزانه)
