تسنیم: فرهنگ حاکم بر جامعه، اشتغال دولتی را تنها گزینه اشتغال پایدار می شناسد و کار در بخش خصوصی مورد استقبال قشر تحصیلکرده که اتفاقاً فاقد مهارت هستند، نمی شود. از طرفی تورم به قدری بالاست که مردم نمی توانند با دستمزد خود و خانواده خود را تامین کنند. مشاغل کاذب در جامعه شکل گرفته است که انگیزه کار و تولید را به حداقل رسانده است و مجموع این عوامل باعث می شود بسیاری از واحدهای صنعتی با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه شوند.
ساعات کار طولانی در روز و سختی کار در مقابل دستمزدهای پایین باعث شده است که کارگران واحدهای تولیدی پس از گذشت یک سال و با اولویت مشاغل کاذب به سراغ مشاغل دیگر بروند، بنابراین اکثر افرادی که مجبور به ترک کار می شوند. واحدهاي توليدي مي گويند حتي شاهكاري نيز از كار در كارخانه ها و واحدهاي توليدي درآمد بسيار بيشتري دارد.
به گزارش تسنیم؛ در عین حال مسئولان دلیل کمبود نیروی کار را کاهش نرخ بیکاری می دانند.
ابراهیم رئیسی رئیس جمهور در مراسم روز دانشجو در دانشگاه شهید بهشتی با اشاره به کمبود نیروی کار در برخی استان ها به دنبال کاهش چشمگیر نرخ بیکاری گفت: اکنون در برخی استان ها نرخ بیکاری 5 یا 6 است. درصد، و حتی برخی از استان ها به دنبال نیروی کار هستند.
محمود کریمی بیرانوند معاون وزیر کار و توسعه کارآفرینی گفت: در دور دوم سفرهای استانی کارفرمایان تقاضای جدی برای نیروی کار داشتند.
وی ادامه داد: در برخی استان ها مانند سمنان، یزد و آذربایجان شرقی کمبود نیروی کار به مرز بحران رسیده است. به عبارت دیگر، عرضه نیروی کار به یک بحران تبدیل شده است.
* تعلیق خطوط تولید کارخانه ها با سرمایه گذاری میلیاردی
یونس ژائله، رئیس اتاق بازرگانی تبریز با بیان اینکه به دنبال کارگر هستیم، کمبود شدید نیروی کار در استان را یکی از مهمترین چالش های حوزه صنعت می داند. خطوط تولید کارخانه ها با سرمایه گذاری میلیاردی به دلیل کمبود کارگر تعطیل شده است.
ژائله تصریح می کند: تامین نیروی کار ماهر و ساده در شرکت ها به یک چالش بزرگ تبدیل شده است و برخی از خطوط تولید با سرمایه گذاری میلیاردی در این منطقه به دلیل کمبود نیروی کار بسته است، در حالی که مشکلی از نظر فروش و هزینه ندارند.
وی با تاکید بر اینکه آذربایجان شرقی با کمبود جدی نیروی کار مواجه است، می افزاید: درب ورودی اکثر کارخانه های شبستر و شهرک سلیمی بنر جذب نیروی کار نصب شده است.
رئیس اتاق بازرگانی تبریز اذعان می کند: کمبود نیروی کار ماهر و ساده در بخش های مختلف صنعت استان به شدت احساس می شود و در حال حاضر به اوج خود رسیده است و کارخانه داران به دلیل نبود نیروی کار به جذب کارگران زن روی آورده اند. کارگران
ژائله خاطرنشان می کند: در مجموعه تحت مدیریت من در حال حاضر با کمبود 3000 کارگر مواجه است و هر روز در صورت بازدید از این مجموعه با 50 تا 60 نفر دعوت به مصاحبه مواجه می شوید.
* کار هست، کارگر نیست
هادی ابویی، دبیر کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور در گفت وگو با تسنیم، با اشاره به اینکه در حال حاضر شغل وجود دارد، اظهار داشت: این افراد شاغل نیستند. بارها از کارفرما درخواست نیروی کار کرده اند اما نیروی کار قبول نمی کند.
وی ادامه داد: بسیاری از کارفرمایان تمایل به پرداخت حقوق بالاتر از حقوق وزارت کار و جذب کارگر دارند. با تغییر در بازار کار، نیروی کار ترجیح می دهد به سمت مشاغل جدید مانند مشاغل مجازی و اینترنتی برود. متأسفانه نیروی کار تحصیلکرده ما حاضر به کار در خط تولید کارخانجات متناسب با فرهنگ کار نیستند، ترجیح می دهند با دانش خود در مشاغلی کار کنند که درآمد بیشتری دارند. به همین دلیل شرایط عرضه و تقاضای نیروی کار نسبت به گذشته تغییر کرده است.
دبیر کانون عالی اتحادیه های کارگری کشور گفت: فرهنگ کار باید اصلاح شود. در حال حاضر جوانان به فکر درآمد بیشتر هستند به همین دلیل حاضر نیستند در ساعات خاصی تحت قوانین و مقررات خاصی کار کنند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود: در حال حاضر منظور از کار بهتر این نیست که کارگر استراحت بیشتری داشته باشد و موقعیت کاری او بالاتر باشد، بلکه بیشترین بحث درآمد کارگر است. یعنی درآمد کارگر به اندازه ای باشد که بتواند زندگی خود را تامین کند. اصلاح برخی از موارد قانون تامین اجتماعی و کار در بهبود روند کار حائز اهمیت است.
وی ادامه داد: در حال حاضر شاهد هستیم که کارفرمایان شغل ایجاد کرده اند اما نیروی کار برای کار وجود ندارد، این شغل برگرفته از معیشت است. معیشت کارگران را باید واقعی دید. واقعیت جامعه این است که هزینه سبد حقوق کارگر حدود 15 تا 16 میلیون تومان است. از آنجایی که چنین درآمدی برای کارگر در یک شغل دیده نمی شود، کارگر مجبور است دائماً به دنبال شغلی باشد که درآمد بهتری داشته باشد.
