به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، دانشگاه علامه طباطبایی در واکنش به مطالب منتشر شده مبنی بر «اخراج یکی از کارکنان این دانشگاه به دلیل حجابی» با صدور اطلاعیه ای اعلام کرد که اخراج صورت نگرفته و موضوع تنها انتقال محل خدمت این کارمند در داخل دانشگاه بوده است.
در این اطلاعیه آمده است که رابطه استخدامی فرد مذکور با دانشگاه قطع نشده و محل خدمت وی به دلیل اختلاف با مدیر مستقیم به دلایل اداری و به درخواست کتبی خود منتقل شده است. بنابراین استفاده از عنوان «اخراج» با واقعیت حقوقی و اداری موضوع مطابقت ندارد.
دانشگاه علامه طباطبایی همچنین تاکید کرده است که مصوبه مذکور تنها مربوط به موضوع اخطار در مورد پوشش نبوده است، بلکه طبق گزارش مسئولان دانشکده، مجموعه ای از مسائل مربوط به کیفیت، دقت و سرعت ارائه خدمات آموزشی، نحوه تعامل با دانشجویان و مدیران و عدم تذکرات قبلی در این تصمیم دخیل بوده است. در این بیانیه آمده است که نحوه اخطار در مورد حجاب تنها یکی از موارد مطرح شده در کنار سایر موارد است و تقلیل این موضوع به «مجازات به دلیل دفاع از حجاب» توصیف ناقص و ناعادلانه واقعیت است.
در ادامه این بیانیه، دانشگاه علامه طباطبایی بر پایبندی به قانون، کرامت انسانی، عفاف و حجاب، سلامت اخلاق محیط علمی، احترام متقابل، مسئولیت پذیری حرفه ای و ارزش های ایرانی-اسلامی تاکید کرده است.
دانشگاه با اشاره به مدیریت فضای دانشگاه در ماههای گذشته اعلام کرده است که با اتکا به درایت، گفتوگو و همراهی اساتید، کارکنان و دانشجویان، آرامش فضای دانشگاهی و تداوم آموزش را حفظ کرده و انتشار روایات ناقص و تبدیل یک امر اداری را به عنوان عاملی برای مقابله با ارزشهای دینی به عنوان عاملی برای مقابله با ارزشهای دینی و مذهبی در نظر گرفته است. بدخواهان
در پایان این اطلاعیه، دانشگاه از رسانهها و افرادی که عبارت «اخراج به دلیل اخطار حجاب» را منتشر یا بازنشر کردهاند، درخواست اصلاح صریح این خبر را داشته و تاکید کرده است که در صورت ادامه انتشار مطالب خلاف واقع یا خودداری از اصلاح آن، حق پاسخگویی و پیگیری قانونی از طریق مراجع ذیصلاح را برای خود محفوظ میداند.
دانشگاه علامه طباطبایی ضمن قدردانی از اهتمام همکاران به ارزشهای دینی و اخلاقی، تاکید کرده است که حفظ ارزشهای ایرانی-اسلامی، حقیقت، عدالت، کرامت انسانی و آرامش دانشگاه جزو مسئولیتهای واحد است و ارزشهای دینی یا تصمیمات اداری نباید مبنای ادراکهای نادرست و درگیریهای درون سازمانی قرار گیرد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
