به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، رتبه بندی معلمان فواید بسیاری دارد و سال هاست بر این باور بوده اند که معلم کارمند نیست و باید به عنوان یک هیئت علمی مطرح شود که این مهم ترین حسن نظام رتبه بندی معلمان است. اجرا شود، اما نتوانستند آن را اجرا کنند و دولت سیزدهم با حمایت ویژه رئیس جمهور این طرح را اجرا کرد. در پی اجرای این طرح بیش از 60 میلیون حکم برای کل کشور صادر شد که نشان دهنده گستردگی طرح رتبه بندی معلمان است.
بر این اساس رتبه بندی فرآیند بسیار پیچیده ای بود و پس از فراز و نشیب ها به تصویب شورای اسلامی، شورای نگهبان، قانون اساسی و دولت رسید و چهار ماه برای اجرای رتبه بندی مهلت داده شد. صادر نشد، در سال 1402 تحت تأثیر مسائل مختلف قرار گرفت و چالش های دیگری به همراه داشت.
در همین راستا، بر اساس اظهارات رئیس پژوهشکده آموزش و پرورش، در آیین نامه جدید رتبه بندی معلمان پیشنهاد شده است که معلمان علاوه بر ارزشیابی هر چهار سال یک بار، هر ساله برای ارتقای خود ارزشیابی شوند. رتبه مانند اساتید دانشگاه و کسب «پایه علمی». مبنای عملکرد سالیانه آنها کسب “مبنای علمی” است، بنابراین در مرحله اول 900 هزار معلم رتبه خود را کسب کردند و اکنون کار در مرحله رسیدگی به ایرادات است که به گفته مسئولان همه اعتراضات معلمان است. به رتبهبندی بررسی و رتبهبندیهای جدید به آنها اعلام شده است و قرار است با تدوین آییننامههای جدید مرحله دوم رتبهبندی معلمان اجرایی شود.
میانگین حقوق معلمان 30 درصد کمتر از کارمندان دولت است
بر این اساس رضا مراد صحرایی30 آبان وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه آئین نامه رشد معلمان به زودی تصویب می شود که به معلمان امکان ارائه مستمر مدارک خود را می دهد، اظهار داشت که به تدریج از رویکرد کنترلی به سمت نقش تسهیل گر در آموزش و پرورش رفته ایم. و به سمت دانش آموز محوری حرکت کردیم، امروز فراتر از این به این نتیجه رسیدیم که معلم نه تنها تسهیل کننده باشد، بلکه باید در کنار تدریس، یاد بگیرد و تکلیف محوری با یادگیری واقعی مرتبط باشد.
همچنین اواسط مهرماه امسال در یکی از برنامه های تلویزیونی درباره افزایش حقوق معلمان با اجرای رتبه بندی گفت: حتی با اجرای رتبه بندی میانگین حقوق معلمان 30 درصد کمتر از حقوق کارکنان دولت است و ما هم با اجرای رتبه بندی، میانگین حقوق معلمان را 30 درصد کاهش می دهیم. باید این وضعیت را جبران کند، میانگین امتیاز 26 درصد حقوق معلمان است. افزایش یافت
وی در ادامه درباره ترمیم حقوق معلمان گفت: ترمیم حقوق معلمان در آبان ماه سال گذشته برای همه معلمان اجرا شد اما کارکنان سایر نهادها به هر مناسبتی مانند روز زن، روز مرد و روز کارمند هدایایی دریافت می کنند. و معلمان این مسائل را ندارند، امسال روز معلم است. انجام دادیم، اما باید توجه داشت که اعداد در آموزش و پرورش به هیچ وجه کم نیستند، مثلاً اگر بخواهند برای هر معلم یک میلیون تومان واریز کنند، هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز دارند.
افزایش حقوق 3 تا 7 میلیون تومانی معلمان دارای رتبه
در همین رابطه علیرضا منادی رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات شورای اسلامی با بیان اینکه یک میلیون معلم در حال رتبه بندی هستند، اظهار داشت: با رتبه بندی معلمان حقوق آنها از سه میلیون تومان به هفت میلیون تومان افزایش یافته است که به طور کلی این رقم افزایش یافته است. شامل هر معلمی می شود. رتبه بندی، 30 درصد حقوق آن مربوط به رتبه است.
وی در تشریح آخرین وضعیت قانون رتبه بندی معلمان گفت: امروز یک میلیون معلم در حال رتبه بندی هستند و رتبه بندی آنها مشخص شده است. این قانون از افتخارات مجلس یازدهم است که پس از گذشت 12 سال از تحول بنیادین آموزش و پرورش این قانون را تصویب کرد.
رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات شورای اسلامی افزود: در این قانون رتبه یک میلیون معلم پیش بینی شده بود که 50 درصد منابع برای آن تخصیص داده شد، بیشتر معلمان رتبه بندی شدند و به ایرادات رسیدگی شد. در نتیجه تعدادی از معلمان نیز شامل شدند. رتبه نسبت به قبل افزایش یافته و برخی دیگر تنزل یافته و برخی تغییر نکرده اند.
وی افزود: آیین نامه تدوین شده برای اجرای رتبه بندی مشکلاتی داشت که باعث کاهش رتبه بندی شد که این آیین نامه در کمیته اجرای قانون رد شد و در نتیجه با اصلاح آیین نامه، معلمان رتبه بندی شدند. با توجه به حقوق آنها، اما با توجه به اینکه در ابتدای کار هستیم، امکان پذیر است.» در مواردی هم اشتباهاتی وجود دارد که قابل اصلاح است، مثلاً به معلمی با 30 سال سابقه، درجه دستیار معلمی داده شد، هرچند حق او بود. معلم شده است.
حداقل حقوق معلمان به 10 تا 11 میلیون تومان رسید
منادی گفت: بر اساس مصوبه دیوان محاسبات، کانون های پرورش فکری کودکان، مدارس استثنایی، پژوهشکده ها و 1500 نفر از کارکنان سازمان نوسازی مدارس رتبه بندی نشده است. .
وی بیان کرد: در این میان حدود 2000 کارمند در ادارات آموزش و پرورش مشغول به کار هستیم که جزو رتبه بندی نمی شوند، اگر معلم شوند و در مدارس به خدمت خود ادامه دهند مشمول رتبه بندی می شوند، برای آنها راهکار داریم. ثابت شود
منادی رتبه بندی را کار بسیار ارزشمندی خواند و افزود: بعد از گذشت 100 سال از تاسیس مدارس جدید هیچ تغییری در حوزه مدارس ایجاد نشد که رتبه یک تحول واقعی بود که با رتبه بندی عنصر رقابت وارد آموزش و پرورش شد و علاوه بر این، کرامت معلمان. حفظ شد و کیفیت آموزش بهبود یافت.
وی در پاسخ به انتقاد برخی از نمایندگان مبنی بر عدم اجرای صحیح رتبه بندی تصریح کرد: ما می خواستیم معلمان 80 درصد حقوق اعضای هیات علمی را با رتبه بندی بگیرند که قانون اجازه نداد اما با رتبه بندی جدید حقوق معلمان از سه میلیون تومان به هفت میلیون تومان افزایش می یابد. کردی، به طوری که نزدیک به 30 درصد حقوق هر معلم را رتبه بندی تشکیل می دهد.
همچنین اخیرا شیوا قاسمی پور، عضو کمیسیون آموزش مجلس درباره افزایش حقوق معلمان گفت: رتبه بندی معلمان یکی از مترقی ترین قوانین مجلس، حداقل حقوق فرهنگیان قبل از اجرای طرح رتبه بندی بود. 4.5 میلیون تومان بود، در حالی که پس از اجرای طرح، حداقل حقوق معلمان به 10 تا 11 میلیون تومان رسید.
وی درباره اجرای طرح رتبه بندی نزدیک به یک میلیون معلم اضافه کرد: با اجرای طرح رتبه بندی معلم جایگاه، شخصیت و شأن مناسب خود را پیدا کرد و این طرح کمک زیادی به معیشت معلمان در 100 سال گذشته کرده است. سالها، یک معلم با یک کارمند تفاوتی نداشت. ، اما در حال حاضر با اجرای این طرح معلم جایگاه ویژه ای دارد، استاد مدرس، دانشیار و … معلم آموزشی همه نشان دهنده وضعیت ویژه معلمان است.
