به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت و به نقل از مرکز رسانه قوه قضائیه، حجت الاسلام والمسلمین غلامحسین محسنی اژی در ادامه بازدیدهای میدانی خود از مراکز، مراجع و معاونت های مختلف قضایی و دستگاه های تابعه با حضور معاونت انسانی. منابع و امور فرهنگی قوه قضائیه از برخی ادارات این معاونت بازدید کرد.
وی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر مجموعه اظهار داشت: سرمایه اصلی ما در قوه قضاییه نیروی انسانی است، اگر تجهیزات و امکانات کامل است، اما اگر از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و منصف بهره نبریم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهد داشت.
رئیس قوه قضائیه گفت: نیروی انسانی متعهد، دلسوز و متخصص می تواند حتی با منابع محدود نیز کار را به نحو احسن انجام دهد و موانع را یکی پس از دیگری پشت سر بگذارد.
حجت الاسلام والمسلمین محسنی اجیعی با اشاره به فرآیندهای شناسایی، جذب و آموزش کارمندان و قضات گفت: هدف ما در دستگاه قضایی شناسایی افراد متدین، متعهد و مستعد و جذب آنها در دستگاه قضایی است. به این ترتیب برگزاری کنکور تنها یکی از ظرفیت هاست و نباید تنها به این ظرفیت برای جذب نیروهای نخبه در دستگاه قضایی بسنده کنیم. بلکه باید با ایجاد سازوکارهای مشخص و اتخاذ تدابیر علمی راه های شناسایی و جذب نیروهای نخبه و متعهد را گسترش و توسعه دهیم. پذیرفته ایم
با استفاده هر چه بیشتر از فناوری ها و راهکارهای نوین، زمان انتخاب داوطلبان استخدام در دستگاه قضایی را کوتاه کنید.
گفت: همیشه یکی از تاکید این است که برای تسریع و تسهیل در خدمات رسانی به مردم، فرآیندهای بخش های مختلف دستگاه قضایی را کوتاه و کاهش دهیم. فرآیندهای مونگوس و دست و پا گیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمات رسانی خوب، سریع و آسان به مردم است منحرف کند. در این معاونت که معاونت انسانی است و یکی از وظایف آن شناسایی و جذب کارمندان و قضات است، تاکید می کنم در چارچوب قوانین تا جایی که می توانید فرآیندها را کوتاه کنید. به عنوان مثال با استفاده هر چه بیشتر از فناوری ها و راهکارهای جدید، زمان گزینش داوطلبان استخدام در دستگاه قضایی را کوتاه می کند، گاهی ممکن است طولانی شدن مراحل استخدامی باعث به تعویق افتادن وی و جذب او در دستگاه دیگری شود. اگر آن نیرو در میان نخبگان باشد، احتمال این امر حتی بیشتر است.
رئیس قوه قضاییه تصریح کرد: باید در ضوابط و شاخص های مربوط به گزینش نیرو تجدید نظر کنیم، نمی توانیم در عصر حاضر با معیارها و شاخص های سال های گذشته نیرو جذب کنیم. البته باید توجه داشت که یک سری معیارها و شاخص ها برای جذب افراد ثابت است و باید قوی و تثبیت شده باشد.
حجت الاسلام محسنی اجایی گفت: آموزش در حین خدمت یکی از ضروریات است; این نباید به عنوان بی احترامی به کسی تلقی شود، همه ما به آموزش مداوم نیاز داریم. ضرورت این امر در مرحله کنونی با توجه به تحولات مستمر در حوزه فناوری افزایش یافته است. آموزش ضمن خدمت فقط برای افراد جدید در سیستم قضایی نیست. مدیران عالی قوه قضائیه، قضات دیوان عالی، قضات تجدیدنظر و سایر افراد، همه ما نیاز به دریافت آموزش های به روز و مستمر داریم. تاکید ما در قوه قضائیه آموزش کلیه اعضا در سطوح مختلف و موضوعات مختلف به ویژه در زمینه های مرتبط با استفاده از فناوری ها و راهکارهای نوین برای تسریع و تسهیل در ارائه خدمات به مردم است.
وی خاطرنشان کرد: قضات حاضر در معاونت منابع انسانی که در زمینه گزینش و آموزش نیروها وظایفی دارند باید توجه داشته باشند که محور آموزش آنها آموزش نحوه درک قانون و روش های تخصصی باشد. استنباط و درک قانون
رئیس قوه قضائیه در ادامه سخنان خود به اهمیت مقوله های فرهنگی در دستگاه قضایی پرداخت و توصیه هایی در این زمینه ارائه کرد; گفتنی است رئیس قوه قضائیه در بدو ورود به ساختمان معاونت منابع انسانی و فرهنگی قوه قضائیه در جلسه تخصصی هیات قضات در حوزه آموزشی واقع در معاونت آموزشی حضور یافت. رئیس سازمان منابع انسانی که به منظور پاسخگویی به سوالات متداول قضات سراسر کشور برگزار شد. ، سوالات تخصصی را در خصوص سازوکار و روند کاری هیات مذکور و تفاوت عملکردی نظرات آن با نظرات معاونت حقوقی قوه قضاییه مطرح کرد.
حجت الاسلام و المسلمین محسنی آژه ای طی سخنانی در جمع اعضای این هیئت گفت: باید شرایط و بستر برای دریافت نظرات کارشناسی قضات عالی در حوزه آموزش، در امر آموزش و پرورش فراهم شود. آموزش برای دانشجویان دانشگاه علوم قضایی و همچنین گروه هایی که متولی صدور آراء وحدت رویه هستند. استفاده می شوند.
وی بیان کرد: دانشجوی دانشگاه علوم قضایی از همان ابتدای ورود به فضای علمی دانشگاه باید روش درک صحیح قانون و استدلال و درک صحیح از مسائل را بیاموزد.
استدلال حقوقی افراد با جنبه اسنادی افزایش نمی یابد
رئیس قوه قضائیه ادامه داد: از شما قضات عالی رتبه که مشغله و تمرکز بر پاسخگویی به سوالات متداول حقوقی قضات در سراسر کشور هستید خواهشمندم در موضوع «نحوه محاسبه خسارت تأخیر تأدیه» نظرات کارشناسی خود را اعلام کنید. ” یا دسته “خسارات ناشی از خسارت”. ارائه، ما همچنین از شما می خواهیم که نظرات کارشناسی خود را در مورد بایدها و نبایدهای دسته “شرایط معامله” منعکس کنید. گاهی اوقات میزان جریمه در معامله، بدون تناسب با قیمت و هشت ضلعی و حتی در برخی موارد این خسارت بیش از خود مقدار است قیمت خواهد بود این موضوع مسائلی را ایجاد کرده و بر حجم پرونده های قضایی افزوده است.
حجت الاسلام والمسلمین محسنی اژعی تصریح کرد: ممکن است فردی سابقه طولانی در یک حرفه نداشته باشد، اما استعداد، درک و توانایی او به مراتب بیشتر از فردی است که سال ها در آن حرفه تجربه داشته باشد؛ اما در این زمینه باید توجه داشت که او در این زمینه فعالیت می کند. باید به این نکته توجه داشت که تنها با ارتقای جایگاه افراد، ادله حقوقی آنها نیز افزایش نمی یابد.
وی در ادامه با حضور در «اتاق آموزش مجازی قضات» معاونت منابع انسانی و فرهنگی قوه قضاییه گفت: اگر از یک قانون دو تفسیر وجود داشته باشد، نظر مرجع قضایی بالاتر نمی تواند باشد. لزوماً صحیح تلقی شود. درست است بدانیم و اصلا نظر مقام قضایی پایین تر را رد کرد.
گفتنی است در این مراسم چند تن از کارکنان معاونت منابع انسانی به ارائه نقطه نظرات خود پرداختند. یکی از سخنرانان از حضور رئیس قوه قضائیه در این معاونت قدردانی کرد و گفت: برای اولین بار در تاریخ تشکیل معاونت منابع انسانی، رئیس قوه قضائیه از آن بازدید می کند و به همین دلیل ما از آن بازدید می کنیم. قدردان حجت الاسلام والمسلمین محسنی آژه ای هستم.
منبع : به گزارش میهن تجارت
