به گفته خبرگزاری IMNA ، سفته یکی از اسناد معتبر تجاری در سیستم حقوقی است که برای اطمینان از تعهدات مالی و غیر مالی استفاده می شود و یکی از کاربردهای متداول آن استفاده از ضمانت خوب کار در روابط کاری بین کارفرما و کارمند است.
مفهوم حدس و گمان و کاربرد آن در ضمانت کار خوب
سفته سندی است که به موجب آن صادرکننده مبلغ مشخصی را در تاریخ مشخص یا در تاریخ مشخص می پردازد و در استخدام ، کارفرمایان ممکن است در صورت ضرر یا عدم تعهدات آسیب دیده ، از کارمندان خود به عنوان ضمانت خوبی برای انجام این کار دریافت کنند.
نکات مهم در صدور ضمانت یادداشت سفته
برای جلوگیری از سوءاستفاده های احتمالی و محافظت از حقوق کارمندان ، لازم است هنگام صدور سفته ، نکات زیر را رعایت کنید:
میزان سفته را تعیین کنید: مبلغ سفته باید متناسب با موقعیت شغلی و میزان مسئولیت های کارمندان باشد و تعیین مبالغ غیر منطقی ممکن است نشانه ای از بدخواهی باشد و در صورت بروز اختلاف ، توسط مقامات قضایی مورد بررسی قرار می گیرد.
ذکر تاریخ بلوغ: در ضمانت های ضمانت خوب کار ، تاریخ سررسید نباید بیان شود ، که نشانگر عدم تعهد به پرداخت مبلغ در تاریخ مشخص و فقط به عنوان ضمانت است.
با ذکر دلیل صدور سفته: در پشت سفته یا در قرارداد ، علت سفته باید مشخص شود و این مانع از سوءاستفاده های احتمالی می شود و در صورت بروز اختلاف می تواند به عنوان یک سند معتبر ارسال شود.
دریافت رسید از کارفرما: کارمند باید در ازای سفته ، از کارفرما دریافت کند ، که در آن مشخصات سفته و دلیل دریافت آن می تواند در صورت لزوم به عنوان یک سند ارسال شود.
اغلب نگهداری: سفته باید در کنار کارمند باقی بماند ، زیرا به عنوان یک سندی برای اثبات صدور سفته عمل می کند و در صورت بروز اختلاف می توان استناد کرد.
نحوه بازیابی سفته پس از پایان همکاری
پس از اتمام دوره همکاری و انجام کامل تعهدات ، کارفرما موظف است یادداشت های سفته ضمانت را به کارمند بازگرداند و در صورت بازگشت کارفرما ، کارمند ممکن است اقدامات زیر را انجام دهد:
بیانیه رسمی ارسال کنید: کارمند می تواند از طریق دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی ، بیانیه رسمی را به کارفرما ارسال کند و درخواست بازپرداخت کند و این بیانیه را می توان به عنوان سندی در مقامات قضایی ذکر کرد.
یک دادخواست استرداد پسوند تنظیم کنید: اگر کارفرما هنوز از بازگشت سفته امتناع ورزد ، کارمند می تواند با تشکیل پرونده به دادگاه عمومی ، درخواست بازپرداخت سفته را بازپرداخت کند و دادخواست باید شامل جزئیات قرارداد کار ، تحویل سفته و تعهدات باشد.
اثبات خوبی برای انجام کار: کارمند باید شواهدی در مورد تعهدات کارفرما و عدم خسارت ارائه دهد و این اسناد ممکن است شامل یک قرارداد کاری ، گواهینامه های عملکرد و تسویه حساب های مالی باشد.
مسئولیت های حقوقی کارفرمایان برای ضمانت
اگر کارفرما پس از تحقق کارمند از بازپرداخت سفته امتناع ورزد ، کارفرما ممکن است مرتکب جرم خیانت شود و طبق قانون ، کارفرما ممکن است به احکام از جمله حبس محکوم شود.
به طور کلی ، قبل از صدور هرگونه سفته به عنوان ضمانت ، توصیه می شود با یک وکیل متخصص در زمینه قانون کار مشورت کنید تا از حقوق و تعهدات شما آگاه باشد و باید توجه داشت که تمام توافق نامه ها و تعهدات بین کارفرما و کارمند باید با جزئیات کامل پر شود تا هرگونه اختلاف نظر داشته باشد و هرگونه اختلاف نظر داشته باشد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
