افزایش سن بازنشستگی فرصت‌های شغلی را از جوانان می‌گیرد/ تورم و سوءمدیریت مهمترین عوامل ناترازی صندوق‌های بازنشستگی هستند

براساس اخبار تجاری ، مجمع مشاوره اسلامی سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف در برنامه توسعه هفتم و کاهش بازنشستگی صندوق های بازنشستگی افزایش داد و این قانون در مارس سال گذشته اعلام شد. طبق قانون جدید ، سن بازنشستگی مردان از 62 به 62 افزایش یافته است ، اما سن بازنشستگی زنان در 55 سال بدون تغییر باقی مانده است. از طرف دیگر ، سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی مردان به 35 سال و زنان به 30 سال افزایش یافته است.

طبق قانون ، زمان بازنشستگی افراد با بیش از 28 سال تجربه تغییر نخواهد کرد. با این حال ، افرادی که بین 25 تا 28 سال تجربه دارند ، به مدت دو ماه در سال به سالهای خود اضافه می شوند. همچنین ، کسانی که 20 تا 25 سال تجربه دارند باید سه ماه تجربه تا 30 سال تجربه داشته باشند و برای افرادی که 15 تا 20 سال تجربه کار دارند ، این تعداد برای چهار ماه تعیین شده است.

با اتخاذ و اعلام عصر بازنشستگی ، بین هواداران و مخالفان این تصمیم بحث های زیادی صورت گرفت. در حالی که مخالفان شاهد افزایش سن بازنشستگی به از دست دادن بیمه و کاهش انگیزه بیمه هستند ، هواداران معتقدند که اجرای قانون می تواند در بهبود ورشکستگی صندوق های بازنشستگی مؤثر باشد.

کارشناس اقتصادی محمد تگی فایازی در مصاحبه ای با اخبار تجاری این ابعاد اقتصادی افزایش سن بازنشستگی را بررسی می کند.

عملیات بازنشستگی سن تفریحی کارمندان کشور هستند

*چگونه افزایش سن بازنشستگی بر وضعیت صندوق های بازنشستگی تأثیر می گذارد؟

افزایش سن بازنشستگی تعدادی از برندگان و برخی از ضررها دارد. اپراتورهای این قانون کارمندان کشور هستند که سالها کار کرده اند و اکنون قرار است به سن بازنشستگی خود اضافه شوند. در حالی که سالهای اضافه شده برای آنها برای ایجاد انگیزه در ادامه به آنها سود نداشته است. همچنین ، کارکنان هیچ انگیزه ای برای ماندن در سیستم به دلیل شرایط تورمی و محیط اداری کشور که در آن افراد واجد شرایط و کارآمد نیستند و افراد وارد بازار کار می شوند ، ندارند. برخی از مشاغل نیز کمبود قدرت دارند.

با توجه به ارزیابی صندوق های بازنشستگی نیاز به محاسبات دقیق برای تعیین میزان سن بازنشستگی بر منابع وجوه ، جریان ورودی و کسری آنها دارد. یکی از نکات مهم جریان ورودی منابع است. در هنگام استخدام زیاد ، بازنشستگی نیز افزایش می یابد که بر جریان وجوه تأثیر می گذارد.

تورم و سوء مدیریت ؛ عوامل اصلی صندوق های بازنشستگی

آیا این سیاست می تواند به ثبات مالی صندوق ها کمک کند یا این فقط یک راه حل موقت است؟

دو عامل مهم وجود دارد که تأثیر بسیار بیشتری در سن بازنشستگی در صندوق های بازنشستگی دارد. اولین علت تورم در اقتصاد ایران زیاد است. بسیاری از وجوه نمی توانند در فعالیت هایی برای پیشی گرفتن از نرخ تورم خود سرمایه گذاری کنند. همچنین بودجه و استفاده از وجوه و مصرف وجوه را ساخته است.

مورد بعدی سوء مدیریت است که وجوه در حال حاضر درگیر آن هستند و همین امر باعث شده است که آنها شرایط ناآگاهانه و رو به وخامت باشند. مدیریت صندوق بازنشستگی منوط به روابط است و صلاحیت ها در نظر گرفته نمی شود زیرا مدیریت اقتصادی بر آن حكم نمی شود. علاوه بر این ، خود بازنشستگان ذینفعان نیستند و هیچ مشارکت در مدیریت صندوق ندارند.

بنابراین ، تا زمانی که مسئله تورم و سوء مدیریت در صندوق های بازنشستگی برطرف نشود ، وجوه باقی می ماند و مسئله افزایش سن بازنشستگی نسبت به دو عامل تأثیر کمتری ندارد.

افزایش سن بازنشستگی تأثیر قابل توجهی در کسری بودجه نداشته است

* افزایش سن بازنشستگی چگونه بر هزینه های دولت و کسری بودجه تأثیر می گذارد؟

این بستگی به این دارد که دولت چقدر می تواند بر روی نظم و انضباط مالی خود بماند و هزینه های آن را کنترل کند. اگر دولت اشتغال جدیدی نداشته باشد ، افزایش سن بازنشستگی بر کسری بودجه تأثیر نمی گذارد. علاوه بر این ، اگر کارمندان بر اساس صلاحیت انتخاب شوند ، انتظار می رود با افزایش تجربه ، بهره وری بیشتری داشته باشند. اما اگر استخدام جدیدی به همراه نگه داشتن نیروهای قدیمی وجود داشته باشد ، هزینه بیشتری خواهد داشت.

به طور کلی ، بعید است که در صورت مدیریت مناسب ، افزایش سن بازنشستگی تأثیر قابل توجهی در کسری بودجه داشته باشد.

افراد باتجربه تر در بازار کار می مانند ، فرصت های شغلی از جوانان گرفته می شود

*این تغییر چگونه بر فرصت های شغلی برای جوانان تأثیر خواهد گذاشت؟

طبق آماری که توسط مرکز آمار منتشر شده است ، بالاترین نرخ بیکاری برای جوانان است. افراد باتجربه تر در بازار کار می مانند ، فرصت های شغلی از جوانان گرفته می شود. به ویژه ، انتظار می رود جوانان با دانش جدیدتر ، در نتیجه بهره وری و کارآیی خود در بازار کار ، وارد بازار کار شوند.

بنابراین ، افزایش سن بازنشستگی به هزینه اقتصاد کشور است و از جوانان فرصت های شغلی می گیرد. همچنین نرخ بیکاری جوانان را که در حال حاضر زیاد است تقویت می کند.

دانش جوانان بیشتر از تجربه افراد مولد است

*آیا افزایش سن بازنشستگی می تواند بر بهره وری نیروی کار سالانه تأثیر بگذارد؟

انتظار می رود جوانان از نظر دانش و استفاده از ابزارهای جدید مانند هوش مصنوعی کارآمدتر باشند. البته از طرف دیگر ، با افزایش تجربه افراد ، آنها کارآمدتر خواهند بود. با این حال ، به نظر می رسد که به نظر می رسد جوانان و افراد باتجربه نسبت به تجربه افراد پربارتر هستند.

برای خواندن بیشتر اخبار کسب و کار را دنبال کنید.