مایکروسافت در گزارش شاخص روند کار 2025 پیش بینی کرده است که با افزایش استفاده از آژانس های هوش مصنوعی ، هر انسانی می تواند به یک مدیرعامل شرکت تبدیل شود که در آن کارمندان دیجیتال کارهای روزانه را انجام می دهند.
مایکروسافت می گوید که با پیوستن به نمایندگان اطلاعات مصنوعی به بازار کار ، در آینده ، هر انسانی می تواند یک مدیرعامل شرکت باشد که کارمندان اطلاعات مصنوعی در آن کار می کنند.
طبق گزارش شاخص روند کار در سال 2025 ، مایکروسافت ظهور یک تجارت جدید به نام Frontier Firm را پیش بینی می کند ، که در نهایت می تواند عوامل اطلاعات مصنوعی را برای کارهای مختلف راهنمایی کند. به گفته مایکروسافت ، همه انسان ها می توانند مدیرعامل شوند.
شرکت هایی با کارمندان اطلاعات مصنوعی
جارد اسپاتارو ، مدیر مایکروسافت در مورد شرکت مرزی می گوید: “با افزایش نمایندگان اطلاعات مصنوعی در بازار کار ، شاهد ظهور مدیر عاملان جدید هستیم که آژانس ها را می سازد و مقامات را برای افزایش بهره وری خود شناسایی و مدیریت می کنیم.” به گفته وی ، همه اکنون مشغول کار هستند ، از یک کارمند ساده گرفته تا یکی از اعضای هیئت مدیره ، می تواند شرکتی داشته باشد که فقط مأمورین اطلاعات مصنوعی کار کنند.
رئیس شرکت ها با کارمندان هوش مصنوعی
مایکروسافت انتظار دارد که سازمان های مختلف طی 5 سال آینده به شرکتهای پیشرو تبدیل شوند. این شرکت گفت که این موسسات با سازمانهایی که امروز می شناسیم “تفاوت قابل توجهی” خواهند داشت و در مورد آنچه مایکروسافت “اطلاعات مبتنی بر تقاضا” می نامد ، ساختار یافته اند.
مایکروسافت انتظار دارد که مدیران عامل در سه مرحله با کارکنان هوش مصنوعی ظاهر شوند: اول ، هر کارمند دارای هوش مصنوعی خواهد بود. مأمورین هوش مصنوعی سپس در نقش “همکاران دیجیتال” به تیم می پیوندند و وظایف خاصی را انجام می دهند و سرانجام ، انسان برای این نمایندگانی که “فرآیندهای تجاری و کارگاه های آموزشی” را انجام می دهند ، دستورالعمل هایی را تعیین می کنند.
تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از مهمترین چالش های اقتصادی و سیاسی از توسعه سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می گوید هوش مصنوعی “سخت” را از بین می برد و بهره وری را افزایش می دهد ، اما کارشناسان معتقدند که این فناوری می تواند منجر به بیکاری گسترده انسان شود.
منبع: دیجیاتو
