در حوزه تسهیلات ، بیش از 6000 کارگر خدمات منقضی شده در سه سال گذشته توانسته اند در مجموع 2 میلیارد تومان تسهیلات وام دریافت کنند ، خوشبختانه بیش از 5 ٪ از آنها وارد مشاغل پایدار شده اند.
فرمانده محمد جاواد زاده ، فرمانده مرکز مهارت های مهارت های نیروهای مسلح ، در یک کنفرانس خبری با رسانه ها گفت: “من در طول سالها در حال ارتقا ، ارتقاء و ارتقاء مهارت های کارکنان خود بوده ام.” در این جلسه ، من قصد دارم گزارشی را در مورد عملکرد هفت ساله اردوگاه ، اقدامات انجام شده در سال 1403 ، برنامه های در حال انجام 1404 ، اولویت های امسال و همچنین برنامه های ویژه از جمله سیستم SAMSO و مسابقات مهارت ارائه دهم.
وی افزود: کارکنان وظیفه از سال 1396 شکل گرفته اند و در این سالها ، علاوه بر تولید کلیه اسناد استراتژیک ، از جمله اصول ، سیاست ها ، استراتژی ها و اهداف ، ما موفق به تدوین و ارتباط بیش از 51 اسناد مهم و مفید در این زمینه شده ایم. ” در میان این اسناد می توانم به سند آموزش و کار ملی کارگروه ، مقررات اجرایی ، دستورالعمل های کار استانی ، مقررات مربوط به مشوق های مهارت ، استانداردهای مهارت های عمومی و تخصصی و همچنین مقررات تسهیل و پشتیبانی شغلی مراجعه کنم.
فرمانده مرکز مهارت های کارکنان نیروهای مسلح گفت: “در حوزه ساختار و آموزش ، 7 جلسه شورای عالی سیاست با رئیس رئیس ستاد محترم نیروهای مسلح و حضور فرماندهان ارشد ، وزیران محترم و معاون رئیس جمهور برگزار شده است.” ما همچنین بیش از 46 جلسه کمیسیون دائمی ، بیش از 100 جلسه شورای نظارتی و بیش از 150 جلسه مشترک تیم کار استانی سالانه برگزار کرده ایم.
زاده خامند گفت: برای توسعه همکاری ، بیش از 28 توافق نامه همکاری با سازمان های اجرایی کشور امضا شده و بیش از 1 میلیون 131000 در بیش از 520 رشته مختلف در زمینه آموزش تخصصی ماهر بوده اند. از این تعداد ، 54 درصد از آموزش در زمینه فناوری 30 درصد در کشاورزی و 16 درصد در فناوری اطلاعات بود. آموزش فرهنگی ، هنری ، صنایع دستی ، ورزش و گردشگری نیز در این سبد مهارت گنجانده شده است.
وی افزود: بسته مهارت های عمومی همچنین برای کلیه پرسنل وظیفه ، از جمله شیوه زندگی ، کارآفرینی و آموزش اشتغال ، نجات ، سواد رسانه ای ، مهارت های مالی ، مهارت های حقوقی و استفاده صحیح از فضای مجازی ارائه شده است. در این راستا ، بیش از 3900 نفر آموزش دیده اند تا به کارکنان وظیفه آموزش مهارت ها را آموزش دهند. تاکنون بیش از 14000 کارگاه آموزشی واقعی نیز فعال شده اند و بیش از 100،000 با روش کارشناسی ارشد آموزش دیده اند.
فرمانده مرکز مهارتهای مرکزی مهارتهای نیروهای مسلح گفت: “برای پوشاندن مناطق محروم و واحدهای عملیاتی ، 149 مجتمع آموزشی با 1192 کارگاه تا کنون ساخته شده است.” همچنین بیش از 120 مرکز آزمون آنلاین برای اندازه گیری مهارت ها وجود دارد. در زمینه سیستم ها ، سیستم مهارت یکپارچه برای نیروهای مسلح و آژانسهای اجرایی و همچنین سیستم SAMSO طراحی و پیاده سازی شده است تا خدمات پس از خدمات را به کارکنان کار ماهر ارائه دهد.
Zadegam گفت: سیستم SAMSO از ابتدای سال جاری با سه تسهیلات ، مشاوره شغلی و خدمات اشتغال آغاز شده است. سیستم تشویقی نیز برای امسال طراحی و آماده شده است. در حوزه تسهیلات ، بیش از 37،000 کارمند خدمات منقضی شده در سه سال گذشته توانسته اند در مجموع 5100 میلیارد تومان تسهیلات وام دریافت کنند ، خوشبختانه بیش از 88 ٪ از آنها وارد مشاغل پایدار شده اند.
فرمانده کارکنان کارکنان نیروهای مسلح افزود: در زمینه نظارت و ارزیابی ، بیش از 194 نظارت بر میدان استانی و بیش از 2752 واحد طی سالهای گذشته تحت نظارت قرار گرفته اند و 1588 فرمانده ، مربیان و مهارت ها مورد تجلیل قرار گرفته اند.
وی در ادامه عملکرد 1403 را شرح داد: در سال گذشته ، 230498 نفر تحت پوشش آموزش مهارت های تخصصی قرار گرفتند و 242834 به آموزش مهارت های عمومی ارسال شدند. محتوای 34 رشته نیز به روز شد ، بیش از 1000 مربی آموزش دیده آموزش دیده بودند ، 50 مجتمع با 500 کارگاه مهارتی ، 100 مرکز آزمون آنلاین راه اندازی شد و 5000 کارگاه آموزشی واقعی استاندارد شدند. همچنین ، بیش از 1620 میلیارد تومان تسهیلات به حدود 11000 پرداخت شده است.
زادگام همچنین در مورد مسابقات مهارتها گفت: دومین مسابقه مهارت کارگروه با مشارکت 20.500 نفر در 20 رشته برگزار شد. برنامه ما برای 1404 دور سوم مسابقات است.
وی در ادامه برنامه های 1404 را بیان کرد و گفت: “شعار ما سال آینده” کیفیت ، تثبیت و تثبیت اجرای ماموریت اشتغال و کارکنان را بهبود می بخشد.
فرمانده مرکز مهارت های کارکنان نیروهای مسلح گفت: طبق این برنامه ، در سال 1404 ، آموزش مهارت های تخصصی برای 210،000 نفر ، آموزش عمومی برای 300000 نفر ، آموزش و بازآموزی 2635 مربی ، ایجاد 65 مجتمع آموزشی با 750 کارگاه ، ارتقاء 5،000 محیط کار واقعی ، محیط کار کامل و محیط کار کامل.
در پایان ، وی به برنامه ویژه سال آینده اشاره کرد و گفت که توافق نامه ای سه جانبه با وزارت ورزش و جوانان و سازمان آموزش فنی کشور امضا شده است که برای 50،000 کارمند در استانهای منتخب هدفمند و اجرا خواهد شد. ما امیدواریم که با هم افزایی بین نیروهای مسلح و سازمان های اجرایی ، ما بتوانیم در مسیر توانمندسازی و اشتغال اقدامات موثری انجام دهیم.
منبع: tasnim
