این احتمالاً به کلیه وزارتخانه ها ، شرکت های دارای مالکیت دولتی و شرکت های تابعه سازمان های دولتی قوه مجریه اطلاع داده می شود.
براساس اخبار تجاری ، شورای دستمزد مشمول ماده 74 قانون مدیریت خدمات ملکی (دوشنبه 1403/02/08) دستورالعمل های اجرایی بسیار خاص برای قانون برنامه هفتم را تصویب کرد.
آژانس های اجرایی اجرایی
مطابق با قسمت 3 (ج) ماده 106 قانون برنامه هفتم پیشرفت:
دولت مجاز است برای پرداخت عدالت ، افزایش بهره وری و حفظ منابع انسانی در سازمان های اجرایی و همچنین تقویت حاکمیت و امور نظارتی ، از جمله آژانس هایی که نظارت بر فعالیت های شرکت ها را انجام می دهند ، اقدامات قانونی انجام دهد.
همچنین ، در بند (ب) ماده (1) قانون اجرایی ، سازمان های اجرایی به شرح زیر تعریف می شوند:
دولت های اجرایی: وزارتخانه ها ، مؤسسات دولتی تحت قوه مجریه و شرکت های دولتی مشمول ماده (4) قانون حسابداری عمومی دولتی 1366/6/11 و ماده 4 قانون مدیریت خدمات ملکی مصوب 2007/7/8
بر این اساس ، این احتمالاً به کلیه وزارتخانه ها ، شرکت های دارای کشور و شرکت های فرعی سازمان های دولتی اطلاع داده می شود.
توجه: اگر برنامه اصلاح قسمت 3 (ب) (ب) ماده 106 (106) از برنامه پنج ساله جمهوری اسلامی ایران برای تخصیص فوق العاده به شهرداری ها اضافه شود ، کارمندان این حلقه اضافه می شوند.
بخشی از مرکز تحقیقات Majlis در مورد نیاز به گسترش فوق العاده برای همه سازمان های اجرایی:
طبق بند (3) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه هفتم پیشرفت ، دولت مجاز به انجام اقدامات قانونی برای وضعیت خارق العاده سازمان های اجرایی است. با این حال ، مطابق بند (ج) ماده 1 قانون مذکور ، تعریف آژانس اجرایی در این قانون شامل سازمان های اجرایی اصلی در خارج از قوه مجریه مانند موسسات غیردولتی عمومی نمی شود. براساس گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد برنامه حاضر ، شهرداری ها به دنبال این دستور هستند.
با توجه به اینکه اهداف قانونگذار از وضعیت این فوق العاده خارق العاده (عدالت در پرداخت ، حفظ و ترویج بهره وری ، انگیزه و کیفیت سرمایه انسانی و تقویت حاکمیت) هیچ تفاوتی بین آژانس های غیر اجرایی در مؤلفه مذکور وجود ندارد ، بنابراین پیشنهاد می شود که از این امر جلوگیری کنید. دامنه مؤلفه (3) بند (ب) ماده 106 برنامه برنامه حرفه ای باید به سازمان های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات ملکی گسترش یابد.
همچنین ، متن مؤلفه مذکور از دیدگاه های مختلف ، مانند تعیین معیارها و سقف این ماورای طبیعی خاص ، تأثیر آن در سایر موارد پرداخت و مکانیسم گزارشگری اجرای آن ، نیاز به تکمیل و تکمیل دارد ، که گزارش حاضر پیشنهاداتی را برای از بین بردن نقایص فوق الذکر ارائه می دهد. بنابراین ، پیشنهاد می شود که برنامه حاضر به منظور پرداختن به اعتراضات فوق و تکمیل مؤلفه فوق ، به کمیسیون اجتماعی مراجعه شود.
مقدار اضافی خاص
در قانون برنامه هفتم ، سقف و کفی برای این پیش بینی فوق العاده نه این است و همه چیز به تصمیم شورای دوام واگذار شده است.
کوهیجهخاد ، عضو مجمع مشاوره اسلامی و عضو شورای دستمزد ، سقف پرداخت 25،000 امتیاز را اعلام کرد (با ضریب ریال کارمند بیش از 14 میلیون دلار در سال 1404).
هنوز مشخص نشده است که طبق دستورالعمل های اجرایی فوق العاده ، این مبلغ برای اعضای هیئت علمی که ضریب ریالی بالاتری نسبت به کارمندان دولت دارند (حدود 26 میلیون دلار) بیشتر خواهد بود.
دستورالعمل اجرایی خاص اضافی
بنابراین ، این فوق العاده زیر عنوان برنامه ویژه فوق العاده هفتم و سقف 25،000 امتیاز (معادل بیش از 14 میلیون دلار) در سفارشات استخدام بیان خواهد شد.
نکته مهم این است که این موضوع بسیار منوط به کسر بازنشستگی است.
سهم سازمان های اجرایی
سه مؤلفه اصلی تأثیرگذار بر پرداخت به شرح زیر است:
حاکمیت را تقویت کنید
عدالت در پرداخت
نگهداری منابع انسانی
سقف کلی (25000 امتیاز) و سقف رتبه بندی هر یک از مؤلفه های فوق مشخص شده است. هر دستگاه با توجه به این مؤلفه ها پرداخت می شود.
مراحل اجرای بسیار خاص
مطابق با یادداشت (1) ماده (11) از شرایط اجرای قانون بودجه سال 1404 کل کشور:
برای هر پیشنهادی برای تأیید شورای دستمزد ، با توجه به تأیید بار مالی توسط سازمان ، برنامه ریزی کنید [برنامه و بودجه کشور] و اطمینان از اجرای بند (د) ماده 18 قانون برنامه است.
همچنین ، مطابق بند (د) ماده (18) قانون برنامه هفتم برنامه:
صدور و اجرای هرگونه فرمان ، دستورالعمل ، دستورالعمل ، تغییر سازمان ، اشتغال و اشتغال ، طبقه بندی شغلی و همچنین معتمدین ، مجامع و موارد مشابه در سازمان های اجرایی و سازمان انرژی اتمی ایران ، مشروط بر تنظیمات مندرج در ماده 74. مجوز صرفاً توسط رئیس سازمان صادر می شود.
رسول رضای ، یک کارشناس اداری و استخدام ، معتقد است که از آنجا که جلسه مربوط به تصویب این فوق العاده پس از اعلام این اعلامیه است ، می توان امیدوار بود که دستورالعملهای اجرایی فوق العاده مطابق با کلیه مسائل حقوقی ، به ویژه تأمین بودجه مورد نیاز و قانون ارائه شود.
به گفته رضای ، پس از اعلام دستورالعمل های فوق العاده اجرایی ، سازمان های اجرایی باید مصوبات مربوطه را بر اساس مؤلفه های اعلام شده جدا کنند زیرا این پرونده ممکن است از سازمان اداری و اشتغال دولتی (برای رعایت اجزای سازنده) و سازمان برنامه ریزی و بودجه دولتی باشد (برای اصلاح هزینه ها و بودجه).
لازم به ذکر است که مواردی از قبیل افزایش جشن فوق العاده بند (10) ماده 68 قانون مدیریت خدمات ملکی برای مشاغل عمومی سازمان های اجرایی که در اواسط سال گذشته اتخاذ شده اند ، تاکنون به دلیل عدم تصویب از سازمان برنامه ریزی و بودجه اجرا نشده اند.
منبع: tasnim
