عدم وجود و کمبود مهد کودک در سازمان ها و دفاتر یکی از مشکلات زنان شاغل است ، برخی معتقدند که نیاز به مهد کودک برای ایجاد مهد کودک و برخی راه حل های ارزان قیمت را پیشنهاد می کنند.
به گزارش Business News ، در سالهای اخیر ، افزایش حضور زنان در بازار کار ، تقاضا برای مهد کودک های سازمانی را به میزان قابل توجهی افزایش داده است. با این حال ، بسیاری از سازمان ها با چالش هایی روبرو هستند.
با تصویب قانون حمایت از خانواده و الزامات مرتبط با آن در قانون کار و تأکید بر افزایش میزان فرزندآوری ، بسیاری از سازمان ها و موسسات دولتی و خصوصی برای ایجاد مهد کودک های سازمانی مورد نیاز است. در ماده 5 قانون کار آمده است که کارفرما موظف است مراکز مراقبت از کودکان (مانند نوزاد ، مهد کودک و غیره) را در کارهایی که شامل کارگران زن است ، تأسیس کند. توجه داشته باشید 2 ماده 2 قانون جوانان موظف است مهد کودک را در محیط کار ایجاد کند و مطابق با همان قانون تسهیلات مالی برای توسعه مهدکودک ها ، که البته ، کار نمی کند.
فقدان ضمانت های اجرایی ، عدم وجود مکانیسم های نظارت دقیق و کمبود بودجه کافی باعث شده است که بسیاری از کارفرمایان (به ویژه در بخش خصوصی) این تعهدات را به خود جلب کنند.
کارفرمایان با چالش هایی مانند ظرفیت محدود ، عدم تطابق با استانداردهای آموزشی و ایمنی و عدم حمایت مالی و حقوقی کافی روبرو هستند. این مشکلات نه تنها انگیزه فرزندآوری را کاهش می دهد ، بلکه باعث افزایش استرس شغلی والدین ، کاهش بهره وری نیروی کار می شود و حتی تمایل به ترک آن نیز دارد ، به ویژه در بین زنان شاغل. تناقض بین سیاست های افزایش فرزندآوری و واقعیت های بازار کار باعث شده است که بسیاری از مادران شاغل به دلیل عدم دسترسی به مهد کودک های استاندارد ، هزینه های بالای مراقبت از کودک یا ساعت نامناسب ، مشارکت شغلی یا حتی ترک کار را کاهش دهند. این نه تنها باعث کاهش کارآیی اقتصادی می شود بلکه به عنوان مانعی برای دستیابی به اهداف جمعیتی عمل می کند.
بنابراین ، برای حل این چالش ، نیاز به تجدید نظر در مکانیسم های نظارتی قانون کار ، ایجاد مشوق های مالی برای کارفرمایان و توسعه مشارکت عمومی و خصوصی در ارائه خدمات مهد کودک وجود دارد. بدون این اصلاحات ، قوانین موجود بیشتر به عنوان شعارهای بدون پشتوانه اجرایی باقی می مانند. اگر سازمان ها و دولت نتوانند راه حل های عملی مانند توسعه زیرساخت ها ، تسهیل مقررات و تخصیص بودجه پشتیبانی را اجرا کنند ، تحقق اهداف قانون جوانان جمعیت با مشکلات جدی روبرو خواهد شد.
استراتژی های جایگزین برای ایجاد مهد کودک در دفتر
Narges Bakhtiarkhlaj ، مشاور وزیر تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده ، به خبرنگار Mehr گفت: “ساختارهای دولتی غالباً برای اجرای این بند از قانون جوانان جمعیت اقدام کرده اند و تا حد امکان مسلح بوده اند.” برخی از دستگاه ها قادر به ایجاد مهدکودک بودند و برخی دیگر با مهد کودک در حال انقباض بودند. برخی از آنها همچنین از کمک های مالی حمایت کردند.
باختیار خوله همچنین خاطرنشان كرد كه وزارت تعاونی ها ، كار و رفاه اجتماعی دو مهدكودك را در حوزه كارمندان ایجاد كرده است. با توجه به شرکتهای تابعه وزارت تعاونی ، وی گفت: در شرکتهای تابعه ، کسانی که می توانستند مهد کودک ایجاد کنند. کسانی که قادر به استفاده از یکی از روشهای جایگزین نبودند. در بخش غیر دولتی ، اقدامات توسط مهد کودک و جوانان جمعیت انجام شده است. در بعضی موارد ، آنها مکان لازم را ندارند ، در بعضی موارد ممکن است حضور زنان به گونه ای باشد که مهد کودک مقرون به صرفه نباشد ، یا ممکن است همه مادران به دلیل فاصله خود از مهد کودک در نزدیکی خانه خود استفاده کنند.
وی با اشاره به اهمیت آسیب شناسی اجرای قانون و لزوم توضیح چگونگی نیاز به مهد کودک ، به کارآیی راه حل های جایگزین اشاره کرد و اظهار داشت: اگر راه حل های متنوعی را در این زمینه در نظر بگیریم ، می تواند مفید باشد. یعنی ایجاد مهد کودک در دستور کار قرار دارد ، اما اگر کل شرایط و ظرفیت ها در دسترس نباشد ، راهکارهایی مانند نتیجه گیری از قرارداد جمع آوری ، پرداخت کمک هزینه یا ایجاد شیر یا اتاق مادر و کودک ، ایجاد یک مهد کودک مشترک بین دو یا چند مجتمع ممکن است بسته به شرایط هر مجموعه و تعداد کارمندان مؤثر باشد. برای مکانی که به عنوان مثال ، چهار زن که ممکن است همه فرزندان را نداشته باشند ممکن است فرزند خردسال نباشند ، منطقی نیست که بگوییم مهد کودک ایجاد می شود.
خلیج ادامه داد: اگر بگوییم مهد کودک باید ایجاد شود ، آژانس ها و کارفرمایان را به چالش می کشد. اما این تنوع و انعطاف پذیری در راه حل های جایگزین می تواند مشکل را حل کرده و دست مدیران را برای تصمیم گیری در این زمینه باز کند.
وی گفت: “خوشبختانه ، مؤسسه خانواده در کشور ما مورد توجه همه است.” نگرانی ها و مسائل مربوط به مادر و خانواده باید به درستی توضیح داده شود و نقش خود خانمها در این بخش و در ارائه راه حل مورد نظر. در حال حاضر پشتیبانی وجود دارد. کارفرمایان ، کارگران و دولت با همان سه گانه می توانند دستاورد اهداف زنان و خانواده را تسهیل کنند.
ما هیچ مشکلی در ارتباط با سیاست های جمعیتی نداریم
مشاور وزیر همکاری ، کار و رفاه اجتماعی در زنان و امور خانواده بر همراهی تعداد قابل توجهی از کارفرمایان تأکید کرد: در برخی از بازدیدها ، مانند مشاغل خرد ، می یابیم که مادر فرزند خود را در بخشی از محیط خود نگه می دارد و کارفرما این نوع همکاری را داشته است. این بدان معناست که بسیاری از کارفرمایان می خواهند همکاری کنند ، اما این بستگی به شرایط و امکانات هر محیط کار دارد و امکان تنوع برای تسهیل اجرای قانون نیز باید توضیح داده شود.
وی خاطرنشان کرد: در جامعه ما محبت زیادی وجود دارد و مطمئناً در این زمینه همکاری وجود دارد و بیشتر بیان خواهد شد: نباید مجاز به کاهش سختی های محل کار و توضیحات ناکافی ، فواید دارایی های الهی و مهربانی اولویت های دوستانه و انسانی باشد.
خلیج تأکید کرد که تعیین این بند در آژانس ها وجود دارد و ما عمداً دستگاه ها را با سیاست های جمعیتی مرتبط نمی کنیم و گفتیم: “اگر اجرای قانون ضعیف باشد ، علل باید با آسیب شناسی کامل مشخص شود.” خانواده در جامعه ما ارزشمند است و همه دوست دارند از خانواده محافظت کنند ، با دقت در مطالعه و شناسایی موانع میدانی برای اجرای و توضیح ضروریات و نحوه اجرای آن استفاده کنند.
منبع: خبرگزاری مهر
