رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه کمبود منابع انسانی همیشه بسیار مهم و حاد نبوده است. علاوه بر این ، ما همچنین یک فارغ التحصیل دانشگاه فرهنگی داریم که آموزش لازم را دریافت کرده اند ، بنابراین ما مسئله خاصی نداریم زیرا آنها به آموزش اضافه می شوند.
براساس اخبار تجاری ، علی باگرزاده گفت که مهمترین چیزی که ما در حال حاضر در دستور کار قرار داریم سازماندهی منابع انسانی و تأمین منابع انسانی کافی و مناسب برای شروع سال تحصیلی بعدی است. از ایجاد یک واحد سازمانی که برای ثبت نام دانش آموزان ، طبقه بندی ، انتساب مدیران و مدیران مدرسه ، اطلاع رسانی معلمان ، آموزش معلمان ، برگزاری آزمون های اشتغال تا آغاز سال تحصیلی ، رتبه بندی معلمان ، ارزیابی معلمان ، ارزیابی معلمان ، برنامه ریزی برای کاهش ، کد سازمانی داده می شود.
وی گفت: “ما امیدواریم که آزمون استخدام زودتر برگزار شود ، اما به محض اطلاع برنامه و مجوز بودجه ، ما آزمون استخدام را منتشر خواهیم کرد.”
رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش گفت که ما در تلاش هستیم تا قبل از شروع سال تحصیلی بخشی از آموزش معلمان را برگزار کنیم. اگر اوضاع در برخی مناطق بسیار مهم باشد ، ممکن است این افراد در کلاس حضور داشته باشند ، در غیر این صورت ممکن است شرایط برای این دوره برنامه ریزی شود.
Bagherzadeh گفت که ما در تلاش هستیم تا از ادامه بازنشستگی همکاران برای یک سال دیگر در مناطقی که مورد نیاز خود قرار داریم بهره مند شویم و گفت: “این قانون به معلمان بازنشسته تا 4 ساعت اجازه داده است ، بنابراین ما از تمام فرصت ها برای حل هم معلمان و هم برای کیفیت برای آینده استفاده می کنیم.”
وی گفت: کمبود نیروی انسانی همیشه بسیار مهم و حاد نبوده است: مجوز برای عاملان برای حدود 4 نفر است که چهار یا دو سال بعد وارد آموزش می شوند. ما حدود 5000 نفر در ماده 1 داریم که می توانیم از آنها استفاده کنیم ، در حالی که 6000 فارغ التحصیل دانشگاه فرهنگی داریم که آموزش لازم را دارند و مسئله خاصی نداریم و به جمع ما اضافه می شویم.
منبع: isna
