وزیر امور خارجه جهاد اظهار داشت: هنگامی که واردات نفت و شکر با ارز ترجیحی و فشار بر منابع کشور انجام می شود ، مصرف این دو ماده حیاتی در ایران فراتر از استانداردهای جهانی است.
وزیر کشاورزی جهاد غلامرزا نوری غزل ، در اولین کنفرانس ملی مدیران زن وزارت کشاورزی جهاد ، با اشاره به تاریخ مشارکت تاریخی زنان در این زمینه: مشارکت زنان در کشاورزی کاملاً آشکار است و مسئله جدیدی نیست. بر خلاف برخی از مناطقی که تصور می شود زنان جدید و جدید هستند.
وی افزود: “کشاورزی و غذا از جمله بخش هایی هستند که فعالیت ارزشمند زنان ، به ویژه زنان عشایری و روستایی ، طولانی ، مؤثر و تلفیقی بوده است.” اگر به چند دهه گذشته برگردیم ، هنگامی که مرزهای زندگی شهری و روستایی کمتر مشخص بود ، این نقش فعال زنان یک مسئله عمومی و فراگیر در کشور بود.
وزیر امور خارجه جهاد گفت: در دوره فعلی ، حضور زنان در سطح مدیریت و رهبری ابعاد جدیدی را به خود اختصاص داده است: در طول خدمت من ، هم در وزارت کشاورزی جهاد و چه سایر مسئولیت هایی که من همیشه به توانایی های مدیریت زنان اعتقاد داشته ام و این را در عمل اثبات کرده ام.
نوری گیزلجه به سوابق مدیریتی خود اشاره کرد: وقتی من در شهر مدیر بودم و حدود بیست و دو سال پیش ، من اولین رئیس دولت زن در آن استان را منصوب کردم. همچنین در دوره تصدی من در مجمع مشاوره اسلامی ، برای اولین بار در معاون اجرایی ، مدیران کل زن منصوب شدند. مدیرانی که حدود پنج سال در همان مقام باقی مانده بودند.
وی ادامه داد: در شورای مدیران وزارت کشاورزی جهاد ، اکنون چهار تا پنج زن در سطوح مختلف معاون و مسئولیت های مدیریتی وجود دارند. شاید بیشتر انتصاب مدیران زن در سطح بالای وزارت زراعت جهاد در ماه های اخیر انجام شده باشد.
نوری گیزلجه تأکید کرد: اگرچه امروز من به این زنان به عنوان مدیر مراجعه می کنم ، قرار ملاقات ها فقط به دلیل زن آنها نبوده است. همه این افراد به دلیل توانایی ، ویژگی های مدیریتی ، استعداد و شخصیت فردی انتخاب شده اند. من هرگز به سهمیه جنسیتی اعتقاد نداشته ام و معتقدم که هر شخص ، زن یا زن باید براساس توانایی های خود موقعیت مدیریتی کسب کنند.
وزیر جهاد کشاورزی با اشاره به حضور جسورانه زنان در سطوح مختلف مدیریت و تخصص وزارت ، گفت: “امروز در بسیاری از مراکز خدمات ، مقامات و متخصصان ما زن هستند و این گزینه ها نه تنها به دلیل جبران جنسیت بلکه صرفاً در مورد توانایی و استعداد افراد است.”
وی گفت: “زنان نشان داده اند که مدیران وفادار مسئول و سالم هستند و وفاداری سازمانی یک دارایی مهم برای هر موسسه اداری است.”
وفاداری و سلامت کار ؛ ویژگی های برجسته زن مدیر
به گفته رسمی ، زنان معمولاً نظم ، نظم و انضباط ، وفاداری و سلامت بیشتری را به نمایش می گذارند و این خصوصیات نقش مهمی در اجرای موفقیت آمیز یک مجموعه دارند و انتصاب زنان در پست های مدیریتی یک امتیاز ویژه نیست بلکه کمک به ارتقاء عملکرد سازمانی است و این ظرفیت باید جدی گرفته شود.
نیاز به عملکرد دقیق مدیران زن در فضای اداری کلاسیک
نوری گیزلجه همچنان به زنان شاغل در سمتهای مدیریتی وزارت کشاورزی جهاد ادامه داد: “شما وارد منطقه کلاسیک مدیریت اداری شده اید که زیر شیشه های بزرگنمایی هستید. عملکرد شما تعیین می کند که مسیر ارتقاء زنان در سطح مدیریت آسفالت خواهد شد یا انکسار می شود ؛ بنابراین ، تأیید ، تلاش ، تلاش ، حداکثر استفاده از حداکثر استفاده از اختراعات.
وی تأکید کرد که مدیران زن باید الگویی برای تعالی سازمانی باشند و بیان کنند: در هر موقعیتی که شما در سطح دفتر ، مدیریت عمومی یا حتی مسئولیت های محدود هستید ، باید آن را با یک نگاه بزرگ ببینید. اگر رئیس اداره هستید ، مانند وزیر فکر کنید ؛ هیچ کس مانع از جاه طلبی فکری نشده است.
امنیت غذایی ؛ مهمترین مأموریت وزارت کشاورزی جهاد
“امنیت غذایی مهمترین مأموریت ما در وزارت کشاورزی جهاد است ؛ مأموریتی که حتی از بسیاری موارد دیگر نیز حیاتی تر است. امروز در غزه ، دشمن از سلاح گرسنگی استفاده می کند زیرا می داند که غذا موضوعی نیست که می تواند خاموش شود. در چنین شرایطی ، همه ما ، به ویژه مدیران زن ، وظیفه مضاعف داریم تا بتوانند امنیت غذایی کشور را به طور جدی تر ارائه دهیم.
استراتژی ، نوآوری و پاسخگویی ؛ سه کلید موفقیت
وزیر امور خارجه جهاد ، با دعوت از مدیر زنان برای داشتن تفکر استراتژیک ، بر لزوم خلاقیت و تحول در مدیریت تأکید کرد و گفت: “اگر می خواهید یک مدیر موفق باشید ، باید حتی از کوچکترین ایده ها برای نوآوری استفاده کنید.” کاهش مصرف یک ورق کاغذ یا صرفه جویی در مصرف انرژی نشانه آغاز تفکر تحول گرا است.
زنان “دنیای عمل”
وی با اشاره به نقش اصلی مدیر زنان ، گفت: “مدیر زن باید” دنیای عمل باشد. “یعنی آنچه را که او می داند به مرحله عمل و ارائه الگویی از تعالی سازمانی در عملکرد خود ارائه می دهد. اگر می خواهید ثابت کنید که زنان مدیران توانمند هستند ، باید این کار را با ترویج مداوم بهره وری ثابت کنید.
نوری گیزلجه با تأکید بر ضرورت برقراری ارتباط با سازمان ها ، افزود: “هم در زمینه زنان و هم در زمینه های تخصص ، باید با سازمانها رابطه نزدیک تری داشته باشد.” این سازمان ها می توانند یک بازوی اجرایی و فکری مؤثر برای مدیران باشند.
الگوی مصرف ؛ یک وظیفه ویژه برای مدیران زن
این مقام گفت: “یکی از مناطقی که مدیران زن می توانند نقش مؤثر ایفا کنند اصلاح الگوی مصرف است.” در پایان زنجیره تولید که محصول غذایی با ارزش تشکیل می شود ، بیشترین ضرر رخ می دهد. این نه تنها بیهوده است ، بلکه به ضرر اقتصاد ملی و خانگی نیز هست.
وی تأکید کرد که مدیریت مصرف مناسب به معنای جلوگیری از زباله ، کمک به اقتصاد ملی ، ارتقاء بهداشت عمومی و کاهش هزینه های پزشکی است. این یک مسئولیت ویژه است که زنان ، به ویژه در مدیریت ، می توانند خوب بازی کنند.
وابستگی اضطراب به واردات روغن و قند
وزیر امور خارجه جهاد گفت که حدود 2 درصد از نفت و نزدیک به 2 درصد از قند کشور وارد می شود. واردات این کالاها به ارز نیاز دارد که فروش آن از طریق فروش نفت دشوار است. با این حال ، مصرف این موارد در کشور تقریباً یک و نیم تا دو برابر جهان و حتی استاندارد مصرف استاندارد است.
وی گفت: “این میزان بالای مصرف نه تنها تأثیر مثبتی بر سلامتی ، نشاط یا گسترش زندگی جامعه دارد ، بلکه به گفته پزشکان ، این منبع بسیاری از قلب ، عروقی ، دیابت و سکته مغزی است.” بنابراین ما با یک کالای سخت ، استفاده بیش از حد و در نهایت افزایش هزینه های پزشکی روبرو می شویم.
مدیران زن ؛ پرچمدار
نوری گزلژه به مدیران زن گفت: “در چنین شرایطی می توانید نقش تعیین کننده ای در فرهنگ مناسب مصرف داشته باشید.” تصحیح روغن ، شکر و سایر غذاها نه تنها یک وظیفه مذهبی و ملی است بلکه نقش مهمی در سلامت جامعه دارد.
روشی دشوار اما باشکوه
وزیر امور خارجه جهاد با اشاره به مسیر پیش روی مدیران ، به ویژه مدیران زن ، گفت: “مسیری که شما در پیش دارید روشی دشوار و ناهموار است ، اما اگر با خلاقیت ، نوآوری و بهره وری همراه باشد ، می تواند نتایج خوبی کسب کند.” ما امیدواریم که همه مدیران ، اعم از زن و مرد ، در این مسیر “شاهکار” ایجاد کنند و نشان دهند که آنها سزاوار اعتماد سیستم و مردم هستند.
منبع: isna
