تسنیم: بر اساس ماده ۷ قانون کار، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها غیر مستمر است، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید».
سقف قراردادهای موقت در بهمن ماه 1396 به مدت 4 سال تعیین شد و از آنجایی که مقرر شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه 1402 سال جاری، کلیه کسانی که در کار موقت به مدت 4 سال باید قرارداد آنها به قرارداد دائم تبدیل شود.
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی در این خصوص می گوید: قرار بود نمایندگان مجلس بر اساس قانون کار در حوزه قراردادهای موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی، ساماندهی نیروهای غیررسمی و تغییر وضعیت ورود کنند. و قول هایی داده شد.
وی بیان کرد: بر اساس مصوبه هیات وزیران دولت قبل، بر اساس ماده 7 قانون کار، سقف کار موقت چهار سال تعیین شد. طبق قاعده آخرین فرصت دولت فعلی برای اجرا و ابلاغ این مصوبه بهمن ماه سال جاری (1402) است. چهار سال از تصویب این ماده می گذرد و مهلت قانونی ابلاغ مصوبه دولت قبل به پایان رسیده است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی افزود: از بهمن ماه امسال مصوبه هیئت وزیران قبلی اجرایی شود و ادارات کار به کارگرانی که با قرارداد موقت تهدید شده اند رای مثبت داده و حکم بازگشت به کار را صادر کنند. آنها.” امنیت شغلی یکی از مهمترین موضوعاتی است که جامعه کارگری پیگیر آن بوده است و امیدواریم بتوانیم برای تحقق آن تلاش بیشتری کنیم.
* قرارداد موقت کارگران در بهمن ماه دائمی می شود
ناصر چمنی فعال کارگری در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، درباره مشکلات کارگران اظهار داشت: نبود امنیت شغلی یکی از اساسی ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت کارگران است. معیشت و معیشت.
وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط های کار مرحله بعدی مشکلات کارگران و گام بعدی نبود تشکل های کارگری رایگان است، گفت: دستمزد امسال متناسب با تورم رشد نکرد و جامعه کارگری امسال رشد نکرد. نسبت به سال های گذشته بیشتر به این مشکل توجه دارد. حقوق ناکافی است
این فعال کارگری همچنین از احتمال عدم ترمیم حقوق در سال 1402 خبر داد و اعلام کرد: تجربیات گذشته نشان می دهد که امیدی به ترمیم حقوق در سال جاری نیست و می توان گفت شورای عالی کار در تعیین دستمزد اشتباه بزرگی کرد.
وی بیان کرد: بررسی ها نشان می دهد از سال گذشته تاکنون اقدامات مناسب زیادی برای تامین امنیت شغلی کارگرانی که نیمی از جامعه کشور را تشکیل می دهند، انجام نشده است. یکی از بازوهای اصلی تولید کشور کارگران هستند که اگر نتوانیم از آنها حمایت کنیم به این معناست که چرخه اقتصاد را از بین برده ایم و در نتیجه کنترل تورم سخت می شود چرا که اینها یک زنجیره پیوسته است.
چمنی با بیان اینکه بیش از 96 درصد کارگران دارای قرارداد موقت هستند، گفت: بر اساس آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار، تمامی افرادی که به مدت 4 سال در مشاغل موقت حضور داشته اند باید قرارداد کار دائمی داشته باشند. امیدواریم این آیین نامه اجرایی شود، البته این آیین نامه باید از مدت ها قبل برای بهبود وضعیت کارگران نوشته می شد. بعد از حدود سی سال بالاخره در زمان وزارت آقای ربیعی این اتفاق افتاد، تاریخ اجرای این قانون در بهمن 1402 است و امیدواریم اجرایی شود.
وی با تاکید بر اینکه اجرای این تبصره اولین گام برای بازگرداندن امنیت شغلی از دست رفته کارگران است، تصریح کرد: اما نکته مهم این است که این آیین نامه اجرایی اجرا نمی شود، قطعا نیاز به نظارت دارد، اجرایی زیادی داریم. دستوراتی که در عمل به مرحله اجرا نرسیده اند. به عنوان مثال قرار بود کارفرمایان یک نسخه از قرارداد کار را در سامانه روابط کار ثبت کنند که این الزام تاکنون نتیجه خاصی نداشته است.
این فعال کارگری افزود: ادارات کل استان ها ورود کرده و بر اجرای قوانین نظارت کنند. اگر این اتفاق بیفتد و محدودیت 4 ساله برای قراردادهای موقت اعمال شود، در نهایت می توانیم در زمینه گسترش قراردادهای موقت در مشاغل دائمی گام برداریم. امنیت شغلی کارگران را احیا کرد.
وی گفت: معاونت حوزه روابط کار می تواند از این موضوع استفاده کرده و در کارهای در دست اقدام اجرایی کند. وقتی در کارهای پروژه ای سقف 4 سال تعیین می شود، در کارهای دائمی دیگر نمی توان زیر 4 سال قرارداد امضا کرد و اصلا منطقی نیست.
چمنی با تاکید بر اینکه در نحوه قراردادهای کار تناقضاتی وجود دارد، گفت: تصور کنید کارهای مستمر و کارهای دائمی وجود داشته باشد، چگونه ممکن است کارگران پروژه بعد از 4 سال و کارگران مشاغل مستمر دائم شوند. طبیعتا هنوز قرارداد یک یا دو ماهه و در نهایت یک ساله دارید؟ باید از این تناقضات جلوگیری کرد و اگر این کار انجام نشود قطعا در آینده با چالش هایی در گروه های کارگری مواجه خواهیم شد.
