یک کارشناس روابط کار گفت: “می توان هزینه های پرسنل را بدون تعدیل برق کاهش داد.”
آرمین خوشبختی برای کاهش هزینه های پرسنل کارفرمایان بدون نیاز به تنظیم قدرت ، راه حل های حقوقی را مورد بررسی قرار داد و بر نقش آگاهی و مشاوره مناسب در تصمیمات اقتصادی تأکید کرد.
وی در گفتگو با اقتصاد رادیویی ، در پاسخ به یکی از کارآفرینانی که به دلیل بدهی یک پیمانکار مشکل دریافت تأمین اجتماعی را داشتند ، توضیح داد: “با توجه به استقلال اشخاص حقوقی ، دو نهاد مختلف امکان پذیر نیستند و تنها راه پیگیری قانونی است.
خوشبختی ، با اشاره به ضعف برخی از کارفرمایان ، افزود: “قانونگذار ابزارهای مناسبی از جمله معافیت مالیات و بیمه را برای کارفرمایان ارائه داده است.” دو مجوز حقوقی از وزارت کار می تواند به کارفرما اجازه دهد برخی از پرداخت های کارمندان را از مالیات بر درآمد و حق بیمه معاف کند که این امر تأثیر قابل توجهی در کاهش هزینه های پرسنل دارد.
کارشناس روابط کار با اشاره به بحران های اخیر و تأثیر آن در تصمیمات برخی از مدیران گفت: “در شرایط بحرانی ، برخی از مدیران تمایلی به تنظیم قدرت ندارند ، در حالی که تنظیم باید آخرین راه حل باشد.” منابع انسانی پایتخت هر مجموعه است و جایگزینی آن هزینه های پنهان و طولانی مدت دارد.
وی تأکید کرد که این تجربه نشان داده است که حفظ نیروها و استفاده از مشاوره های تخصصی در طولانی مدت به نفع کارفرما ، مالی و سازمانی خواهد بود. ما برای حفظ نیروی انسانی و کاهش فشار اقتصادی بر کارفرما باید آگاه باشیم و از ظرفیت های قانونی استفاده کنیم.
در پایان گفتگو ، خوشبختی توصیه می شود: کارفرمایان قبل از تصمیم گیری عاطفی باید با مشاوران تخصصی مشورت کنند و با استفاده از مجوزهای حقوقی ، ساختار مالی خود را اصلاح کنند.
وی افزود: در طول راه ، رسانه ها می توانند با اطلاعات دقیق نقش مهمی در ارتقاء آگاهی کارفرمایان ایفا کنند. “
منبع: tasnim
