معرفی فن آوری های جدید به صلاحیت دوره جدیدی در اجرای عدالت است و استفاده از هوش مصنوعی برای ارائه آرای مشابه به قضات نه تنها روند تصمیم گیری تصمیم گیری را ادغام می کند ، بلکه از احکام متناقض نیز جلوگیری می کند ، و سطح تلاش را حفظ می کند و همزمان.
در سیستم های حقوقی پیشرفته ، ایجاد سیستم های قضایی مشابه منجر به نوعی استاندارد سازی شده است ، و هنگامی که یک قاضی بتواند به یک بانک جامع از موارد مشابه دسترسی پیدا کند ، درک بهتری از مسیر قانونی خواهد داشت و خطر آراء متناقض را کاهش می دهد و چنین مکانیسم باعث ایجاد احساس شفافیت و عدالت در جامعه می شود.
علیرغم طراحی دقیق سند تحول قضایی ، چالش منابع انسانی هنوز جدی است ، و آموزش و استفاده از متخصصان نیاز به یک سیستم استخدام اصلاح شده ، ساختارهای آموزشی کارآمد و نهادینه سازی عدالت مبتنی بر عدالت در فرآیند پردازش و بدون این بازوی اجرایی قوی ، بهترین برنامه ها بهترین برنامه ها را دارند.
حجم بالای ورودی به سیستم قضایی یکی از دلایل فرسودگی اداری و نارضایتی عمومی است و تا زمانی که مکانیسم های اطلاعاتی به طور کامل راه اندازی نشود ، باید با افزایش و بهینه سازی ظرفیت منابع انسانی کاهش یابد و این رویکرد دو طرفه باعث افزایش هم افزایی بین انسان و فناوری می شود.
نگاهی به ابعاد اطلاعات و استفاده از فناوری های جدید در قوه قضاییه کشور / تعداد منابع انسانی فعلی بدون نیاز
مهدی نصر اسفاهانی ، دکتریوی در مصاحبه ای با خبرنگار IMNA گفت: “برای توسعه و بهره مندی از فن آوری های جدید ، سند تحول قضایی تصمیم گرفته است تا سیستم های هوشمند را به قاضیان ارائه دهد و از آن در موارد مشابه استفاده کند.”
وی افزود: ایجاد یک امکان مشابه بین پرونده ها یکی دیگر از مزایایی است که استفاده از هوش مصنوعی و فن آوری های مدرن می تواند به ارمغان بیاورد ، افزود: “به طور کلی ، ما بیشتر و بیشتر عدالت را می بینیم.
دکترای حقوق جزا و جرم شناسی و یک وکیل دادگستری اظهار داشت که زیرساخت های منابع انسانی وجود دارد ، اما کافی نیست و ما باید سعی کنیم منابع انسانی آن را تکمیل کنیم ، با بیان اینکه: منابع انسانی زیادی وجود دارد ، اما باید نوع نیروهای تخصصی در نظر گرفته شود.
نصر اسفاهانی گفت: امروز ، با توجه به حجم ورودی های سیستم قضایی ، تعداد منابع انسانی نمی تواند نیازها را برآورده کند ، وی ادامه داد: تا زمانی که بتوانیم از هوش و هوش مصنوعی کاملاً استفاده کنیم ، باید ظرفیت نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.
نیاز به جذب منابع انسانی تخصصی و آموزش تخصصی نیروها / انتظار برای وقایع مثبت با اجرای سند تحول قضایی
وی خاطرنشان کرد: علاوه بر منابع انسانی ، جذب منابع انسانی تخصصی از اهمیت زیادی برخوردار است ، وی گفت: “در سند تحول قضایی ، علاوه بر استخدام منابع انسانی متخصص ، نیروهای آموزشی نیز باید مورد توجه قرار گیرند تا این آموزش بتواند به کاهش ورود پرونده ها کمک کند.”
یکی از اعضای کانون وکلای استانی استان ، گفت که اگر بتوانیم سند تحول قضایی را نهادینه و فعال کنیم و انرژی خود را در این زمینه متمرکز کنیم ، از ما انتظار می رود که چشم انداز سریع تری برای این سند داشته باشیم و افزود: “اگر پرونده ها کاملاً و کاملاً پشتیبانی شوند.”
نصر اسفاهانی خاطرنشان کرد: به طور کلی ، اگر برنامه تحول قضایی با نقص خود و نیاز به اصلاح آن ، اراده برای تسریع در فرایندها باشد ، می تواند بسیار مفید باشد و در آینده ما حداکثر عدالت را در جامعه خواهیم دید ، اما پشتیبانی از آن ضروری است.
آموزش مداوم و تخصصی در قوه قضاییه مبنایی برای اجرای مؤثر عدالت است. در سند تحول قضایی ، پیش بینی می شود که آموزش و پرورش بر اساس داده های روز به روز ، پرونده های پیشرفته و تعامل با فناوری های هوشمند انجام شود تا کیفیت شنوایی را به همراه تغییرات اجتماعی و تکنولوژیکی رشد دهند.
در حالی که اطلاعات راه را برای صلاحیت کشور هموار می کند ، هنگامی که این ابزارها در زمینه فرهنگی و ساختاری مناسب نهادینه می شوند ، موفقیت واقعی حاصل می شود و آنچه مهم است تعهد سازمانی برای اجرای اجرای جامع و پایداری آنها در حمایت از فرآیندهای اجرای است.
تحقق تحول پایدار در قوه قضاییه محدود به اصلاحات فنی نیست و برای دستیابی به حداکثر عدالت ، باید در سطح حاکمیت ، مدیریتی و عمومی اراده گسترده ای برای دیدن اصلاحات ، فراتر از برنامه های کاغذی ، در چارچوب زندگی مردم و حمایت مادی ، انسانی و فرهنگی وجود داشته باشد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
