توقف رشد صعودی مهاجرت پرستاران – میهن تجارت

به طور کلی ، پزشکان و پرستارانی که تصمیم به مهاجرت دارند باید این گواهی یا صلاحیت حرفه ای را از سازمان های مربوطه دریافت کنند.

دکتر عباس ابادی ، معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت و آموزش پزشکی ، گفت که در شش سال گذشته ، این گواهینامه در شش سال گذشته افزایش یافته است. البته دریافت این گواهی به معنای مهاجرت نیست ، اما با مقایسه آمار سال 2 و طبق گفته سازمان پرستاری ، دو هزار نفر برای دریافت “جایگاه خوب” در سال آمده اند ، اما سال گذشته به 1000 نفر رسید ، به این معنی که حداقل 2 ٪ از مهاجرت کاهش یافته است. “این نیز در زمینه پزشکی اتفاق افتاده است ، با کاهش 5 درصدی در حوزه پزشکی.”

در سال 2 ، در مقایسه با سال قبل ، ما حدود 5 ٪ از رشد مهاجرت پرستاری را دیدیم ، موضوعی که معاون وزیر پرستاری وزارت بهداشت و آموزش پزشکی می گوید: “ما از مجتمع علوم پزشکی خواسته ایم تا نیروهایی را که مهاجرت کرده اند گزارش دهند و کسانی که استعفا داده اند ، و کسانی که استعفا داده اند. سال گذشته حدود 4 نفر مهاجرت کرده اند.

آلمان و دانمارک از جمله کشورهایی بودند که بیشترین تقاضا برای مهاجرت را داشتند ، اما اکنون به دلیل اشباع استخدام ، مهاجران را نمی پذیرند. دکتر ابادی توضیح می دهد: “این دو سال متوالی بوده است که سفیر جمهوری اسلامی در دانمارک گزارش هایی را به وزارت امور خارجه ارسال کرده است. این گزارش ها همچنین به ما داده شده است که این دو کشور بالاترین میزان مهاجرت را برای پنج سال گذشته دارند. برای آلمان و دانمارک است. “

مهاجرت سه هزار نفر از کادر بهداشت

به گفته سفیر ایران ، طی چهار سال گذشته ، بیش از 3000 پرستار ایرانی به دانمارک مهاجرت کرده اند. معاون مدیر پرستاری در وزارت بهداشت می گوید: “در این سالها ، به دلیل شرایط دانمارک ، پرستاران در یافتن شغل مشکل داشته اند که می تواند به دلیل دشواری زبان ، هزینه بالای زندگی و کار سخت باشد.” از پنج نفری که به کشور مهاجرت کرده اند ، فقط 5 نفر موفق به یافتن شغل شدند ، دو هزار نفر دیگر یا کار مناسبی پیدا نکردند ، یا مواردی را پیدا کرده اند که فنی و تخصصی در پرستاری نیستند. “این موضوع توسط وزارت بهداشت مورد بررسی و آسیب شناسی قرار گرفته است تا شرایطی را فراهم کند که اگر همکاران ما به هر دلیلی از مهاجرت پشیمان شوند ، در صورت بازگشت موقعیت اشتغال آنها.”

دکتر ابادی می گوید: “من اعتراف می کنم که میزان پرستاران یا همکاران گروه بهداشت به طور کلی با سایر کشورها قابل مقایسه نیست ، اما هزینه های زندگی در سایر کشورها نیز زیاد است.” البته از سال گذشته ، با اجرای خدمات پرستاری و اصلاح فرمول اضافه کاری بالینی و تسهیل شرایط اشتغال ، سعی شده است به گونه ای بهبود یابد ، به طوری که در شش ماه دوم ، کاهش در رسیدهای صدور گواهینامه را مشاهده کنید.

ما در گروه پرستاری و توقف رشد مهاجرت بودیم. “امیدوارم با تلاش بیشتر و پیشینه برای کاهش نگرانی های شغلی همکاران در گروه بهداشت ، شانس تمایل و تمایل کشور برای ماندن در کشور را افزایش دهیم.”

ما برای هر 6000 نفر به 2 پرستار نیاز داریم

با وجود کاهش تمایل به مهاجرت در کشور ، کمبود کادر پرستاری هنوز مشهود است. دکتر ابادی می افزاید: “ایران از سه شاخص برای تعداد پرستاران استفاده می کند.” شاخص اول نسبت پرستار و پزشک است که باید یک تا سه باشد. یعنی سه پرستار برای پزشک لازم است. شاخص دوم نسبت پرستار به جمعیت است. میانگین جهان هشت پرستار در هر 6000 است که تقریباً در کشور ما 1.5 است. شاخص سوم ، که بیشتر در ایران مورد استفاده قرار می گیرد ، نسبت پرستار به تختخواب است و ما باید در هر تخت 2.5 پرستار داشته باشیم که اکنون میانگین کشور ما نود و پنجم است ، به این معنی که باید معادل پرستاران کار را جذب کنیم. “ما به 6000 پرستار احتیاج داریم.”

دولت پرستاران را از مهاجرت دور کرد

دکتر احمد نجاتیان ، رئیس سازمان پرستاری ، گفت: “مهاجرت یک موضوع جهانی است و همه کشورها با آن درگیر هستند.” در زمینه پرستاری ، موج مهاجرت از حدود یک دهه پیش آغاز شد ، اما در سالهای 1 تا 5 تشدید شد. حدود 5 سال پیش ، سازمان پرستاری مکانیسمی را راه اندازی کرد به طوری که کسانی که می خواهند به خارج از کشور مهاجرت کنند ، گواهی یا صلاحیت “ایستاده” دریافت می کنند. صلاحیت هایی که نشان می دهد پرستار در ایران مشکل قانونی ندارد و تخلفات آن مورد بررسی قرار گرفته است. با این گواهینامه می توان آنها را به عنوان یک پرستار در کشورهای مختلف به کار گرفت. معیار آمار سازمان برای محاسبه مهاجرت پرستاران ، تعداد چنین گواهینامه هایی است. “در این میان ، برخی از این گواهینامه ها ممکن است منجر به مهاجرت نشوند.”

براساس بررسی سالانه سازمان پرستاری و مقایسه سالها ، ما شاهد کاهش در نیمه دوم سال گذشته بودیم. دکتر Nejatian توضیح می دهد: “این نزول امسال ادامه دارد ، بنابراین ما در تعداد درخواست ها در مقایسه با سال گذشته کاهش قابل توجهی داشته ایم. مهاجرت پدیده ای است که در آن عوامل مختلفی تأثیر می گذارد. یکی از موارد در ایجاد این آمار کاهش ، مطمئناً توجه دولت به سلامتی و اقداماتی که در نیمه دوم سال گذشته انجام شده است ، این است که این اقدامات عمدتاً در زمینه ادعای گذشته است. روابط بین الملل ایران را با کشورهایی در سراسر جهان بهبود بخشید. “

پرداخت تاخیر پرستاران یکی از مهمترین اقدامات دولت چهاردهم پس از آمدن برای به دست آوردن رضایت از سلامت بود. رئیس سازمان پرستاری گفت: “ژوئیه گذشته سال گذشته ، میانگین میزان پرستاری که در کشور به تعویق افتاده بود به 6 ماه رسیده بود و ما شهرهایی داشتیم که شش ماه تأخیر داشت.” یعنی آنها شش ماه پیش کار کردند ، او پول خود را بیمه کرد اما به نیروی کار پرداخت نشده بود. در بحث اضافه کاری ، ما نیز حدود شش ماه از آن عقب بودیم. این تعداد اکنون به 6 ماه برای تعرفه ها و حدود سه ماه برای اضافه کاری رسیده است. یعنی تأخیرهای ما در مقایسه با سال گذشته دو تا سه ماه کاهش یافته است. “علاوه بر این ، سال گذشته به طور مرتب پرداخت شده است و به معوقات اضافه نشده است.”

میانگین پرداخت شده به گروه پرستاری حدود شش تا هفت میلیون تومن است. رئیس سیستم پرستاری گفت: “ما امیدوار بودیم که دولت امسال توجه ویژه ای به مسئله تعرفه های پرستاری کند که متأسفانه وجود نداشته است.” ما به اندازه رشد عادی همه تعرفه ها رشد تعرفه داشتیم. به نظر می رسد دولت از این نظر جدی تر است ، زیرا کمبود نیروی پرستاری بیشتر به سایر نیروهای فعال فشار می آورد ، که باعث کاهش کیفیت کار و افزایش عوارض جانبی برای عموم می شود. “تأثیر این قسمت خود را در قالب بسته شدن بخش های بیمارستان نشان می دهد که امروز به یک واقعیت تلخ تبدیل شده اند.”

مالیات حذف شده از مصرف بیش از حد اجباری

سال گذشته ، تعمیر قانونی برای کارکنان بهداشت تصویب شد. دکتر ناجاتیان می گوید: “این حقوق فقط دو ماه پرداخت شد و بقیه کارمندان سال گذشته هستند.” مسئله ای که دولت می تواند با اجرای آن ، بخشی از کادر پرستاری را کاهش دهد. متأسفانه ، امروز ما یک سیستم مالیاتی پله برای پرستاران داریم. درخواست ما این است ؛ اضافه کاری اجباری که به دلیل کمبود برق به پرستاران تحمیل شده است ، مالیات یا مالیات نمی شود. مانند همکاران پزشک ، قضات و اعضای هیئت علمی که مالیات می گیرند. اگر دولت نتواند حقوق را افزایش دهد ، حداقل این موضوع را در نظر بگیرید. “حفظ یک نیروی بهداشتی مانند پرستاران بسیار مهم است ، زیرا هزینه آن حدود پنج میلیارد تومانس برای آموزش است و ما باید مقداری را برای حفظ این نیروی ارزشمند هزینه کنیم.”

منبع: روزنامه ایران