مدتی است که شاهد کمبود نیروی کار در کشور بوده ایم ، که ناشی از این واقعیت است که دستمزدها به اندازه کافی برای زندگی کارگران زندگی نمی کنند. آنها باید مشاغل غیر رسمی را انتخاب کنند که درآمد بیشتری برای تأمین معیشت خود داشته باشند.
به گزارش Business News ، آمار می گوید حدود 57 درصد از نیروی کار کشور در مشاغل غیررسمی است. یکی از دلایل اصلی این امر عدم حقوق در مشاغل رسمی است. بیشتر هیئت های رسمی عملیاتی دستمزد مصوب شورای عالی کار را به نیروی کار خود می پردازند.
در حالی که هزینه های خانوار پایین تر از دستمزد پرداخت شده است ، نیروی کار تصمیم می گیرد با کار در فضای باز درآمد بیشتری کسب کند. بنابراین ، نتیجه دستمزدهای ناکافی مطابق با هزینه زندگی منجر به کمبود اکثر واحدهای تولیدی این روزها شده است. برخی از این کمبودها توسط اتباع خارجی با دریافت حقوقی کمتری ارائه شده است.
بسیاری از کارفرمایان و مشاغل مدتی است که کمبود نیروی کار بوده اند و این به یکی از اصلی ترین چالش های بازار کار کشور تبدیل شده است. اما مطالعات عمیق تر نشان می دهد که عامل مهم و تأثیرگذار در این وضعیت صرفاً کمبود نیروی کار نیست ، بلکه دستمزد پایین و مزایای مالی ناکافی برای جذب نیروی کار است.
دستمزد کافی ؛ یک چالش جدی
کارشناسان اقتصادی بر این باورند که دستمزدهای پایین انگیزه کافی برای افراد متقاضی کار ایجاد نمی کند ، و در نتیجه ، بسیاری از افراد یا از ورود به بازار کار غفلت می کنند یا تمایل به مشاغل غیررسمی و نیمه وقت دارند که به دلیل دستمزدهای بهتر یا شرایط کاری مطلوب تر جذاب تر هستند.
کارشناسان بازار کار می گویند: هنگامی که حقوق و مزایا هزینه های زندگی را برآورده نمی کند ، نیروی کار ترجیح داده می شود که وارد بازار شود یا به جای مشاغل رسمی ، به فعالیت های غیر رسمی یا مشاغل کم خطر و درآمد منتقل شود. بنابراین ، مشکل کمبود نیروی کار بیشتر از یک کمبود واقعی یک مشکل ساختاری در بازار کار است.
براساس آخرین آمار دفتر سرشماری ایران ، میزان مشارکت اقتصادی امسال در مقایسه با سالهای گذشته به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. این کاهش به معنای ترک بخشی از نیروی کار بالقوه از بازار کار است که بخشی از آن به دلیل ناامیدی از شرایط اقتصادی و دستمزدهای کافی نیست.
در کنار آمار اقتصادی ، بازخورد میدانی از مشاغل همچنین حاکی از آن است که بسیاری از کارفرمایان تمایلی به افزایش حقوق و مزایا ندارند و در عوض از کمبود نیروی کار شکایت می کنند. این تضاد نشان می دهد که مشکلات ساختاری مانند هزینه بالای اشتغال ، عدم منابع مالی برای پرداخت حقوق رقابتی و عدم انعطاف پذیری در شرایط کار باعث شده است که نیروی کار علاقه ای به جذب این مشاغل نداشته باشد.
مالک حسینی ، معاون وزیر کار ، در مورد ادعای کمبود نیروی کار در کشور گفت: “یکی از مشکلات جدی ما شکاف بین هزینه های خانگی و دستمزد است که ما نتوانستیم آن را پر کنیم.” امسال ، آقای میانه در برابر این مسئله ایستاده است و با سه پایه واقعی ، حضور کارفرما و بخش کار ، افزایش دستمزد بیشتر از نرخ تورم بوده است. اگر این روند ادامه یابد ، بازار کار نیز برای نیروی کار ایران مطلوب خواهد بود. اگر کارفرمایان از همکاری های لازم برای پرداخت حقوق بهتر استفاده می کنند. شرایط جذب نیروی کار ایران بهبود می یابد.
کارشناسان پیشنهاد می کنند که برای رسیدگی به این چالش ، دولت و بخش خصوصی باید برای بهبود شرایط کار و افزایش دستمزدهای متناسب با تورم و هزینه های زندگی با هم همکاری کنند. علاوه بر این ، آموزش مهارت و بهبود محل کار نیز عوامل مهمی در استخدام و حفظ نیروی کار است. می توان گفت ادعای کمبود نیروی کار تا حدودی واقعیت است ، اما ریشه اصلی آن دستمزدهای ناکافی و شرایط کار ناکافی است. بدون اصلاح این عوامل ، مشکل کمبود نیروی کار باقی خواهد ماند و اقتصاد کشور در معرض آسیب جدی تر قرار خواهد گرفت.
منبع: tasnim
